พนักงานควรสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพในแต่ละวัน แต่น่าเสียดายที่คนจำนวนมากต่อสู้กับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นมิตร
อ่านด้านล่างสำหรับคำจำกัดความและตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและคำแนะนำในการจัดการกับสถานการณ์การทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร?
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหมายถึงสถานที่ทำงานซึ่งความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมบนพื้นฐานของเชื้อชาติเชื้อชาติสัญชาติศาสนาความพิการรสนิยมทางเพศอายุหรือคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอื่น ๆ รบกวนการทำงานของพนักงานโดยปราศจากเหตุผลหรือสร้างความน่ากลัวหรือน่ารังเกียจ สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานที่กำลังถูกคุกคาม
พฤติกรรมนี้อาจลดประสิทธิภาพและความรู้สึกในตนเองของพนักงานทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรจะสร้างขึ้นเมื่อทุกคนในที่ทำงานต้องรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดประเภทนี้เช่นเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการผู้รับเหมาลูกค้าผู้ขายหรือผู้เยี่ยมชม
นอกเหนือไปจากบุคคลที่ถูกคุกคามโดยตรงพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการล่วงละเมิด (โดยการฟังหรือดู) ยังถือเป็นเหยื่อ พวกเขาอาจพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานข่มขู่หรือเป็นปฏิปักษ์และอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ผู้รังแกและผู้คุกคามอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมากเกินกว่าที่เป็นเป้าหมายของพนักงาน
ตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ที่อาคารหลายแห่ง คุกคามผู้อื่นที่เป็นพนักงานด้วยวาจาหรือโดยวาจาคนอื่น ๆ เยาะเย้ยแสดงภาพที่ไม่เหมาะสมหรือขัดขวางการทำงานของบุคคลอื่นตลอดทั้งวัน
การล่วงละเมิดอาจขึ้นกับเชื้อชาติสีศาสนาเพศการตั้งครรภ์เพศสัญชาติอายุความพิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือข้อมูลทางพันธุกรรม ในขณะที่คนมักคุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมากที่สุดมีการล่วงละเมิดในที่ทำงานหลายรูปแบบ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและกฎหมาย
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC)
การล่วงละเมิดจะกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมายเมื่อการกระทำใด ๆ กลายเป็นความต้องการต่อการจ้างงาน (หรือหากมีผลกระทบต่อเงินเดือนหรือสถานะของลูกจ้าง) หรือพฤติกรรมที่ถือว่าไม่เป็นมิตรหยาบคายหรือข่มขู่
บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของตนถูกละเมิดอาจยื่นคำร้องคัดค้าน EEOC ได้ การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการได้สามวิธีคือทางไปรษณีย์ทางโทรศัพท์และทางโทรศัพท์ คุณต้องยื่นคำร้องเรียนภายใน 180 วันนับจากเหตุการณ์ มีโอกาสที่จะขยายได้ แต่ควรยื่นเรื่องโดยเร็วที่สุด
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับคำจำกัดความของการคุกคามที่ผิดกฎหมายในที่ทำงานก่อนที่จะยื่นคำร้องต่อ EEOC เว็บไซต์ขององค์กรมีเครื่องมือประเมินออนไลน์ที่สามารถช่วยในการระบุว่าพวกเขาจะสามารถช่วยให้สถานการณ์อยู่ในมือได้หรือไม่
ถ้า EEOC ไม่สามารถแก้ปัญหาของคุณภายในหกเดือนหรือถ้าคุณรู้สึกว่ากรณีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องคุณสามารถติดต่อทนายความเพื่อหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้อื่น ๆ
นายจ้างมักจะต้องรับผิดต่อการล่วงละเมิดที่เกิดจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานเว้นเสียแต่ว่าพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาพยายามที่จะป้องกันไม่ให้หรือว่าเหยื่อไม่ยอมให้ความช่วยเหลือแก่พวกเขา
ขั้นตอนอื่น ๆ ในการดำเนินการ
หากคุณไม่ต้องการยื่นคำร้องหรือติดต่อทนายความ แต่คุณพบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหลือทนคุณอาจพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ หนึ่งคือการแก้ปัญหาที่คุณมีกับบุคคลหรือบุคคลที่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นมิตร คุณอาจพูดคุยกับสำนักงานทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อขอคำแนะนำในการตั้งค่าการประชุมหรือการเจรจาระหว่างคุณกับอีกฝ่าย ตัวอย่างเช่นนี่คือคำแนะนำสำหรับการติดต่อกับนายจ้างที่ยากลำบาก
หากอยู่ในที่ทำงานก็ไม่สามารถทนทานได้คุณอาจต้องลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะไม่มีความพอใจอย่างยิ่งในการทำงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องลาออกอย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการคำแนะนำหรือจดหมายอ้างอิงจากเจ้านายของคุณและทางออกที่สง่างามจะช่วยให้คุณได้รับการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์
ความเป็นปรปักษ์และการสัมภาษณ์งาน
บางครั้งการสัมภาษณ์งานอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์คุณควรรู้ว่านายจ้างมีคำถามอะไรบ้างและไม่ได้ขอให้คุณถาม อ่านได้ที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม
อ่านเพิ่มเติม: วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน | ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน | การล่วงละเมิดที่ทำงาน