การจ้างงานมีความหมายอะไร?

เราใช้คำว่า พนักงาน ตลอดเวลาและผู้ใหญ่ส่วนใหญ่เข้าใจว่า ใช้ เป็นอย่างไร ยังมีนิยามที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ้างงานและเป็นความคิดที่ดีที่นายจ้างและพนักงานจะต้องทบทวนเป็นครั้งคราว

มีความหมายว่าอย่างไรในการว่าจ้าง?

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ลูกจ้างจะให้บริการบางอย่างในงาน

• งานนี้จะเกิดขึ้นในที่ทำงานที่นายจ้างมอบหมาย
• งานนี้ได้รับการออกแบบเพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจขององค์กรนายจ้าง
• ในทางกลับกันพนักงานจะได้รับค่าตอบแทน

ข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถพูดด้วยวาจาเขียนเป็นเอกสารเช่นจดหมายอีเมลจดหมายหรือหนังสือเสนองาน ข้อเสนอของการจ้างงานสามารถระบุไว้ในการประชุมหรือการสัมภาษณ์หรือเขียนลงในสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการและเป็นทางการ

เวลาและค่าจ้างในการจ้างงาน

การจ้างงานสามารถใช้ขอบเขตและแผนการจ่ายผลตอบแทนได้ ไม่มีสองงานที่จำเป็นต้องเหมือนกันขึ้นอยู่กับการจัดจ้างงานที่แตกต่างกันนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างเช่นการจ้างงานอาจเป็นได้:

• งานนอกเวลารายชั่วโมงที่จ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน
• การจ้างงานเต็มเวลาที่บุคคลได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์จากนายจ้างสำหรับการทำงานทั้งหมด

• การจ้างงานอาจมีอายุการใช้งานสั้นหรือใช้เวลาประมาณ 30-40 ปีกับนายจ้างรายเดียวกัน
• การจ้างงานสามารถเสนอตารางการทำงานของพนักงานที่มีความยืดหยุ่นหรือกำหนดให้พนักงานทำงานได้ทุกวันตั้งแต่วันที่ 8 ก. ม. ถึง 5 หน้า ม. กับเวลาปิดสำหรับชั่วโมงของเวลาอาหารกลางวัน

ตราบเท่าที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างและลูกจ้างต้องการทำงานต่อนายจ้างต่อไปความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการตั้งค่าข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานเป็นส่วนใหญ่อยู่ในมือของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนสามารถตกลงกันได้ แต่สถานที่วันเวลาทำงานสภาพแวดล้อมในการทำงานและแม้กระทั่งวัฒนธรรมขององค์กรจะกำหนดโดยนายจ้าง

พนักงานอาจพยายามเจรจาข้อตกลงและเงื่อนไขในการจ้างงาน แต่ยอมรับงานโดยทั่วไปโดยมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่านายจ้างเสนออะไร เวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาคือก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานหากมีการเลือกใช้ตัวเลือกเช่นตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

การจ้างงานสิ้นสุดลงที่เอกสิทธิ์ของนายจ้างหรือลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่เหมาะสมกับการทำงานที่ - จะรัฐนายจ้างอาจยกเลิกการจ้างงานหรือพนักงานอาจจะออกด้วยเหตุผลหรือเหตุผลที่พวกเขาเลือกไม่

ที่ทำงานและสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

ในการจ้างงานนายจ้างจะกำหนดสถานที่เวลาเมื่อไรทำไมและสิ่งที่ทำงานโดยพนักงาน ระดับการป้อนข้อมูลความเป็นอิสระและการกำกับตนเองที่พนักงานมีประสบการณ์ในงานนั้นเป็นผลพลอยได้จากปรัชญาในการบริหารและการจ้างงานของนายจ้าง

สถานที่ทำงานมีตั้งแต่อำนาจเผด็จการโดยมีลำดับขั้นของการบังคับบัญชาที่เข้มแข็งกับสภาพแวดล้อมที่พนักงานเป็นศูนย์กลางซึ่งพนักงานมีการป้อนข้อมูลและตัดสินใจ

ทุกคนที่ต้องการหางานทำและพักอาศัยอยู่จำเป็นต้องหาและโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองความต้องการของตนเพื่อความเป็นอิสระทิศทางการเสริมสร้างพลังอำนาจและความพึงพอใจ

ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยกับนายจ้างในภาคเอกชนพนักงานสามารถปรึกษาเรื่องความทุกข์กับผู้จัดการของเขาไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับผู้จัดการผู้จัดการหรือแจ้งให้ทราบ

ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานอาจขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของพนักงานหรือจากกระทรวงแรงงานของรัฐหรือเทียบเท่า แต่ไม่มีความมั่นใจว่ามุมมองของเขาจะเหนือกว่าในการติดต่อใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างของเขาหรือในคดี

ในการจ้างงานของภาครัฐสัญญาที่สหภาพเจรจาอาจควบคุมความสามารถของพนักงานในการเจรจาการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

แต่พนักงานยังคงมีโอกาสพูดคุยกับผู้จัดการและแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร แต่อีกครั้งกับสัญญาในสถานที่ที่นายจ้างมีเวลาที่ยากลำบากในการรักษาพนักงานที่แตกต่างกัน

บทบาทของรัฐบาลในการจ้างงาน

ในสหรัฐอเมริกาความสัมพันธ์กับการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่อยู่ภายใต้ความต้องการความสามารถในการทำกำไรและปรัชญาการบริหารงานของนายจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดจากความพร้อมของพนักงานในตลาดและความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างที่ตนเลือก

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐมีขึ้นเพื่อกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและลดความเป็นอิสระของนายจ้าง เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องติดตามกฎระเบียบในปัจจุบันกับรัฐบาลกลางและรัฐ

หน่วยงานของรัฐเช่นกรมแรงงาน (ทั้งในระดับรัฐบาลกลางและรัฐ) ยังมีให้กับพนักงาน องค์กรเหล่านี้มีหน้าที่ติดตามสถิติการทำงานของงานและสามารถช่วยพนักงานในข้อพิพาทกับนายจ้างได้