ว่าจ้างผู้จัดการหน้าจอสมัครงานอย่างไร?

องค์กรของรัฐบาลแต่ละแห่งอาจมีขั้นตอนในการคัดกรองงานที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย แต่พื้นฐานยังคงเหมือนเดิม การว่าจ้างผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทบทวนงานทั้งหมดที่กำลังมองหาผู้สมัครที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน เป้าหมายของการตรวจคัดกรองคือการลดจำนวนแอปพลิเคชันที่ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด

ทำไมต้องคัดกรอง?

การตรวจคัดกรองลดเวลาที่ผู้ว่าจ้างงานต้องใช้เวลาทบทวนแอพพลิเคชันในขณะที่รักษาความเป็นธรรมในกระบวนการจ้างงาน

เนื่องจากผู้จัดการจ้างมองหาขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าในการตรวจคัดกรองพวกเขามีความสุขกับการทบทวนคร่าวๆ การใช้งานที่ดูมีแนวโน้มจะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นในภายหลัง

เมื่อการตรวจคัดกรองเริ่มขึ้นก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่กำลังทำการตรวจคัดกรอง ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานบางคนและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการจะตรวจสอบแอพพลิเคชันเมื่อพวกเขาเข้ามาคนอื่น ๆ ต้องการรอจนกว่าการโพสต์จะสิ้นสุดลงและแอปพลิเคชันทั้งหมดได้รับแล้ว ทั้งสองวิธีกระบวนการนี้ยังคงเป็นธรรม เนื่องจากไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างผู้สมัครในกระบวนการคัดกรอง แต่แต่ละแอปพลิเคชันจะถูกเปรียบเทียบกับข้อกำหนดขั้นต่ำจากการโพสต์งาน ผู้สมัครที่ไม่ได้วัดขึ้นจะถูกคัดออก ผู้ที่ตอบสนองความต้องการขั้นต่ำยังคงอยู่ในการต่อสู้สำหรับงาน

ข้อกำหนดขั้นต่ำและการตรวจคัดกรอง

ข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในการผ่านรายการมักจะง่ายในการตรวจหาแอพพลิเคชัน ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดหนึ่งอาจเป็นระดับปริญญาตรี

ผู้ตรวจสอบสามารถไปยังจุดในใบสมัครที่ผู้สมัครแสดงระดับของพวกเขา การตรวจสอบความต้องการนี้จะใช้เวลาสองสามวินาทีสำหรับแต่ละแอ็พพลิเคชัน

ข้อกำหนดขั้นต่ำอื่น ๆ อาจเป็นจำนวนปีที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายในการระบุว่าเป็นการศึกษา แต่ข้อกำหนดนี้ยังง่ายต่อการตรวจสอบในใบสมัคร

จากตำแหน่งงานที่ผ่านมาวันที่เริ่มต้นวันที่สิ้นสุดและส่วนที่เหลือของหน้าที่การงานผู้ทำคะแนนสามารถระบุได้ว่าข้อกำหนดนี้จะได้รับการตอบสนองหรือไม่ภายในเวลาประมาณครึ่งนาที

แม้ว่า screeners จะใช้เวลาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในแต่ละแอ็พพลิเคชัน แต่งานนี้ก็ยังน่าเบื่อและใช้เวลานาน สมมติว่าผู้ใช้งานจะต้องใช้เวลาประมาณ 3 นาทีในการตรวจสอบแต่ละแอปพลิเคชัน หากมีผู้สมัคร 50 คนจะต้องใช้เวลาในการประมวลผลใบสมัครทั้งหมดประมาณสองชั่วโมงครึ่ง

ธงแดง

นอกจากการเปรียบเทียบแอพพลิเคชันกับความต้องการขั้นต่ำแล้ว Screeners ยังมองหาแอปพลิเคชันที่เขียนได้ไม่ดีไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำหรือมีความผิดปกติที่ไม่ได้อธิบาย ผู้จัดการจ้างรู้ว่าพวกเขาจะไม่จ้างคนที่ยื่นคำร้องกับปัญหาเหล่านี้ดังนั้นแอปพลิเคชันที่กระทำผิดจะถูกลบออกจากกระบวนการจ้างงานทันทีที่พบปัญหาเหล่านี้

บอกว่าใบสมัครแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีช่องว่าง 9 เดือนระหว่างงานปัจจุบันของเขากับงานก่อนหน้านั้น ผู้สมัครเขียนว่าเขาออกจากงานนั้นเพื่อทำหน้าที่ต่อไป เหตุผลนี้ไม่ได้เจตนากับช่องว่างเก้าเดือน ในความเป็นจริงเหตุผลดูเหมือนโกหก แทนที่จะถามผู้สมัครว่าเรื่องจริงคืออะไร screeners จำนวนมากก็จะออกหน้าจอ

หากผู้ยื่นคำขอได้รับเรื่องที่เป็นไปได้ - แม้ว่าจะแสดงถึงผู้สมัครในแง่ลบ - ผู้สมัครจะมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในกระบวนการจ้างงานต่อไป

ความคิดสุดท้าย

การตรวจคัดกรองจะสิ้นสุดลงหลังจากที่โปรแกรมประยุกต์ทั้งหมดได้รับการตรวจทานคร่าวๆแล้ว แอพพลิเคชันที่ยังคงมีอยู่จะถูกเปรียบเทียบกับอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดจะย้ายไปยังขั้นตอนถัดไปในกระบวนการซึ่งมักเป็นการสัมภาษณ์ สำหรับส่วนใหญ่การคัดกรองเพียงแค่ได้รับการกำจัดของผู้สมัครที่ไม่มีธุรกิจที่ใช้สำหรับตำแหน่งในสถานที่แรก ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ แต่พวกเขาจะไม่ถูกลบออกจากกระบวนการในระหว่างการตรวจคัดกรอง ผู้สมัครเหล่านั้นจะถูกลบออกเมื่อผู้จัดการการจ้างงานเปรียบเทียบแอพพลิเคชันที่ทำผ่านการตรวจคัดกรอง