คุณตกอยู่ในอันตรายจากการถูกไล่ออกหรือลาออกหรือไม่?

การสิ้นสุดการจ้างงาน - ไม่ว่าจะเป็นสาเหตุ - น่ากลัว, สับสนและก่อกวนกับรูปแบบที่เป็นนิสัย การยิงไม่สนุก การปลดพนักงานจะทำให้ท้อใจอย่างเท่าเทียมกัน ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งความรู้สึกของตัวเองที่คุ้มค่าและความนับถือตนเองของคุณจะได้รับการเป่า

เมื่อคุณต้องการมุมมองที่เป็นบวกมากที่สุดเพื่อช่วยให้คุณพบกับโอกาสต่อไปของคุณคุณรู้สึกวิงเวียนราวกับว่าโลกทั้งโลกของคุณหมุนออกจากการควบคุม อย่าสิ้นหวัง

ดีกว่า? นี่เป็นวิธีเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการเลิกจ้างหรือยกเลิกการจ้างงานต่อไปก่อนการประชุมที่ผิดพลาด

สัญญาณของการยกเลิกการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

สัญญาณของการยกเลิกการจ้างงานที่กำลังจะมาถึงจะชัดเจนในการหวนกลับ หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากเหตุผลด้านประสิทธิภาพโดยทั่วไปแล้วคุณจะมีแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

หรือน้อยที่สุดการสนทนาเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพกับผู้บังคับบัญชาของคุณจะเพิ่มขึ้น ผู้จัดการของคุณอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการอภิปรายเหล่านี้

คู่มือพนักงานมักจะแสดงถึงสถานการณ์และการละเมิดตามที่มีการลงวินัยก้าวหน้าขึ้นและรวมถึงการยุติการจ้างงานด้วย คุณจะต้องการทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์เหล่านี้

หากคุณเชื่อว่าผู้จัดการของคุณกำลังสร้างกรณีที่จะส่งผลให้เลิกจ้างคุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความในขณะที่คุณยังมีเวลาที่จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ

ในกรณีอื่นการเลิกจ้างคือคำตอบที่ถูกต้อง คุณอาจทำงานไม่ดีหรือไม่เหมาะสมกับบทบาทที่คุณคาดว่าจะทำ

การเลิกจ้างก็มักจะเห็นได้ชัดในการหวนกลับ หลาย บริษัท จะรายงานการคาดการณ์ทางการเงินที่หายนะขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท อื่น ๆ ออกจากพนักงานในที่มืดเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา

สัญญาณว่าการเลิกจ้างอาจเกิดขึ้น ได้แก่ บางส่วนหรือทั้งหมด

ผู้จัดการขอให้พนักงานใช้มาตรการประหยัดค่าใช้จ่าย ทั้งการว่าจ้างและการใช้จ่ายถูกแช่แข็ง พนักงานที่ออกเดินทางจะไม่ถูกแทนที่ ยอดขายลดลงหรือประมาณการยอดขายต่ำลง การประชุมประตูปิดเกิดขึ้นบ่อยครั้งมากขึ้นและสถานที่ทำงานรู้สึกดีขึ้น

โรเบิร์ตอัลฟ่าอินเตอร์เนชั่นแนลเสนอสัญญาณเพิ่มเติมว่าคุณอาจถูกกำหนดเป้าหมายเพื่อปลดพนักงาน:

