นายจ้างถามคำถามการสัมภาษณ์ว่า "คนส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับคุณบ่อยแค่ไหน?" เพื่อหาว่าคุณมีความสำคัญอย่างไรและคุณยอมรับคำติชมได้ดีเพียงใด ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามนี้เป็นวิธีหา "ธงแดง" - คุณภาพที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ไม่ดีสำหรับตำแหน่งนี้
วิธีการตอบคำถาม
โปรดใช้ความระมัดระวังในการตอบคำถามนี้ คุณไม่ต้องการที่จะบ่งบอกว่าคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างสม่ำเสมอในงาน แต่คุณก็ไม่ต้องการแสดงว่าคุณสมบูรณ์แบบ
ควรพูดถึงสิ่งต่างๆที่ไม่เกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร คุณต้องการเน้นว่าการวิจารณ์หรือจุดอ่อนไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณได้ดี
คุณอาจเลือกที่จะพูดถึง "จุดอ่อน" ที่อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นจุดแข็งในงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่าบางคนกล่าวว่าคุณมีความสำคัญอย่างยิ่งต่องานของคุณ แต่คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและนำลักษณะที่มุ่งเน้นรายละเอียดไปใช้ในที่ทำงาน
คำตอบที่ดีที่สุดจะอธิบายว่าคุณพัฒนาขึ้นจากจุดอ่อนที่คุณเคยมีอยู่ นี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นเลิศในการวิจารณ์
คำตอบตัวอย่าง
- ไม่มีคำวิจารณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ ฉันเปิดกว้างสำหรับการพัฒนาบุคลากรและเป็นมืออาชีพและยินดีให้โอกาสในการปรับปรุง
- สิ่งหนึ่งที่ผมวิพากษ์วิจารณ์ในบางครั้งก็คือการเป็นคนที่สมบูรณ์แบบมากเกินไป ฉันมักจะคาดหวังว่ามาตรฐานที่สูงมากจากการทำงานจากฉัน
- ฉันมีหัวหน้างานหลายปีมาแล้วบอกฉันว่าฉันให้ความสำคัญกับการทำงานของคนอื่นมากเกินไป ฉันเอาที่หัวใจและทำแน่ใจจากจุดที่ไปข้างหน้าว่าการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะของฉันอยู่เสมอสนับสนุนและเป็นประโยชน์มากกว่าที่สำคัญ เมื่อไม่นานมานี้ผู้คนต่างยกย่องความสามารถของฉันในการให้ข้อเสนอแนะรอบคอบและรอบคอบ
- ตั้งแต่ตอนที่ฉันยังเด็กฉันก็มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการนำเสนอในสถานการณ์กลุ่ม ไม่กี่ปีที่ผ่านมาผมได้เรียนหลักสูตรหลายวิชาในที่สาธารณะและเมื่อปีที่แล้วผมได้รับรางวัลสำหรับงานนำเสนอที่ได้รับจากการประชุมคณะกรรมการบริหารประจำปีของ บริษัท
- ถ้าอารมณ์ขันเหมาะสมก็เป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่จะใช้ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจจะกดคุณเพื่อรับคำตอบที่รุนแรงมากขึ้นเพื่อให้พร้อมแล้ว ตัวอย่าง: ฉันมีลูกสาววัยเด็ก - บางสิ่งที่ฉันทำได้ดีอยู่บนจอเรดาร์ของเธอ