5 ข้อแนะนำในการทำงานกับวัฒนธรรมที่แตกต่าง

โลกาภิวัตน์เป็นกุญแจสำคัญในด้านต่างๆมากมายดังนั้นจึงมีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้ร่วมงานกับพนักงานที่มาจากวัฒนธรรมหรือประเทศอื่นนอกเหนือจากคุณ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้มักไม่มีใครสังเกตเห็น แต่มีบางกรณีที่พวกเขาจะอยู่ด้านหน้าและตรงกลาง คุณควรจะจัดการกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไร?

สร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ

มีวัฒนธรรมมากมายในโลกของเราที่ทำให้หุ้นในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีจำนวนมากขึ้นกว่าที่เราทำในสหรัฐอเมริกา

วัฒนธรรมหลายแห่งพบวิธีพูดคุยกับคนอื่นโดยไม่เคารพ เมื่อคุณทำงานกับคนที่มาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันต้องใช้เวลามากพอที่จะถามเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาแม้ว่าคุณจะไม่เคยหลงทางจากหัวข้อเรื่องมืออาชีพก็ตาม ถามเกี่ยวกับการศึกษาของเขาเกี่ยวกับประสบการณ์การจ้างงานอื่น ๆ ของเขาและวิธีที่เขาชอบการทำงานกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณจากนั้นอธิบายประสบการณ์ของคุณเอง ตัดสินว่าจะไปไกลแค่ไหนตามคำตอบของเขาและถ้ารู้สึกยินดีและยอมรับได้ให้ถามเขาเกี่ยวกับชีวิตของเขาโดยรวม คุณจะทำให้ บริษัท รู้สึกสบายใจมากขึ้นซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้น

ถามคำถาม

สถานการณ์หนึ่งที่น่าจะเกิดขึ้นคือวันหยุดพักผ่อนจะตกในช่วงเวลาที่ต่างกันในปีกว่าที่คุณเคยชินซึ่งอาจทำให้ตารางการทำงานปกติของคุณไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ชั่วคราว . เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ถามเขาว่าวันหยุดคือการเฉลิมฉลองและชนิดของการเฉลิมฉลองเกิดขึ้น

เมื่อคุณมีความสัมพันธ์ในการทำงานแล้วคำถามเหล่านี้จะได้รับการต้อนรับและเขายินดีที่จะอธิบายสิ่งต่างๆให้กับคุณ จากนั้นเมื่อคุณเฉลิมฉลองวันหยุดที่ไม่ได้มีการเฉลิมฉลองในวัฒนธรรมของเขาเขาจะรู้สึกยินดีที่จะถามคำถามประเภทเดียวกันกับคุณ นี้จะยังคงสร้างความสัมพันธ์การทำงานที่เปิดกว้างและอยากรู้อยากเห็น

เมื่อคุณไม่เข้าใจให้ขอคำชี้แจง

ไม่มีอะไรที่น่าอึดอัดใจและอึดอัดกว่าเวลาที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณไม่สามารถเข้าใจซึ่งกันและกันได้ ซึ่งอาจเกิดจากสำเนียงโดยความแตกต่างในไวยากรณ์ด้วยวาจาหรือโดยระยะทางโดยทั่วไป วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้คือขออภัยและพูดว่าคุณไม่เข้าใจแล้วขอความกระจ่าง เนื่องจากคุณจะได้สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานโดยจุดนี้ (หวังว่า) เขามักจะยินดีที่จะใช้ถ้อยคำใหม่หรืออธิบายและเข้าใจผิดจะเข้าใจ

หากมีโซนเวลาแตกต่างกันมากการประนีประนอม

มีบางครั้งที่คุณอาจต้องจัดการประชุมเสมือนหรือมีโทรศัพท์ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าในประเทศอื่น ๆ ซึ่งบางครั้งก็เป็นประเทศที่อยู่ฝั่งอื่น ๆ ของโลก การจัดตารางการประชุมดังกล่าวอาจเป็นฝันร้ายดังนั้นโปรดมั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายประนีประนอมตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีเพื่อนร่วมงานในอินเดีย (ซึ่งอาจมีความแตกต่างในเวลา 12 ชั่วโมง) ที่คุณต้องมีการประชุมด้วยขอเสนองานมาก่อนเพื่อให้เขาหรือเธอไม่ต้องอยู่ในที่ทำงาน สายเพื่อที่จะได้พบกับคุณ ทั้งสองฝ่ายจะชื่นชมที่พัก

การมีส่วนร่วม

ความสนุกสนานบางอย่างอาจเกิดขึ้นได้เมื่อคนในวัฒนธรรมอื่นนำวัฒนธรรมและงานเฉลิมฉลองมาสู่คุณ

หากคุณเคยได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการเฉลิมฉลองในวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานและคุณได้สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มั่นคงและเปิดคุณควรเข้าร่วม! ประสบการณ์ชิ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ บางอย่างที่แตกต่างกันและมีความสนุกสนาน! คุณจะได้รับความเข้าใจใหม่ ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณและความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณจะแน่นแฟ้นขึ้น

การทำงานกับคนในวัฒนธรรมและประเทศอื่น ๆ อาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ก็อาจเป็นความสัมพันธ์ในการทำงานที่คุ้มค่าที่สุด ถ้าคุณต้องการที่จะใส่ความพยายามเพิ่มเล็กน้อยก็จะไปไกล เปิดกว้างเพื่อการเรียนรู้และเข้าใจและไม่ผิดพลาด!