"มาตรการลดค่าใช้จ่ายกำลังดำเนินการอยู่ทั่วทั้งองค์กร

• ภาระงานของคุณมีน้ำหนักเบา โครงการของคุณมีลักษณะเป็นวัฏจักรและคุณมีช่วงเวลาที่ค่อนข้างช้า
• ตำแหน่งหรือแผนกของคุณไม่ได้ถูกมองว่าเป็นเครื่องมือสร้างรายได้ > คุณไม่รวมอยู่ในการประชุมที่คุณได้เข้าร่วมแล้ว
• ผู้จัดการของคุณกำลังแสดงความสนใจในสถานะโครงการของคุณมากขึ้นและขั้นตอนการวางแผนสำหรับการเสร็จสิ้น"
• สังเกตอาการเหล่านี้ทั้งหมดอย่างรอบคอบอย่างไรก็ตามอย่าข้ามข้อสรุปผิด ๆ เหล่านี้อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท ของคุณได้รับการจัดการและเตรียมพร้อมเพื่อให้สามารถอยู่รอดได้ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ
• ฝึกฝนการรับรู้ของคุณอย่างต่อเนื่อง สภาพแวดล้อม
• ฟังและเรียนรู้ที่จะอ่านระหว่างบรรทัดพิจารณาว่าผู้จัดการของคุณไม่ได้พูดอะไร Heed โรงงานเล่าลือพนักงานในการขายหรือการบัญชีอาจมีข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของคุณอย่าปล่อยให้เลิกจ้าง ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามให้จับตัวคุณไม่ได้เตรียมพร้อม

เตรียมตัวสำหรับการยกเลิกการจ้างงาน

ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถกลับไปหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วในกรณีที่เลิกจ้างงานนี่เป็นคำแนะนำอาชีพทั่วไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะเสนอ พนักงานปัจจุบันที่อาจมีความเสี่ยงในการถูกเลิกจ้าง 999 ในความเป็นจริงเนื่องจากหลายองค์กรไม่สามารถสื่อสารกับพนักงานอย่างเปิดเผยได้เป็นการกระทำที่พนักงานทุกคนต้องใช้เวลาตลอดอาชีพการงานของพวกเขาคุณต้องการ o ลดข้อเสียของเหตุการณ์ที่คาดเดาไม่ได้เช่นการล้มละลายของ บริษัท การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่การสูญเสียผู้จัดจำหน่ายรายใหญ่หรือการยุติการจ้างงาน

ชีวิตของคุณราวกับว่าแต่ละวันเป็นวันสุดท้ายของการจ้างงานของคุณ

เก็บประวัติการทำงานของคุณเอกสารการสมัครและข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้และข้อมูลติดต่อของพวกเขาให้ทันสมัยอยู่เสมอ

เข้าร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในอาชีพออนไลน์ที่เหมาะสมเว็บไซต์สื่อสังคมเช่น LinkedIn, Google+, และเผ่า สุทธิ. Facebook และ Twitter ได้รับแรงฉุดในโลกเครือข่ายอาชีพออนไลน์ด้วย คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการเครือข่ายที่ใช้งานอยู่เมื่อใด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกสมาคมมืออาชีพของคุณได้รับการอัปเดตอยู่เสมอ มีส่วนร่วม.

ใช้เวลาว่างในการทำธุรกิจเครือข่ายในชุมชนของคุณในงานต่างๆในเมืององค์กรการกุศลบอร์ดและในกลุ่มที่มีส่วนร่วมในการพักผ่อนของคุณ

• รับประทานอาหารกลางวันกับเพื่อนหรือเพื่อนสัปดาห์ละหลายครั้งเพื่อให้เครือข่ายของคุณเจริญรุ่งเรืองแม้ว่าคุณจะยังใช้งานอยู่
• จะทำอย่างไรถ้าการว่างงานหมดห่วง
• กังวลเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นหรือไม่? นี่เป็นขั้นตอนถัดไป นี่คือวิธีคาดการณ์การยกเลิกการจ้างงานและขั้นตอนแรกในการเตรียมตัว
• ให้เวิร์คสเตชั่นและอุปกรณ์อิเล็คทรอนิคส์บ่อยๆ
• ไม่ว่าคุณจะทำงานในออฟฟิศห้องเล็ก ๆ หรือบนพื้นโรงงานให้ความสนใจกับพื้นที่ทำงานของคุณ จำนวนของรายการส่วนบุคคลที่คุณจะต้องนำออกในกรณีที่เลิกจ้างทำได้ง่ายหรือไม่? คุณมีสำเนาสำรองของรายการส่วนบุคคลในคอมพิวเตอร์ที่บ้านหรือแล็ปท็อปที่ไม่ทำงานหรือไม่?

