คำแนะนำในการขอคำแนะนำ LinkedIn

เมื่อคุณสมัครงานใน LinkedIn คุณอาจสังเกตโพสต์ว่า "ผู้สมัครที่มีคำแนะนำเป็นที่ต้องการ" ข้อเสนอแนะคือความคิดเห็นจากสมาชิก Linkedin คนอื่น ๆ พวกเขาอธิบายสิ่งที่ต้องการทำงานร่วมกับคุณและรู้จักและยกย่องคุณในการทำงาน พวกเขาจะปรากฏพร้อมกับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับโปรไฟล์ของคุณและการว่าจ้างผู้จัดการดูว่าพวกเขาเป็นผู้อ้างอิงงาน

ดังนั้นคุณจะขอคำแนะนำ LinkedIn อย่างไร?

-> ->

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 8 ข้อในการขอคำแนะนำที่ดีที่จะแสดงนายหน้าและนายจ้างที่คาดหวังว่าควรพิจารณาตำแหน่งของคุณ:

ใช้ LinkedIn Recommendations Tool

เข้าถึงเครื่องมือคำแนะนำจาก หน้าโปรไฟล์ของคุณ วิธีแรกคือจากเมนูแบบเลื่อนลงถัดจากรูปโปรไฟล์ของคุณ เลือกตัวเลือก "ขอเป็นแนะนำ" ซึ่งจะนำคุณไปยังหน้าที่คุณจัดการคำแนะนำที่คุณให้และรับ นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าถึงเครื่องมือได้โดยใช้ตัวเลือก "ความเป็นส่วนตัวและการตั้งค่า" ใต้รูปของคุณที่มุมบนขวาของหน้า

คุณจะได้รับแจ้งให้ทราบตำแหน่งที่คุณต้องการให้แนะนำและคุณต้องการให้คำแนะนำจากใคร เลือกได้ถึง 3 คนต่อครั้ง ไม่ จำกัด จำนวนคำแนะนำที่ผู้ใช้สามารถขอได้ทั้งหมด

ส่งข้อความส่วนบุคคล

LinkedIn อัตโนมัติเติมข้อความทั่วไปเพื่อส่งพร้อมกับคำขอของคุณ ปรับเปลี่ยนข้อความในแบบของคุณเพื่อให้มีการตอบสนองที่ดียิ่งขึ้น

ดูเหมือนจะไม่มีการส่งสแปมติดต่อทั้งหมดของคุณด้วยความหวังดีในการรีวิวดี ข้อความที่ปรับเปลี่ยนในแบบของคุณแสดงความเคารพในความคิดเห็นของผู้ติดต่อดังนั้นคุณจึงเลือกพวกเขาเป็นพิเศษ

ยิ่งไปกว่านั้นก่อนอื่นให้ส่งอีเมลของคุณไปที่ด้านนอกแพลตฟอร์มเพื่อตรวจสอบว่าสามารถขอคำแนะนำผ่านทางบริการได้หรือไม่

คุณจะเพิ่มโอกาสที่ข้อความของคุณจะถูกอ่าน - คนยุ่งจำนวนมากไม่สนใจการแจ้งเตือนที่ได้รับจากไซต์ ในอีเมลขอแนะนำจุดที่คุณต้องการรวมไว้ในคำแนะนำ

เขียนคำแนะนำสำหรับคนแรก

ถ้าคุณขี้อายในการเชื่อมต่อให้ใช้ความคิดริเริ่มและเขียนคำแนะนำสำหรับผู้ติดต่อของคุณโดยไม่ต้องถาม เป็นแรงจูงใจในการเชื่อมต่อของคุณในการเขียนหนังสือเล่มหนึ่งเพื่อให้คุณได้รับความกรุณา คนส่วนใหญ่ดีพอที่จะตอบโต้

ติดต่อคนที่คุณรู้จักดี

รับคำแนะนำที่ดีที่สุดจากคนที่เหมาะสม การเชื่อมต่อที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับคุณไม่สามารถนำเสนอข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมและเป็นความจริง คำแนะนำที่คุณได้รับจากพวกเขาอาจเป็นเรื่องธรรมดาและไม่จริงใจ ใครคือผู้ติดต่อที่เหมาะสำหรับการแนะนำ?

