10 สิ่งฝ่าย HR ทำเพื่อช่วยเหลือด้านอาชีพ

คุณรู้หรือไม่ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นคนที่จ้างคุณคนที่ให้เอกสารการกรอกเอกสารแก่คุณและคนที่อาจจะยิงคุณถ้าคุณเป็นคนขี้เกียจหรือธุรกิจต้องการ เปลี่ยนแปลง เช่นนี้หลายคนรู้สึกว่าการหลีกเลี่ยง HR เป็นเส้นทางที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จในการพักเรดาร์ของพวกเขาและทั้งหมดจะดี

แต่คุณรู้ไหมว่ามีแผนกช่วยเหลือด้านบุคลากรที่มีอยู่มากมายในแผนก HR ของคุณ? เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่เชี่ยวชาญในงานของคุณ แต่พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยในการประกอบอาชีพและพวกเขาก็พร้อมที่จะช่วยเหลือ

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสิบประการที่คุณอาจต้องการหยุดทำงานโดยสำนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในวันนี้

1 การวางแผนอาชีพ

คุณอาจเคยได้ยินว่า HR มุ่งเน้นที่จะช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จไม่ใช่งานอาชีพช่วยพนักงานแต่ละคน นี่เป็นความจริง แต่ธุรกิจจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีพนักงานที่ดีพนักงานที่ดีต้องการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของตน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมักจะสามารถช่วยคุณหาเส้นทางสู่เป้าหมายสูงสุดได้ หากคุณต้องการเป็น CFO เธอสามารถช่วยคุณระบุพื้นที่ที่คุณอ่อนแอและพื้นที่ที่คุณแข็งแรงและช่วยคุณลดเส้นทางอาชีพ โบนัสเมื่อทีมผู้บริหารอาวุโสกล่าวว่า "เราต้องการใครสักคนในการทำ X" ถ้าคุณได้บอกเธอว่าเป็นสิ่งที่คุณสนใจชื่อของคุณมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น

2 การจัดการผู้จัดการของคุณ

ผู้จัดการไม่น่ากลัวทุกคน ผู้จัดการไม่น่ากลัวทุกคนน่ากลัวสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าคุณจะมีผู้จัดการที่คุณไม่ได้คลิกหรือไม่ก็ดูแลด้านการจัดการขนาดเล็กฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะสามารถช่วยได้

เคล็ดลับ Pro: อย่าบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณเพียงแค่ถามว่าคุณสามารถทำอะไรให้ดีขึ้น นี่เป็นวลีที่แนะนำ: "Jane และฉันดูเหมือนจะปะทะกันเป็นอย่างมาก คุณช่วยให้ฉันเคล็ดลับบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการได้รับดีขึ้น? “

3 การศึกษาต่อเนื่อง

บริษัท ของคุณเสนอการชำระเงินค่าเล่าเรียนคืนหรือไม่? ถ้าคุณไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามนั้นให้ไปที่ HR แล้วถาม

หลาย บริษัท ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากระดับหรือการรับรองที่คุณต้องการคือสิ่งที่ช่วยให้ บริษัท ได้โดยตรง

ถ้าคุณเป็นนักบัญชีขอให้ บริษัท จ่ายเงินค่าปริญญาโทในสาขาประวัติศาสตร์ศิลปะอาจจะไม่บินยกเว้น บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือในการเรียนในวิทยาลัย แต่ถ้าคุณต้องการขอความช่วยเหลือด้านการสอนสำหรับชั้นสอบทานสำหรับ CPA ของคุณมีโอกาสดีที่จะมีเงินติดตัว

หากคุณไม่ต้องการปริญญาใหม่ แต่ต้องการพัฒนาทักษะถามเกี่ยวกับชั้นเรียนการรับรองหรือแม้แต่ MOOCs ที่สามารถช่วยเติมช่องว่างความรู้ของคุณได้

4 การเปลี่ยนการจัดอันดับประสิทธิภาพ

การประเมินประสิทธิภาพครั้งล่าสุดของคุณมีความถูกต้องหรือไม่? ตอนนี้ HR ส่วนใหญ่จะอยู่เคียงข้างผู้จัดการของคุณผู้จัดการของคุณจะเห็นวันทำงานประจำวันของคุณและ HR ดูแลพนักงานจำนวนมากแต่ถ้าคุณคิดว่ามีข้อผิดพลาดในการให้คะแนนของคุณโปรดปรึกษา HR

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะคอยตรวจสอบและเปรียบเทียบกับเพื่อนของคุณและความเห็นก่อนหน้าของคุณ ถ้าเธอรู้สึกว่ามีกรณีเธอจะพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ เคล็ดลับ Pro: มาพร้อมกับหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณไม่ใช่แค่เรื่องร้องเรียนที่บทวิจารณ์ไม่ยุติธรรม

5 Resume Help

นี่อาจเป็นเรื่องง่ายที่เคาน์เตอร์: แผนก HR ของคุณไม่ต้องการให้คุณออกไปและออกเป็นเหตุผลเดียวที่คุณอาจต้องการประวัติการทำงานของคุณให้ทันสมัยใช่ไหม?