ในความเป็นจริงให้นำวัสดุที่ไม่เกี่ยวข้องออกจากอุปกรณ์ของ บริษัท ที่คุณเป็นเจ้าของซึ่งคุณจะต้องส่งคืนทันทีในกรณีที่เลิกจ้าง นำไฟล์ส่วนตัวที่คุณอาจเก็บไว้ในที่ทำงาน สำรองสมุดโทรศัพท์และที่อยู่ติดต่อจากคอมพิวเตอร์และโทรศัพท์มือถือของคุณที่บ้าน

ลบระเบียนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาษีเช่นค่าเดินทางและไมล์สะสม สุดท้ายนายจ้างของคุณเป็นเจ้าของผลงานที่คุณผลิตในขณะที่ทำงานดังนั้นคุณจะไม่ต้องการใช้วัสดุเดียวกันกับนายจ้างคนใหม่แต่คุณอาจต้องการสำเนาบ้านที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างในการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ

ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานและการแยกตัวของคุณตัวอย่างจะช่วยคุณประหยัดเวลาในการพัฒนาตั้งแต่เริ่มต้น คุณจะไม่ต้องการสูญเสียความพยายามทั้งหมดที่คุณเพิ่งลงทุนในการเขียนคู่มือพนักงานหรือเหตุผลอันสมควรสำหรับการซื้ออุปกรณ์รายใหญ่ (โปรดระวังว่าอีเมลที่อยู่อีเมลบ้านของคุณจะกระพริบอย่างฉับพลันจะดูจากนายจ้างที่คุณต้องการข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์) โปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณเป็นเจ้าของอีเมลที่ทำงานด้วยเช่นกัน พนักงานคนอื่นมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบบัญชีอีเมลของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้ บริษัท ไม่พลาดสายหรือลูกค้า

หากคุณคาดหวังว่าการยุติการจ้างงานของคุณจะเป็นไปเพื่อประสิทธิภาพการทำงานให้เก็บสำเนาไว้นอกที่ทำงานของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลงานของคุณ เก็บสำเนาแผนปฏิบัติการใด ๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการฝึกซ้อมและเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่คุณได้รับรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
หากคุณไม่ได้รับการตอบรับอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณคุณอาจต้องการบันทึกข้อมูลเพื่อขอความคิดเห็นโดยส่งอีเมลถึงหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากมีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อขอรับการตอบกลับเป็นระยะ ๆ ในกรณีใด ๆ ควรรักษาเอกสารของคุณเองด้วยลำดับเวลาของชุดกิจกรรมที่ทำให้คุณเลิกจ้าง คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความถ้าคุณเชื่อว่าการยกเลิกการจ้างงานที่มีศักยภาพของคุณไม่เป็นธรรม
เตรียมเจรจาชุดค่าชดเชยของคุณ
ในกรณีที่มีการเลิกจ้างนายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะเสนอค่าชดเชยให้คุณ การเลิกจ้างเป็นสาเหตุหรือการปลดพนักงานคาดหวังว่านายจ้างจะต้องการในทางกลับกันที่คุณลงนามในแถลงการณ์ที่ให้สิทธิคุณที่จะฟ้องร้องพวกเขาด้วยเหตุผลใด ๆ อันเป็นผลมาจากการสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ

ในทุกกรณีโปรดนำเอกสารกลับบ้านภายในระยะเวลาที่นายจ้างของคุณกำหนดตามกฎหมายและคิดถึงการเซ็นสัญญากับสิทธิของคุณเป็นเวลาสองถึงสามสัปดาห์ อาจปรึกษาทนายความ แต่ไม่เคยลงลายมือชื่อในเอกสารดังกล่าวในขณะที่เลิกจ้าง
ขณะที่การคิดเชิงกลยุทธ์ในขณะที่เลิกจ้างคุณยากที่จะคิดอย่างมีกลยุทธ์เมื่อคุณได้ยินข้อเสนอของนายจ้างแล้ว จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างงานและตัวแปรอื่น ๆ อาจต่อรองได้:

จำนวนเงินค่าชดเชย, ระยะเวลาที่ได้รับประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพยังคงมีผล

