ขาดอะไร?

การขาดงานคืออะไร? ขาดการศึกษาหมายถึงรูปแบบของงานที่ขาดหายไปซึ่งพนักงานเป็นประจำและมักขาดงาน ขาดการศึกษาไม่รวมถึงวันลาพักที่ได้รับการยกเว้นซึ่งนายจ้างได้รับอนุญาตจากพนักงานให้เสียการทำงานจริง

การขาดงานจากที่ทำงาน

นายจ้างทุกคนคาดหวังว่าพนักงานจะต้องมีเวลาว่างจากการทำงานเป็นครั้งคราวและนายจ้างหลายรายมีนโยบายของ บริษัท ที่ให้การลาออกที่เสียค่าใช้จ่ายภายใต้สถานการณ์ที่ได้รับอนุมัติ

นายจ้างรายอื่นไม่จ่ายเงิน แต่จะอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างถ้าต้องการและเมื่อใด อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะให้เวลาว่างสำหรับวันหยุดหรือวันป่วยอื่นนอกเหนือจากภายใต้เงื่อนไขที่ได้รับการว่าจ้างโดย Family and Medical Leave Act (FMLA)

ขาดแคลนเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง พนักงานอาจไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการใช้เวลามากเกินไปหรือแม้แต่อาจสูญเสียงานของพวกเขาสำหรับการโทรในป่วยหรือสำหรับการขาดอื่น ๆ ในความเป็นจริงภายใต้สถานการณ์บางอย่างพนักงานอาจถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล เว้นเสียแต่ว่าคุณได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงของสหภาพแรงงานหรือสัญญาฉบับใดฉบับหนึ่งคุณจะเสี่ยงที่นายจ้างของคุณจะตัดสินใจแทนที่คุณอย่างถาวรถ้าคุณพลาดงานมากเกินไป

พนักงานที่ขาดไม่ได้มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานรายได้และค่าใช้จ่ายขององค์กร การขาดงานมีส่วนทำให้เกิดผลประกอบการของพนักงานค่าแรงงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อต้องได้รับการว่าจ้างแรงงานทดแทนรวมถึงการจัดการและค่าจ้างอื่น ๆ

สถาบัน Integrated Benefits Institute ซึ่งเป็นตัวแทนนายจ้างรายใหญ่และกลุ่มพันธมิตรทางธุรกิจรายงานว่าการขาดงานที่กำหนดให้กับสุขภาพพนักงานที่ไม่ดีมีผลต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯประมาณ 576 พันล้านเหรียญต่อปี

การขาดงานที่ไม่มีหลักประกัน

นายจ้างส่วนใหญ่จะงดเว้นตำแหน่งที่ขาดเนื่องจากเหตุผลบางอย่างเช่นวันหยุดพักผ่อนการลาป่วยการปฏิบัติหน้าที่ของลูกขุนการทำงานทางทหารหรือการเสียสมาธิ

หลักฐานการลาพักของคุณ (การแจ้งเรื่องการรับรางวัลจากคณะลูกขุน, บันทึกของแพทย์, ข่าวมรณกรรม ฯลฯ ) เป็นเอกสารที่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะขอโทษการไม่อยู่ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถมองเห็นแนวโน้มและอาจติดตามได้ว่าพนักงานมักขาดงานและเหตุผลอะไร

การขาดโอกาสเป็นครั้งคราว

นายจ้างส่วนใหญ่ระบุจำนวนวันที่พนักงานขาดไม่ได้ วันนี้สามารถจัดสรรเป็นวันที่มีความยืดหยุ่นที่จะใช้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือเป็นวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วย

นายจ้างบางรายกำหนดให้ต้องใช้เวลาชำระเงินปิด (PTO) เมื่อพนักงานเจ็บป่วย นี้มีขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเข้ามาเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามพนักงานมักรู้สึกหดหู่ที่จะมาทำงานในขณะที่ป่วยและจบลงด้วยการแพร่กระจายเชื้อโรคและการเจ็บป่วยต่อไปกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา นี้สามารถพัฒนาไปสู่การขาดงานในสำนักงานและการผลิตต่ำ

การขาดงานกลายเป็นปัญหาเมื่อพนักงานใช้เวลามากกว่าที่กำหนดหรือเลิกทำงานบ่อยกว่าคนอื่น ๆ ในองค์กร

การขาดการศึกษาทางเพศแบบเรื้อรังการลงโทษทางวินัย

การขาดงานที่ไม่เป็นไปตามแบบเรื้อรังไม่รวมถึงการขาดงานที่ได้รับอนุญาตเป็นครั้งคราวเช่นสุขภาพที่ไม่คาดคิดหรือเรื่องส่วนตัว

การขาดงานอาจเป็นการละเมิดสัญญาของนายจ้างและอาจนำไปสู่การระงับหรือเลิกจ้าง

เมื่อมีคนขาดงานเป็นประจำถือว่าเป็นการขาดงานที่เรื้อรัง

การขาดงานที่เรื้อรังมักเป็นตัวบ่งชี้ถึงประสิทธิภาพของพนักงานที่ไม่ดีขวัญกำลังใจที่ไม่ดีความเป็นอันตรายในที่ทำงานภาวะสุขภาพหรือปัญหาทางจิตวิทยา สาเหตุบางอย่างอาจรวมถึงความเจ็บป่วยส่วนบุคคลหรือครอบครัวอาการบาดเจ็บข้อผูกมัดในครอบครัวหรือส่วนบุคคลการล่วงละเมิดในที่ทำงานภาระงานหนักการกลั่นแกล้งภาวะซึมเศร้าการขาดความผูกพันการหางานหรือสถานการณ์ของครอบครัว

อย่างไรก็ตามสาเหตุหลักที่อ้างถึงการขาดงานคือความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

การแก้ปัญหาขาดแคลนปัญหา

การขาดงานสามารถแก้ไขได้โดยนายจ้างและสภาพแวดล้อมการทำงานในรูปแบบต่างๆ แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานตระหนักและรับผิดชอบต่องานที่ตนเองพลาดและมีส่วนร่วม (หรือล้มเหลวในการช่วยเหลือ) ในช่วงไตรมาสที่ผ่านมาหรือปีที่ผ่านมา

การทบทวนผลงานแบบตัวต่อตัวทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะจัดการกับปัญหาที่ขาดไปให้โอกาสสำหรับพนักงานในการประเมินผลการผลิตของตนเองและสามารถสร้างบทสนทนาที่เป็นบวกระหว่างพนักงานและหัวหน้างานได้ ความเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและการประชุมพนักงานประเภทอื่น ๆ สามารถแก้ปัญหาอุปสรรคและวางรากฐานสำหรับการขาดงานที่ลดลงในอนาคต

การสร้างลาป่วยที่ชัดเจนและนโยบายการขาดที่อนุญาตให้มีส่วนช่วยในการขจัดพื้นที่สีเทาโดยรอบให้หยุดพัก แผนการกระตุ้นยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานมาทำงานทุกวัน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาออกจากงาน: ข้อแก้ตัวสำหรับการหายตัวไปของงาน | เวลาคอมพ์ | เวลาชำระเงินปิด