การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานหรือที่เรียกว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการวัดความผูกพันของพนักงานกับเพื่อนร่วมงานและ บริษัท ของเขา พนักงานที่ทำงานมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อ บริษัท ของตนมากขึ้น

การมีส่วนร่วมของพนักงานมีลักษณะอย่างไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นคำที่กว้างซึ่งมีลักษณะแตกต่างกันไปในทุกๆ บริษัท งานและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามการพูดโดยทั่วไปการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการผสมผสานระหว่างความรู้สึกและพฤติกรรมของพนักงาน

พนักงานที่มีส่วนร่วมมักมีทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับ บริษัท และงานของพวกเขา พวกเขามีความกระตือรือร้นและเชื่อในพันธกิจของ บริษัท พวกเขามักรู้สึกภักดีและความภาคภูมิใจของ บริษัท

พนักงานที่มีส่วนร่วมมักทำงานได้ดีในที่ทำงานและทำงานหนักเพื่อสร้างความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท

อะไรคือประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน?

มีพนักงานจำนวนมากที่มีส่วนร่วม เนื่องจากพวกเขาต้องการเห็น บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จพนักงานที่ทำงานร่วมจะมีประสิทธิผลและสร้างผลงานให้กับ บริษัท ของพวกเขา ซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่หลากหลายเช่นการส่งเสริมชื่อเสียงของ บริษัท การเพิ่มยอดขายหรือการทำกำไรในรูปแบบอื่น ๆ

พนักงานมีส่วนร่วมมีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาดังนั้นจึงมักเป็นคนรอบคอบ ซึ่งหมายความว่าพวกเขามักจะมีอัตราการเกิดอุบัติเหตุและข้อผิดพลาดที่ต่ำกว่า งานของพวกเขาเป็นไปอย่างละเอียดและทำได้ดี

พนักงานที่มีส่วนร่วมยังมีแนวโน้มที่จะพลาดงานเพราะพวกเขาชอบที่จะทำงาน

นอกจากนี้ยังนำไปสู่การผลิตมากขึ้น

พนักงานที่มีส่วนร่วมยังมีแนวโน้มที่จะพำนักอยู่ในที่ทำงานต่อไปอีกเรื่อย ๆ นายจ้างจึงมีการหมุนเวียนน้อยกว่า นี้สามารถบันทึก บริษัท เงินเป็นจำนวนมากในกระบวนการจ้างงาน

บริษัท สามารถสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานได้อย่างไร?

การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรทั่วทั้งภาครัฐและเอกชนลดลง

บริษัท ที่สนใจในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของคนงานได้เริ่มมีมาตรการมากมายในการดำเนินการดังกล่าว ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีการประชุมทั้งองค์กรเพื่อสนับสนุนความคิดเห็นของพนักงาน คนอื่น ๆ ได้สร้างแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพเช่นการฝึกอบรมตามทักษะและโปรโมชั่นอื่น ๆ

บาง บริษัท พยายามผลักดันภารกิจให้กับพนักงานอย่างชัดเจนและกระตุ้นให้พวกเขานึกถึงงานของตัวเองที่มีส่วนช่วยในภารกิจนี้ได้อย่างไร

หลาย บริษัท รู้ดีว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเรื่องที่น่าสนใจมากกว่าการเลี้ยงอาหารกลางวันฟรีหรือห้องเกม พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อรู้สึกว่าพวกเขามีเป้าหมายขนาดใหญ่ภายใน บริษัท โอกาสที่จะเติบโตและปรับปรุงและความรู้สึกของเพื่อนในหมู่เพื่อนร่วมงานและนายจ้างของพวกเขา

การมีส่วนร่วมของพนักงานและการหางาน

นายจ้างมักต้องการจ้างแรงงานที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานเมื่อสมัครงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เน้นย้ำถึงคุณภาพที่จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีส่วนร่วม คุณสามารถทำได้ทั้งในจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่นโปรดระบุความสนใจในภารกิจหรือวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท หากมีแง่มุมเฉพาะด้านวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณต้องการอย่าลืมพูดเช่นนั้น การระบุความสนใจในการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณน่าจะมีประสิทธิผลและมีความรอบคอบ

อ่านเพิ่มเติม: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงาน | พนักงานคืออะไร?