ผิด หากคุณกำลังสมัครเป็นสมาชิกในสังคมอาชีพการดูโปรโมชันภายในหรือต้องการได้รับการยอมรับเพื่อจบการศึกษาประวัติการทำงานของคุณเป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์

นอกจากนี้หากคุณกำลังว่างงานบางครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเดิมของคุณจะให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ ถาม! ที่แย่ที่สุดที่พวกเขาจะพูดก็คือ

6 ปัญหาส่วนตัว

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่นักบำบัดโรคนักบวชหรือนักกฎหมายดังนั้นอย่าคาดหวังว่าจะได้รับการบำบัดฟรีหรือคำแนะนำที่เป็นความลับจากพวกเขา (แม้ว่าจะขอให้เก็บข้อมูลไว้เป็นความลับถ้าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณควรพูดว่า "ฉันไม่สามารถรักษาความลับนี้ได้" ถ้าเธอไม่สามารถทำได้ถ้าคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศคุณจำเป็นต้องใช้ กฎหมายที่จะตรวจสอบ)

แต่ถ้าคุณกำลังดิ้นรนในการแต่งงานหรือจมน้ำตายในทะเลของหนี้ที่เธอสามารถช่วยคุณโดยตรงต่อโครงการ Employee Assistance Program (EAP)

ถ้าเพื่อนเก่ากำลังไล่ตามคุณคุณสามารถแจ้งความปลอดภัยและการต้อนรับเพื่อติดตามดูและช่วยวางแผนเพื่อให้คุณปลอดภัย เคล็ดลับ Pro: หมายเลข EAP น่าจะอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่คุณสามารถขอ HR ได้

7 ปัญหาด้านสุขภาพ

คุณหรือสมาชิกในครอบครัวมีปัญหาสุขภาพหรือไม่? คุณหรือคู่สมรสตั้งครรภ์หรือไม่? ไปที่ HR หากคุณเริ่มทำงานที่ขาดหายไปเนื่องจากอาการไมเกรน แต่อย่าพูดอะไรคุณอาจถูกไล่ออกเพราะละเมิดนโยบายการเข้าร่วมประชุม แต่ถ้าคุณมาที่ HR คุณสามารถกรอกเอกสารเพื่อคุ้มครองทางกฎหมายได้

ปัญหาของคุณอาจตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการหรือพระราชบัญญัติการลาออกทางการแพทย์สำหรับครอบครัว ทั้งสองอย่างนี้คุณต้องขอความช่วยเหลือ อย่าสันนิษฐานว่าผู้จัดการของคุณจะรู้โดยอัตโนมัติถึงสาเหตุที่ทำให้คุณมีโอกาสได้รับการคุ้มครอง โปรดจำไว้ว่ากฎหมายเหล่านี้มักจะปกป้องสมาชิกในครอบครัวด้วยเช่นกันถ้าคุณต้องการเวลาในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก

8 เป่านกหวีดทุกประเภท

บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งมีบรรทัดปลายที่ไม่ระบุชื่อสำหรับการละเมิดใด ๆ ที่คุณอาจเห็น คนอื่นมีคนที่กำหนดไว้ซึ่งคุณสามารถพูดได้ แต่คุณสามารถเดินเข้ามาพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลา คุณสามารถรายงานเรื่องใดก็ได้จากการละเมิดความปลอดภัยเพื่อการละเมิดหลักทรัพย์ต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาจะตั้งการตรวจสอบในการเคลื่อนไหว

9 การจัดการพนักงานของคุณ

ถ้าคุณจัดการพนักงานความสำเร็จในอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการจัดการโดยไม่ให้ความเด็ดขาดวิธีปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและวิธีการได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากทีมของคุณโปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจให้การสอนกับผู้บริหารโดยตรงหรือเธออาจแนะนำคุณให้เป็นผู้บริหารหรือที่ปรึกษารับคำแนะนำ ชั้นเรียนหรือการให้คำปรึกษามีค่าเวลาของคุณ

10 ช่วยคุณนำทางกฎหมาย

คุณไม่ต้องการสร้างความสับสนให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน แต่ควรเข้าใจกฎหมายการจ้างงานขั้นพื้นฐาน หากเพื่อนร่วมงานบ่นว่าเจ้านายของเธอทำหน้าที่เป็นคนน่าเกรงขามคุณสามารถไปที่ HR เพื่อขอคำแนะนำและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ

ถ้าคุณมีลูกจ้างขู่ว่าจะฟ้องร้องคุณให้รายงานเรื่องนี้ทันที - แม้ว่าคุณจะแน่ใจว่าเขาเป็นแค่เป่าลมแล้วก็ตาม อย่าให้ปัญหาทางกฎหมายเกิดขึ้น HR มีทรัพยากรที่จะช่วยแนะนำคุณและพวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรโทรหาปืนใหญ่ - ทนายความ

ในขณะที่ HR จะมีเอกสารให้คุณกรอกข้อมูลเสมออย่าลืมว่าพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ นั่นหมายความว่า HR รู้ว่าพนักงานแต่ละคนยังต้องประสบความสำเร็จ มีการสนทนาและดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณช่วยให้อาชีพของคุณทะยานได้หรือไม่