• คุณได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา

• พวกเขาได้เห็นทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณในการดำเนินการ

• พวกเขายินดีที่จะแนะนำคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่อีเมลไปยังผู้ตัดสินที่มีศักยภาพก่อนจะช่วยในการกำหนดปฏิกิริยาของพวกเขา

• รายชื่อติดต่อมาจากหลายพื้นที่ในชีวิตการทำงานของคุณและสามารถพูดถึงความหลากหลายของจุดแข็งของคุณได้

โปรดจำไว้ว่าคำเหล่านี้ปรากฏอยู่ในโปรไฟล์ของคุณ - ประวัติเสมือนจริงของคุณ - ดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีความถูกต้องเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ

Word Your Request อย่างสุภาพ

เมื่อคุณขอคำแนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนว่าผู้รับไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อผูกพันใด ๆ ใช้คำพูดเช่น "ถ้าไม่ใช่ปัญหามากเกินไป" หรือ "เมื่อคุณมีโอกาส" นี้สื่อสารคุณเคารพเวลาของพวกเขาและคุณรู้ว่าพวกเขากำลังทำคุณโปรดปราน

ระบุการโพสต์งาน

หากข้อเสนอแนะสำหรับตำแหน่งเฉพาะเจาะจงให้นำบุคคลนั้นไปยังโฆษณางานเพื่อเสนอบริบทสำหรับคำแนะนำ เป็นอีกวิธีหนึ่งในการแนะนำโทนเสียงของความคิดเห็นของพวกเขา พูดอย่างคร่าวๆว่าทำไมคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งหรือเหตุผลที่คุณเหมาะสมสำหรับงานนี้ ความกระตือรือร้นของคุณจะกระตุ้นให้พวกเขาเขียนการอ้างอิงที่แข็งแกร่ง

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหา

ในแต่ละครั้งผู้คนมักจะอยากเขียนความคิดเห็น แต่ก็ไม่มีใครอยากทำลายโอกาสของคนอื่น การเชื่อมต่อของคุณจะขอบคุณคำแนะนำ

ตัวอย่างเช่นระบุทักษะและคุณลักษณะที่สามารถเขียนได้ คุณไม่ต้องป้อนที่อยู่ติดต่อของคุณทุกคำที่จะพูด บอกคนที่คุณประสบความสำเร็จและพวกเขาจะรับรองพวกเขา

คุณทำงานร่วมกับสัญญาร่ำรวยหรือไม่? คุณสามารถพูดถึงคำขอของคุณได้:

"ถ้าไม่ใช่เรื่องยุ่งยากมากนักคุณสามารถให้ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของฉันในระหว่างสัญญา XYZ ที่เสร็จสิ้นก่อนเวลาและภายใต้งบประมาณหรือไม่? "

ขอบคุณผู้ติดต่อของคุณ

อย่าลืมขอบคุณคนที่แสดงความคิดเห็น พวกเขาจะใช้เวลาว่างจากเวลาว่างเพื่อตอบสนองคำขอของคุณ หากคุณติดต่อกับคนที่คุณรู้จักว่าเป็นบุคคลที่ติดต่อกันเพื่อขอข้อมูลอ้างอิงและข้อเสนอแนะบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือหรือของขวัญเล็ก ๆ อาจเหมาะสม และถ้าคุณยังไม่ได้ทำเช่นนั้นให้เขียนคำแนะนำในทางกลับกัน

บทสรุป

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ LinkedIn เปรียบเสมือนจดหมายอ้างอิงทั่วไปที่ผู้ว่าจ้างร้องขอก่อนจ้างคุณ การอ้างอิงที่ดีอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ การอ้างอิง LinkedIn จะเหมือนกัน เมื่อนายหน้าเยี่ยมชมโปรไฟล์ของคุณพวกเขาสนใจที่จะรู้ว่าคนอื่นคิดถึงคุณและความสามารถของคุณอย่างไร จัดระเบียบโปรไฟล์ของคุณและรับคำแนะนำที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างมั่นใจในทักษะของคุณ