4 วิธีการเกษียณอายุเบบี้บูมเมอร์มีผลต่อตลาดงาน

ระหว่างปีพ. ศ. 2553 ถึงปีพ. ศ. 2573 ทารกที่เบบี้บูมเมอร์จำนวน 10,000 คน (รุ่นที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2489 - 2507) จะมีอายุเกษียณถึง 65 ปีขณะที่รุ่นนี้เริ่มปลดเกษียณเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมไอทีจะรู้สึก ผลกระทบในรูปแบบต่างๆ การเปลี่ยนแปลงบางส่วนเหล่านี้เป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคน บางส่วนของพวกเขาไม่ได้เป็นที่ดีสำหรับเด็กเบบี้บูมเมอร์

1 ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน

วิธีที่น่าสนใจอย่างหนึ่งที่พนักงานวัยทำงานกำลังเปลี่ยนวิธีที่เราทำงานอยู่คือการนำมาตรการด้านความยืดหยุ่นไปใช้กับสำนักงาน

บริษัท กำลังมองหาว่าพนักงานในกลุ่มอายุนี้ต้องการเงื่อนไขการทำงานที่แตกต่างกัน พวกเขามีความสนใจน้อยในการทำงานเป็นเวลานานไม่ค่อยกำหนดโดยอาชีพของพวกเขาและสนใจมากขึ้นในการทำงานนอกเวลา อันเป็นผลมาจากแนวโน้มนี้ "คุณภาพชีวิต" ได้กลายเป็นวลีที่สำคัญ - การแบ่งปันงานการทำงานนอกเวลาและการจัดตารางเวลาที่คล่องแคล่วสามารถนำมาประกอบกันบางส่วนกับอิทธิพลของยุคนี้ได้

นี่เป็นข่าวดีสำหรับคุณเพราะหมายความว่าคุณมีโอกาสที่ดีในการหา บริษัท ที่จะทำงานเพื่อผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับทุกคนเนื่องจากความสมดุลในชีวิตการทำงานมีความสำคัญต่อนายจ้างมากขึ้น

2 เด็กวัยทำงานที่อายุน้อยกว่าวัยทำงาน = การเปิดงานเพิ่มเติม

ในขณะที่ผู้เกษียณอายุในวัยเกษียณมีจำนวนน้อยกว่านี้ นี่เป็นสาเหตุที่เรียกว่า "ช่องว่างความรู้ใหญ่ ๆ " แม้ว่าเศรษฐกิจจะอยู่ในภาวะถดถอยโดยรวมแล้วก็ตามยังคงมีความต้องการแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญที่จะเข้ามารับตำแหน่งใหม่นี้

ที่สำคัญกว่าการเกษียณเบบี้บูมเมอร์ที่มีความรู้ด้านเทคนิคมากกว่าพ่อแม่ของพวกเขาและจะใช้ประโยชน์จากสื่อสังคมออนไลน์และอุปกรณ์เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตเช่นแท็บเล็ตมาร์ทโฟนและสมาร์ททีวี ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีจะมีการวางตลาดอย่างมากต่อผู้ค้ารายใหญ่และอาจมีโอกาสสำหรับนวัตกรรมที่มีการไหลเข้าของผู้ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และบ่อยครั้งขึ้นในช่วงหลายปีข้างหน้า

3 อายุเกษียณในภายหลัง

เนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการประกันสังคมและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของชีวิตความเป็นจริงที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเด็กเบบี้บูมเมอร์หลายคนนั่นคือการที่เกษียณอายุเต็มรูปแบบไม่สามารถใช้งานได้

เป็นผลให้หลายคนจะต้องทำงานต่ออย่างน้อยในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อสนับสนุนตัวเอง นี่เป็นดาบสองคมหากคุณกำลังหางานทำเพราะช่องที่คุณต้องการเติมอาจยังเต็มไปด้วยคนที่ไม่สามารถย้ายไปได้ในขณะนี้ กลยุทธ์ที่ดีในการแก้ปัญหานี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและประสบการณ์เฉพาะเช่นการเรียนรู้ภาษาเขียนโค้ดใหม่ ๆ ด้วยวิธีนี้คุณไม่จำเป็นต้องรอให้ตำแหน่งนั้นถูกยกเลิกเพื่อรับงานประเภทเดียวกัน

4 ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในตำแหน่งที่ว่างพิเศษ

ในตลาดแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานเทคโนโลยีเมื่อมีงานที่ว่างและไม่มากพอสมควรค่าแรงจะเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานที่จำเป็นเอาไว้กลุ่มใหญ่ของ retirements boomer ทารกไม่มีข้อยกเว้น สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่าตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีส่วนใหญ่คาดว่าจะมีรูปแบบการขึ้นเงินเดือนในปีพ. ศ.

เนื่องจาก บริษัท จำเป็นต้องใช้แรงงานและเนื่องจากอาจใช้เวลานานพอสมควรสำหรับแรงงานใหม่ ๆ ที่จะได้รับทักษะที่จำเป็น บริษัท เทคโนโลยีจะสร้างแรงกดดันต่อรัฐบาลสหรัฐฯในการเพิ่มจำนวนวีซ่าใหม่ที่ได้รับการอนุมัติในปีที่กำหนด , วีซ่า H-1B เนื่องจากเป็นประเทศที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี