การลดค่าประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน

การประกันสุขภาพทางธุรกิจถือเป็นต้นทุนสำคัญในการทำธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและ บริษัท แม่และป็อป เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากขอให้พนักงานของตนแบกรับภาระทางการเงินหรือตัดผลประโยชน์ทั้งหมด

กองทุนสวัสดิการ Commonwealth ของ New York ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนด้านการปฏิรูปการดูแลสุขภาพกล่าวว่าค่าประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 18 เปอร์เซ็นต์มากกว่าธุรกิจขนาดใหญ่

ในแคลิฟอร์เนียค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ในปี 2549 ตามลำพังตามผลการสำรวจผลประโยชน์ด้านสุขภาพของนายจ้างของรัฐแคลิฟอร์เนีย

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้พิสูจน์ให้สูงเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ตาม U. S. หอการค้ากว่า 45 ล้านคนอเมริกันไม่มีประกันภัยและประมาณร้อยละ 60 ของประกันภัยที่ถูกว่าจ้างโดยธุรกิจขนาดเล็ก

จากการสำรวจโดยแผนประกันสุขภาพของอเมริกาซึ่งเป็นกลุ่มการค้าในปี 2549 ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการประกันสุขภาพสำหรับแผนธุรกิจกลุ่มเล็กซึ่งส่วนใหญ่ใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กคือ 311 เหรียญต่อเดือน เป็นตัวแทนของ บริษัท ประกันสุขภาพ สมาคมฯ รายงานว่าพรีเมี่ยมเฉลี่ยสำหรับครอบครัว 4 คนอยู่ที่ 814 เหรียญต่อเดือน

การประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กอาจใช้เวลานานมากในรายได้ของคุณ แต่ผลประโยชน์มักดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้นและช่วยรักษาพนักงานที่มีอยู่ พนักงานที่มีสุขภาพดีมีความพึงพอใจมากมีแนวโน้มที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น

หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อให้การประกันสุขภาพต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางอย่างที่สามารถลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

1 รักษาสุขภาพให้กับพนักงาน

ตัวอย่างเช่น บริษัท โมโตโรล่าอิงค์ได้จัดโครงการสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจัดการโรคสำหรับโรคภัยไข้เจ็บเช่นโรคหอบหืดและโรคเบาหวานรวมทั้งการเสนอภาพไข้หวัดใหญ่การคัดกรองโรคมะเร็งการเลิกสูบบุหรี่และโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมง สายพยาบาล

บริษัท พบว่าเงินลงทุนทุกๆดอลล่าร์ประหยัดเงิน 3 เหรียญ 93 ตามรายงานของ U. S. Department of Health and Human Services ประจำปีพ. ศ. 2546 "การป้องกันทำให้ Common Cents" "ในทำนองเดียวกันผู้ผลิตเครื่องจักรกลหนัก Caterpillar ประเมินว่าโครงการด้านสุขภาพของ บริษัท จะช่วยประหยัดเงินได้ถึง 700 ล้านเหรียญภายในปี 2015 โปรแกรมสุขภาพดังกล่าวไม่เพียงทำให้นักบัญชีของ บริษัท มีความสุข พวกเขายังเป็นที่นิยมกับคนงาน บริษัท ยักษ์ใหญ่ของ Pfizer Inc. พบว่า 85% ของพนักงานในสำนักงานในนิวยอร์คมีส่วนร่วมในโครงการเพื่อสุขภาพอย่างน้อยหนึ่งรายการและ 80% ใช้สถานที่ต่างๆเช่นศูนย์ออกกำลังกายหรือกายภาพบำบัดตามรายงานของ HHS

2 ลดความครอบคลุม

ตัดความครอบคลุมหรือขอให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมมากขึ้นในการวางแผนเป็นขั้นตอนเชิงตรรกะในการลดต้นทุนการประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็ก ข้อเสียของกลยุทธ์นี้คือแนวโน้มที่จะเป็นที่นิยมสำหรับแรงงาน

ค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับธุรกิจที่ไม่รวมประกันสุขภาพทางทันตกรรมและวิสัยทัศน์ แต่พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรบ้าง พวกเขาอาจเลือกสำหรับการมีประกันทางทันตกรรมและวิสัยทัศน์และบัญชีออมทรัพย์สุขภาพเช่น 3 พิจารณาบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นตัวเลือกที่นิยมมากขึ้นสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก บัญชีที่ได้รับการยกเว้นภาษีเหล่านี้ซึ่งใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลบางประเภทอาจลดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กในขณะที่ให้พนักงานของคุณเสียภาษี

คุณต้องมีแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักเงินได้เพื่อสร้างบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ ตัวอย่างเช่นในปี 2007 หักขั้นต่ำสำหรับบุคคลคือ $ 1, 100; สำหรับครอบครัวคือ $ 2, 200 นั่นหมายความว่าคุณหรือพนักงานของคุณต้องเสียค่าใช้จ่าย $ 1, 100 ออกจากกระเป๋าของคุณเองสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเช่นการเข้ารับการตรวจของแพทย์หรือใบสั่งยาก่อนที่คุณจะได้รับการชดเชยโดย บริษัท ประกันภัย .

แต่มีประโยชน์: ในปี พ.ศ. 2550 นายจ้างลูกจ้างและครอบครัวสามารถจ่ายภาษีได้ฟรีถึง $ 2, 850 สำหรับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพส่วนบุคคลหรือ $ 5, 650 สำหรับบัญชีครอบครัว เงินเหล่านี้สามารถใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเท่านั้นและพนักงานสามารถใช้บัญชีของตนกับพวกเขาได้หากพวกเขาออกเดินทาง กองทุนส่วนใหญ่ไม่หมดอายุ

การบริจาคและการถอนเงินทั้งปลอดภาษีและบุคคลสามารถเรียกร้องการหักภาษีได้ในแบบฟอร์ม 1040 ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่ต้องแยกรายละเอียดเพื่อให้ได้รับการยกเว้นภาษี ผลงานของนายจ้างยังสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับเจ้าของธุรกิจ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้ บุคคลสามารถตั้งค่าบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ

การสร้างหรือมีส่วนร่วมในบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเฉพาะของคุณอาจเป็นแผนประกันสุขภาพที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงและต้องเสนอให้กับพนักงานทุกคน

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่มีสุขภาพที่ไม่ค่อยพบแพทย์เป็นประจำ คุณหรือพนักงานของคุณสามารถมีประกันสุขภาพซึ่งครอบคลุมถึงโรคต่างๆรวมถึงโรคหรืออาการป่วยบางอย่างอุบัติเหตุการดูแลทันตกรรมและสายตา

4 เข้าร่วมกลุ่ม

แผนประกันสุขภาพกลุ่มเล็ก ๆ ครอบคลุมตั้งแต่สองถึง 50 คนถึงแม้จะมีแผนประกันภัยกลุ่มหนึ่งสำหรับคนทำงานอิสระที่ให้ผลประโยชน์คล้ายคลึงกัน

กลุ่มของคุณมีขนาดใหญ่ขึ้นค่าเบี้ยประกันของคุณจะลดลง ตามการสำรวจแผนประกันสุขภาพของอเมริกาในปีพ. ศ. 2549 80 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มย่อยที่มีขนาดเล็กมีพนักงาน 10 คนหรือน้อยกว่าในแผนประกันสุขภาพของพวกเขาและเบี้ยประกันรายเดือนเฉลี่ยสำหรับบุคคล $ 330 บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 26 ถึง 50 คนจ่ายเงิน 287 เหรียญต่อเดือนสำหรับเบี้ยประกันเดี่ยว หากธุรกิจของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 10 คนคุณยังคงสามารถเป็นพันธมิตรกับธุรกิจหรือบุคคลอื่น ๆ และขยายแผนธุรกิจกลุ่มของคุณได้โปรดทราบว่ากฎหมายการดูแลสุขภาพถูกควบคุมโดยรัฐดังนั้นคุณจะต้องการเป็นพันธมิตรกับผู้คนในรัฐของคุณ

5 ช็อปปิ้งรอบ ๆ

การประกันสุขภาพเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ดังนั้นการช็อปปิ้งสำหรับผู้ให้บริการที่แตกต่างกันอาจช่วยลดต้นทุนการประกันสุขภาพของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เริ่มต้นด้วยการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตและขอให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายอื่นที่พวกเขาจ่ายเงินประกันสุขภาพด้วย ตัวแทนประกันภัยจะคิดค่าธรรมเนียม แต่คุณจะประหยัดเวลาและสามารถตรวจสอบแผนการประกันสุขภาพสำหรับคุณได้ สหพันธ์สมาพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งชาติร่วมมือกับ eHealthInsurance ซึ่งเป็นหน่วยงานประกันสุขภาพแห่งชาติที่ให้คำแนะนำออนไลน์หลายรายการ

Tiare Rath เป็นนักข่าวอิสระและอดีตนักวิเคราะห์การเงินส่วนบุคคลสำหรับ MarketWatch คอม