วิธีการยกเลิกการจ้างงานจะถูกบันทึกไว้ในแฟ้มบุคลากรของคุณ (เช่นการเลิกจ้างกับการยิงตัวอย่างเช่น),
การยกเลิกการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพโทรขอข้อมูลอ้างอิงและ

• อย่างไร นายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะจ่ายค่าบริการ outplacement เพื่อช่วยให้คุณย้ายไปทำงานต่อไป
• ความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองการผ่อนผัน
• "อย่าเดินออกไปนอกประตูเหมือนไม่มีตัวเลือกสำหรับคุณถามถึงวิธีการที่จะขยายการเปลี่ยนแปลงของคุณและปรับตำแหน่งตัวเองสำหรับงานต่อไปของคุณ "Amy Dorn Kopelan ผู้เขียนร่วมของ
• ฉันไม่เห็นมันมา
• (เปรียบเทียบราคา) และผู้ร่วมสร้าง > TheGuruNation. com

เครือข่ายสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพและผู้ประกอบการที่ต้องการควบคุมอาชีพของตน

ต่อไปนี้เป็นหกวิธีในการเจรจาต่อรองหลังจากที่ถูกปลดออก: "ขายเวลาในวันหยุดของคุณเป็นเวลาหลายสัปดาห์ในการทำงาน ตำแหน่งที่ชำระเงินของคุณ ใช้เวลาครึ่งหนึ่งของค่าจ้างของคุณ บางคนพบว่าดีกว่าที่จะยังคงมีที่ทำงานทุกวัน จัดประชุมกับทีมในสถานที่ ให้คำแนะนำและคำแนะนำก่อนออก ขอจดหมายสรรเสริญและคำแนะนำจากผู้จัดการและผู้จัดการอาวุโสก่อนที่คุณจะออกจากตำแหน่ง

เสนองานทำโครงการ บริษัท ไม่จำเป็นต้องครอบคลุมผลประโยชน์ทางการแพทย์ของคุณและนี่เป็นข้อดี

• ยกมือขึ้นเพื่อฝึกหรือช่วยรวมกัน คุณมีความรู้ความเข้าใจภายในที่อาจจะมีการให้บริการ "
• ข้อสรุปเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองการเลิกจ้าง
• การยกเลิกการจ้างงานไม่เป็นเรื่องที่น่าพอใจ แต่ถ้าคุณใส่ใจกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณให้เตรียมตัวสำหรับการเลิกจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นในส่วนบุคคลเช่นเดียวกับ ด้านอาชีพของชีวิตของคุณให้รากฐานของคุณสำหรับการค้นหางานที่ใช้งานและการเจรจาต่อรองการชดเชยของคุณคุณจะลดข้อเสียนี่เป็นคำถามเพิ่มเติมยี่สิบที่คุณจะต้องถามว่าคุณถูกไล่ออกหรือปลดออกจากการจ้างงานของคุณ
• จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการสิ้นสุดการจ้างงาน
• เมื่อคุณประสบกับการเลิกจ้างงานกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณคือการเริ่มต้นทำงานใหม่อย่างกระตือรือร้นอย่าขอค่าชดเชยการว่างงานไม่ว่านายจ้างของคุณจะบอกอะไรคุณแม้ว่าจะมีการบอกเลิกการจ้างงานก็ตาม สำหรับสาเหตุนายจ้างไม่ค่อยให้พนักงานเก่าจากการเก็บภาษีเว้นแต่สาเหตุของการเลิกจ้างเป็นอย่างมากภายในไม่กี่สัปดาห์คุณจะได้รับจดหมายที่เสนอให้คุณ COBRA ไป ต่อประกันสุขภาพของคุณซึ่งผมขอแนะนำ
• นายจ้างเก่าของคุณอาจส่งคำแถลงซึ่งบอกคุณว่าพวกเขาเป็นหนี้คุณในแง่ของค่าจ้างในวันหยุดและผลประโยชน์อื่น ๆ สรุปข้อตกลงที่คุณเจรจาและสิ่งอื่น ๆ ที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการลาออกจากการจ้างงานเช่นการหมุน 401 (k ) ให้กับแผนใหม่