คุณสนใจในสิ่งที่เป็นคู่มือพนักงานเป็นอย่างไรบ้างและสามารถให้การสนับสนุนนายจ้างและลูกจ้างได้อย่างไร? นี่คือสิ่งที่คุณจะต้องการทราบเกี่ยวกับคู่มือพนักงาน
คู่มือสำหรับพนักงานคือการรวบรวมนโยบายขั้นตอนเงื่อนไขการทำงานและความคาดหวังด้านพฤติกรรมที่จะแนะนำการปฏิบัติงานของพนักงานในที่ทำงาน
ในคู่มือนี้นโยบายและขั้นตอนเหล่านี้มีตั้งแต่การเข้าถึงบุคลากรของพนักงานของคุณไปยังนโยบายของคุณที่เปิดกว้างนโยบายส่งเสริมการขายของคุณและนโยบายเกี่ยวกับคนพิการอเมริกัน (ADA) และนโยบายการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC)
คู่มือพนักงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท จดหมายต้อนรับจากประธานหรือซีอีโอพันธกิจของ บริษัท วิสัยทัศน์วัตถุประสงค์ค่านิยมและเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่อพนักงานและความหลากหลาย ไม่ใช่การแข่งขันการไม่เปิดเผยข้อมูลและข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงานหาก บริษัท ใช้นอกจากนี้ยังสรุปความคาดหวังในการเข้าร่วมประชุมกำหนดสถานะการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและได้รับการยกเว้นการปิดการปิดกั้นสภาพอากาศที่รุนแรงการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท และสิ่งอื่นใดที่พนักงานจำเป็นต้องรู้
ท้ายที่สุดคู่มือส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงการชดเชยและผลประโยชน์ของพนักงานอย่างชัดเจนบวกกับระยะเวลาที่จ่ายออกอย่างละเอียดและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานเพิ่มเติมต้องการดูเนื้อหาทั้งหมดของคู่มือพนักงานหรือไม่? ลองดูที่สิ่งที่จำเป็นต้องรู้ในคู่มือผู้ใช้?
นายจ้างจะใช้คู่มือลูกจ้างอย่างไร?
นายจ้างใช้คู่มือเพื่อจัดเตรียมนโยบายและขั้นตอนที่สอดคล้องกันพวกเขายังใช้คู่มือเพื่ออธิบายสภาวะการทำงานและพฤติกรรมในที่ทำงานและการมีส่วนร่วมที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงาน
พวกเขาเชื่อว่าโดยการวางแนวทางร่วมกันในการแก้ไขปัญหาในที่ทำงานพวกเขามีศักยภาพที่ดีที่สุดในการสร้างสถานที่ทำงานสนับสนุนความสามัคคียุติธรรมพนักงานและนายจ้าง
นายจ้างยังใช้นโยบายในคู่มือพนักงานเพื่อสร้างแผนงานในการปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างมีจริยธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาปกป้องตัวเองจากคดีความเช่นการเรียกร้องการล่วงละเมิดข้อเรียกร้องการบอกเลิกโดยมิชอบและการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ คู่มือพนักงานรวมถึงหลักปฏิบัติสำหรับพนักงานที่กำหนดแนวทางเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
ระเบียบวินัยและขั้นตอนในการร้องเรียนยังมีอยู่ในสมุดคู่มือพนักงานมากที่สุด นี้จะช่วยให้นายจ้างรู้ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการกระทำและพฤติกรรมที่จะรับประกันการลงโทษทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้างงานในที่ทำงานของพวกเขา
ในสถานที่ที่มีการว่าจ้างงานอยู่จะมีการจ้างงานที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน
คู่มือสำหรับพนักงานทำอย่างไรสำหรับพนักงาน
ด้วยคู่มือที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและครอบคลุมพนักงานทุกคนจะรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาในที่ทำงานอย่างไร พวกเขารู้ว่านายจ้างของพวกเขาจะกล่าวถึงและใช้นโยบายและขั้นตอนการดำเนินธุรกิจอย่างไรและสิ่งที่พนักงานเหล่านี้สามารถคาดหวังได้จากนายจ้าง
พวกเขารู้ว่านายจ้างของพวกเขาจะจัดการปัญหาและข้อร้องเรียนอย่างไร พวกเขามีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลว่าพนักงานที่มีปัญหาคล้ายคลึงกันจะได้รับการรักษาที่คล้ายคลึงกัน
พวกเขาแบ่งปันฐานความรู้กับพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยและรู้ว่าอะไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ
พนักงานชอบเห็นประโยชน์และค่าตอบแทนที่พวกเขามีสิทธิได้รับการสะกดออก ในที่สุดคู่มือเล่มนี้จะทำหน้าที่เป็นคู่มืออ้างอิงฉบับย่อเพื่อให้ข้อมูลที่พนักงานจำเป็นต้องใช้ในการทำงาน
ประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับคู่มือพนักงาน
พนักงานควรได้รับการทบทวนและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคู่มือพนักงาน นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงนามในแถลงการณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้อ่านคู่มือพนักงานและยินยอมปฏิบัติตามเนื้อหา
เอกสารที่ลงลายมือชื่อรับรองว่าพนักงานเข้าใจและได้รับสำเนาคู่มือพนักงาน
นอกจากนี้คำแถลงยังมีข้อจำกัดความรับผิดชอบซึ่งคล้ายกับข้อจำกัดความรับผิดชอบในคู่มือพนักงานที่พนักงานเข้าใจว่าเนื้อหาเป็นเพียงนโยบายและหลักเกณฑ์ไม่ใช่สัญญาหรือสัญญาโดยนัยกับพนักงาน
นอกจากนี้คู่มือพนักงานขอสงวนสิทธิ์ให้นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงนโยบายและขั้นตอนต่างๆได้ดังนั้นเนื้อหาของคู่มือเล่มนี้ในเวลาใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (นายจ้างสมาร์ทมักให้พนักงานแจ้งให้ทราบเพื่อไม่ให้ส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่รวมถึงคำแถลงนี้ด้วย)
สุดท้ายนายจ้างส่วนใหญ่มีสำเนาของคู่มือพนักงานที่สมบูรณ์และทันสมัยบนเว็บไซต์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท หรือ อินทราเน็ตเพื่อความสะดวกของพนักงาน
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคู่มือพนักงานหรือไม่? นี่คือตารางเนื้อหาตัวอย่างสำหรับคู่มือพนักงานและตัวอย่างบทนำในคู่มือเล่มนี้