วีดีโอ: Fortnite Fortbyte #4 Location - Accessible skydiving through rings Loot Lake Plasma Trail Contrails 2025
ในขณะที่การทำเงินมากขึ้นและได้รับการส่งเสริมเป็นสองเป้าหมายการทำงานร่วมกันการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานในงานเดียวกัน แต่ยังมีสัญญาณว่าช่องว่างระหว่างเพศหญิงมีการปิดลงโดยเฉพาะสำหรับผู้ใหญ่อายุ 25 และ 34 ปีผู้หญิงในกลุ่มนี้ได้รับ 90 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่ได้รับจากคู่ชาย
ถ้าคุณเป็นผู้หญิงและกระตือรือร้นที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรและได้รับเงินในสิ่งที่คุณคุ้มค่านี่คือสี่เคล็ดลับสำคัญที่จะช่วยให้คุณฝ่าฝ้าเพดานแก้ว
เรียนรู้วิธีการขอข้อมูลเพิ่มเติม - แล้วทำมัน! Linda Babcock และ Sara Laschever ผู้เขียนหนังสือ "Women Do Not Ask" นำเสนอทฤษฎีที่ว่าเหตุผลที่ความเหลื่อมล้ำทางเพศยังคงอยู่ในที่ทำงานอยู่เพราะผู้หญิงมักไม่เจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นเท่าที่ควร เหมือนผู้ชาย นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าเนื่องจากวิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณจะมีผลกระทบในระยะยาวต่อการเพิ่มขึ้นของเงินในอนาคตและโบนัสจะได้รับการคำนวณ
"เมื่อคุณขอเงินกับเอกสารประกอบของความสำเร็จของคุณคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะเจรจาถ้าพวกเขาบอกว่าไม่มีหรือให้คุณน้อยกว่าสิ่งที่ถูกถาม" แจ็คสันอธิบาย "โปรดจำไว้ว่าถ้านายจ้างของคุณไม่สามารถให้เงินได้มากขึ้นลองขอสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นเวลาว่างการสื่อสารโทรคมนาคม ฯลฯ "
บางคนอาจบอกให้คุณพูดว่าอาชีพของคุณเป็นอย่างไร แต่ความอ่อนน้อมถ่อมตนสามารถทำร้ายคุณได้จริง
การศึกษากล่าวว่าในขณะที่ผู้ชายมักจะรู้สึกกล้าที่จะพูดถึงงานของพวกเขาผู้หญิงแม้ว่าจะมีความคิดที่สร้างรายได้ดีก็ตามก็ยังคงกลัวการปฏิเสธและการฟันเฟืองที่เป็นไปได้ในการพูดออกไป
ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบอยู่ที่ บริษัท ที่ครอบงำชายซึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนวัฒนธรรมของตน แต่ถ้าผู้หญิงไม่พูดขึ้น บริษัท จะไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้น และกับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะผลักดันต่อการทำงานที่ดีที่คุณกำลังทำอยู่ด้วยเสียงที่แข็งแกร่ง!
คำพูดของคุณจะช่วยให้คุณมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นฉีดความคิดอย่างมั่นใจและช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมในที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ตามลำพัง เรียนรู้วิธีมอบฉันทะ
แม้ว่าผู้หญิงจะมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการเติบโตของธุรกิจ แต่ก็ยังมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จ้างคนช่วยด้วย
การศึกษาระบุว่ามีเพียง 9% ของเจ้าของธุรกิจสตรีเท่านั้นที่วางแผนจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นภายในหกเดือนข้างหน้าและบรรดาผู้ที่วางแผนที่จะไม่จ้างบอกว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการทำงานมากขึ้นด้วยตัวเอง
จากมุมมองทางธุรกิจถ้าคุณยุ่งมากกับการทำทุกอย่างคุณก็ไม่มีเวลาที่จะพัฒนากลยุทธ์เพื่อเพิ่มยอดขาย การทำทุกอย่างด้วยตัวคุณเองหมายความว่าคุณไม่สามารถมุ่งความสนใจไปที่สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้อาชีพก้าวไปข้างหน้าเช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือการเป็นหัวหอกในโครงการที่สำคัญในที่ทำงาน
"นี่เป็นอันตรายต่อผู้หญิงเพราะคุณส่งข้อความและคาดหวังว่าคุณจะทำได้ดีในการทำงานทั้งหมดสำหรับสิ่งที่คุณทำ" แจ็คสันเล่า The Balance "การมอบหมายงานช่วยให้คุณสามารถปลดปล่อยงานที่วุ่นวายเพื่อให้คุณสามารถแสดงความสามารถที่แท้จริงของคุณซึ่งอาจรับประกันความก้าวหน้าและเพิ่มรายได้ 2016 รายงาน GlassDoor กล่าวว่าเหตุผลที่แตกต่างทำให้ผู้หญิงตกอยู่ในอาชีพที่จ่ายเงินน้อยลง - การบัญชีสำหรับ 24. 1 เปอร์เซ็นต์ของช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง .
คำถามก็จะกลายเป็น
ทำไมผู้หญิงถึงได้งานที่ต้องจ่ายน้อยลง?
รายงานสรุปว่าแรงกดดันทางสังคมผลักดันชายและหญิงให้อยู่ในสาขาวิชาและสาขาอาชีพต่างๆตามบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม และบทบาททางเพศเหล่านี้ก็เปลี่ยนความรับผิดชอบต่อเด็กและผู้สูงอายุให้กับผู้หญิงซึ่งบังคับให้พวกเขามองหางานที่ต้องจ่ายน้อยลงซึ่งมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
นั่นหมายความว่าคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงเส้นทางอาชีพที่คุณเลือก คุณอยู่ในงานของคุณเพราะคุณต้องการ? หรือสังคมเป็นตัวกำหนดอาชีพของคุณหรือไม่? ให้ความสนใจกับวิธีการที่บรรทัดฐานเกี่ยวกับเพศส่งผลต่อการศึกษาและการทำงานของคุณอาจช่วยให้คุณสามารถผลักดันให้เกินกว่าพวกเขาและรับผิดชอบในการประกอบอาชีพของคุณเอง บรรทัดล่าง
ถึงแม้จะมีอุปสรรคในที่ทำงานที่ทำให้ความเท่าเทียมทางเพศลดลง แต่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมก็เกิดขึ้น ในหลาย ๆ กรณีคุณสามารถผลักดันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไปข้างหน้าด้วยการเจรจาต่อรองการพูดคุยการมอบหมายและการรับรู้โดยทั่วไป สี่ขั้นตอนพื้นฐาน แต่สำคัญจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าและสร้างรายได้มากขึ้น
Amanda Abella เป็นโค้ชทางธุรกิจสำหรับ Millennials ผู้เขียนที่ขายดีที่สุดของ Amazon และผู้พูด