ต้องมีคุณภาพในที่ปรึกษาธุรกิจขนาดเล็ก

หากคุณเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กของคุณวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จคือการเรียนรู้จากผู้ที่มาก่อนคุณ คุณสามารถรวบรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมายโดยการเข้าร่วมกิจกรรมทางธุรกิจขนาดเล็กการมีอิทธิพลต่อธุรกิจและอุตสาหกรรมบนโซเชียลมีเดียและการอ่านบล็อกและสิ่งพิมพ์ทางธุรกิจอื่น ๆ ที่ให้คำแนะนำและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้คุณยังสามารถได้รับค่ามากจากการสมัครเข้ารับการสนับสนุนจากที่ปรึกษาทางธุรกิจขนาดเล็ก

พี่เลี้ยงเป็นคนที่อยู่ในตำแหน่งของคุณทำให้มันผ่านความท้าทายและเรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองอย่างในกระบวนการนี้ พี่เลี้ยงต้องการถ่ายทอดความรู้ดังกล่าวให้กับคุณโดยการแบ่งปันคำแนะนำเมื่อคุณต้องการช่วยสนับสนุนปัญหาและช่วยให้คุณดีขึ้นในสิ่งที่คุณทำ พี่เลี้ยงส่วนใหญ่สวมหมวกหลายแบบรวมถึงโค้ชคณะกรรมการที่ปรึกษาเสียงเชียร์ลีดเดอร์ผู้สนับสนุนผู้ฝึกสอนผู้สนับสนุนผู้แนะนำและอื่น ๆ สำหรับพี่เลี้ยงส่วนใหญ่เป้าหมายสูงสุดคือการแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมในเชิงบวกที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

คุณภาพที่ทำให้พี่เลี้ยงเหมาะสมกับคุณมากที่สุดจะมีความเฉพาะเจาะจงกับระดับประสบการณ์ของคุณเองประเภทของธุรกิจที่คุณกำลังเริ่มต้นและความท้าทายของแต่ละคน แต่มีคุณสมบัติทั่วไปบางอย่างที่คุณควรมองหาในคนที่คุณกำลังพิจารณาว่าเป็นที่ปรึกษาทางธุรกิจขนาดเล็ก

1 มีให้เลือก

หากที่ปรึกษาศักยภาพของคุณไม่สามารถให้การสนับสนุนที่คุณต้องการได้จะเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ยากลำบาก

ในขณะที่คุณและพี่เลี้ยงของคุณไม่ควรคาดหวังให้พี่เลี้ยงของคุณเข้าร่วมตลอดทั้งชั่วโมงคุณควรกำหนดตารางเวลาสำหรับการประชุมซึ่งใช้ได้กับทั้งสองตารางเวลาของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ชี้แจงความคาดหวังตั้งแต่ต้นเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายอยู่ในหน้าเดียวกัน

2 มีประสบการณ์

เห็นได้ชัดว่าถ้าที่ปรึกษาไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์เพื่อช่วยให้คุณทำงานผ่านความท้าทายเขาหรือเธออาจจะไม่ได้เป็นที่ปรึกษาที่เหมาะสมสำหรับคุณ

โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์อาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบเช่นประสบการณ์การทำงานประสบการณ์ชีวิตการศึกษาในระบบและแม้แต่บทเรียนที่ได้รับจากพี่เลี้ยงของตัวเอง เปิดกว้างในการทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงที่อาจมีภูมิหลังที่ต่างจากของคุณเอง

3 เคารพ (และเคารพ)

เคารพเป็นสองเท่าเมื่อพูดถึงพี่เลี้ยง ขั้นแรกคุณต้องสร้างความสัมพันธ์ที่มีการเคารพซึ่งกันและกันซึ่งจะทำให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกมีคุณค่าและฟังในขณะที่สร้างความไว้วางใจ ประการที่สองที่ปรึกษาของคุณควรเป็นคนที่ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงาน เป็นธงสีแดงถ้าพี่เลี้ยงที่มีศักยภาพของคุณไม่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมนี้

4 ความสามารถในการฟัง

ฉันพูดถึงเรื่องนี้ก่อนหน้านี้ แต่ความสามารถในการฟังก็มีความสำคัญมากพอที่จะได้รับรายการของตัวเองคุณไม่ต้องการให้คำปรึกษาที่มีอยู่ แต่เพียงผู้เดียวที่จะได้ยินเองพูดคุย จุดสำคัญของการให้คำปรึกษาที่ดีคือการพูดคุยและการทำงานร่วมกัน และแน่นอนว่าในอีกด้านหนึ่งคุณควรฝึกฝนการฟังเป็นอย่างดีโดยพิจารณาข้อมูลทั้งหมดที่นำเสนอโดยพี่เลี้ยงของคุณแม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการก็ตาม

5 สร้างแรงบันดาลใจ

หนึ่งในสัญญาณที่ชัดเจนที่สุดที่คุณพบว่ามีพี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยมคือความสามารถของเขาหรือเธอในการสร้างแรงบันดาลใจให้คุณทำผลงานได้มากขึ้นทำได้มากขึ้นและมีมากขึ้น

ที่ปรึกษาควรให้ความหวังแก่คุณและช่วยให้คุณเชื่อว่าแม้แต่เป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดก็ทำได้ หากคุณพบผู้ให้คำปรึกษาที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณในลักษณะนี้และช่วยให้คุณพบแรงจูงใจที่คุณต้องการในการเก่งคุณก็จะได้พบกับพี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยม!

แม้ว่าอาจใช้เวลาพอสมควรในการหาคู่ต่อสู้ที่เหมาะสม แต่ที่ปรึกษาอาจเป็นพันธมิตรที่มีค่ามากในการเดินทางธุรกิจขนาดเล็กของคุณช่วยให้คุณเอาชนะความกลัวและล้มเหลวในการรับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด หากต้องการหาที่ปรึกษาให้ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและขอคำแนะนำค้นหาเครือข่าย LinkedIn ของคุณหรือใช้เครื่องมือค้นหาที่ปรึกษา SCORE