สัญญาจ้างคืออะไร?

สัญญาจ้างคือข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานกับนายจ้าง กำหนดทั้งสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย: คนงานและเจ้านาย

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างและข้อดีข้อเสียของสัญญา นอกจากนี้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาโดยนัย

สิ่งที่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง

หรือที่รู้จักกันในชื่อสัญญาว่าจ้างหรือจ้างงานสัญญาจ้างกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างอาจรวมถึง:

เงินเดือนหรือค่าจ้าง : สัญญาจะระบุรายได้เงินเดือนค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นที่ได้ตกลงไว้

999 ตารางเวลา:

ในบางกรณีสัญญาจ้างจะมีวันและเวลาที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน ระยะเวลาของการจ้างงาน:

สัญญาจ้างจะระบุระยะเวลาที่พนักงานตกลงที่จะทำงานให้กับ บริษัท ในบางกรณีอาจเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง ในกรณีอื่น ๆ อาจเป็นข้อตกลงที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่ระบุ เวลาอื่น ๆ จะมีการกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาดังกล่าว หน้าที่ความรับผิดชอบทั่วไป:

สัญญาสามารถระบุถึงหน้าที่และภารกิจต่างๆที่จะต้องปฏิบัติตาม

การรักษาความลับ : แม้ว่าคุณอาจจะต้องลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลต่างหาก แต่บางครั้งสัญญาอาจรวมถึงคำแถลงเกี่ยวกับความลับ

การติดต่อสื่อสาร : หากบทบาทของพนักงานเกี่ยวข้องกับการจัดการกับสื่อสังคมเว็บไซต์หรืออีเมลสัญญาอาจรวมถึงประเด็นที่ บริษัท ยังคงเป็นเจ้าของและควบคุมการสื่อสารทั้งหมด

สวัสดิการ

: สัญญาควรจัดสวัสดิการที่ได้รับสัญญาไว้ทั้งหมดรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการประกันสุขภาพ 401k วันหยุดและส่วนต่าง ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงาน

การแข่งขันในอนาคต : บางครั้งสัญญาจะรวมถึงข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน (หรือที่เรียกว่า NCC) นี่เป็นข้อตกลงระบุว่าเมื่อออกจาก บริษัท พนักงานจะไม่เข้าทำงานที่จะทำให้เขาหรือเธอแข่งขันกับ บริษัท

พนักงานมักจะต้องลงนามใน NCC แยกต่างหาก แต่ก็อาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน อื่น ๆ :

ข้อตกลงอื่นที่เป็นไปได้ ได้แก่ ข้อตกลงการเป็นเจ้าของ (ระบุว่านายจ้างมีเอกสารเกี่ยวกับงานที่ผลิตโดยพนักงาน) ข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขข้อพิพาทในที่ทำงานหรือคุณสมบัติที่พนักงานสามารถทำงานได้หลังจากออกจากงาน (เป็นวิธีการ จำกัด การแข่งขันระหว่าง บริษัท ที่เกี่ยวข้อง)

ข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างงานที่เขียนขึ้น สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการกำหนดงานความรับผิดชอบและผลประโยชน์ของคุณอย่างชัดเจนจะช่วยป้องกันความสับสนเกี่ยวกับงาน

อย่างไรก็ตามโปรดอ่านองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานก่อนเซ็นชื่อ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทุกส่วนของสัญญา หากคุณผิดสัญญาอาจมีผลตามกฎหมาย ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณสามารถที่จะรักษาส่วนหนึ่งของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทุก ตัวอย่างเช่นถ้าสัญญากำหนดให้คุณอยู่ในตำแหน่งงานในระยะเวลาต่ำสุดให้แน่ใจว่าคุณจะสามารถทำเช่นนี้ได้ นอกจากนี้หากสัญญาระบุว่าคุณสามารถทำงานอะไรเมื่อออกจาก บริษัท ให้พิจารณาว่าคุณพอใจหรือไม่

สัญญาจ้างงานโดยนัย

สัญญาจ้างโดยนัยคือข้อสรุปที่ได้จากข้อคิดเห็นในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการส่งเสริมงานหรือจากสิ่งที่กล่าวในคู่มือหรือคู่มือการฝึกอบรม

ตัวอย่างเช่น:

สัญญาที่พูดหยาบคายสามารถอนุมานได้จากการกระทำคำแถลงหรือประวัติการทำงานในอดีตของนายจ้าง

พนักงานอาจเคยเห็นหรือบันทึกประวัติการโปรโมชันขึ้นและความเห็นประจำปีสำหรับตนเองและเพื่อนร่วมงาน

• ในระหว่างการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพอาจได้รับแจ้งว่างานของพนักงานเป็นตำแหน่งระยะยาวหรือถาวรในสถานที่จนกว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่ดี
• การบังคับใช้สัญญาโดยนัย
• ในขณะที่สัญญาโดยนัยนั้นยากที่จะพิสูจน์ได้ แต่ก็มีผลผูกพัน พนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าสัญญาโดยนัยถูกสร้างขึ้นโดยระบุการกระทำคำแถลงนโยบายและแนวทางปฏิบัติของ บริษัท ที่ทำให้พวกเขาเชื่อด้วยเหตุผลอันสมควรว่าสัญญาจะเกิดขึ้นจริง

อ่านเพิ่มเติม:

ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ | ข้อตกลงการรักษาความลับ สิ่งที่ต้องค้นหาในข้อตกลงการรักษาความลับ การจ้างงานจะ