ลักษณะทั่วไปของคนรุ่นเงียบ

Traditionalists หรือที่เรียกว่า "Silent Generation" เนื่องจากเด็ก ๆ ในยุคนี้คาดว่าจะได้เห็นและไม่ได้ยินคือคนที่เกิดก่อนปีพ. ศ. 2489 (พ.ศ. 2489) อายุ 70 ​​ปีขึ้นไปและส่วนใหญ่เกษียณจากลูกจ้าง นักอนุรักษนิยมมีลักษณะทั่วไปบางส่วนและผู้ที่อยู่ในกลุ่มแรงงานอาจคาดหวังว่าจะทำงานน้อยลง

ลักษณะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างเสียงเงียบ

โดยทั่วไปมักเป็นคู่ค้าผู้จัดการและเจ้าหน้าที่สนับสนุนอาวุโสในสถานที่ทำงานที่ถูกกฎหมายแม้ว่าบางคนอาจลงนามเป็นพนักงานธุรการเพื่อให้ไม่ว่างหลังจากเกษียณอายุโดยเฉพาะในบทบาทนอกเวลา

ทนายความยุคเงียบอาจให้คำปรึกษาแก่ บริษัท กฎหมาย พวกเขาได้เกษียณอายุทางด้านเทคนิค แต่พวกเขามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับ บริษัท และอาจได้รับการเรียกร้องว่าเป็นกรณีพิเศษสำหรับความเชี่ยวชาญของตน

ยุคแห่งการทำงานเงียบเป็นงานหนัก

ยุคที่เงียบนำจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีของพ่อแม่ของพวกเขาเข้าสู่โรงงานอุตสาหกรรมในสังคมอุตสาหกรรม พวกเขาเติบโตขึ้นมาในช่วงเวลาที่เครียดเช่นภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่และสงครามโลกครั้งที่สอง พวกเขาคิดว่าการทำงานมีสิทธิ์และแสดงให้เห็นว่า - พวกเขาถือว่าเป็นรุ่นที่ร่ำรวยที่สุด ชาวอนุรักษนิยมเชื่อว่าคุณจะได้รับวิธีการของตนเองผ่านการทำงานหนัก - ชั่วโมงที่เหน็ดเหนื่อยในช่วงเวลาสำคัญของพวกเขาช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าในการประกอบอาชีพด้านกฎหมายของตนและพวกเขาคิดว่าคนอื่น ๆ ควรทำเช่นเดียวกัน รุ่นนี้เชื่อว่าการส่งเสริมและพัฒนาควรเป็นผลมาจากการครอบครองและการผลิตที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นจุดทดสอบของเวลา พวกเขาไม่ไว้วางใจในความสำเร็จของ flash-in-the-pan

- 9 -> ผู้นับถือลัทธิจารีตนิยมเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์> ผู้นับถือลัทธิจารีตนิยมเป็นพลเมืองที่ใส่ใจต่อพลเมืองและจงรักภักดีต่อประเทศและนายจ้างของตน ในความเป็นจริงพวกเขาลงทะเบียนเป็นประชากรการลงคะแนนเสียงที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรซึ่งแตกต่างจากคนรุ่น Y และ Generation X ผู้ทำงานแบบดั้งเดิมจำนวนมากพักอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันตลอดชีวิตการทำงานทั้งหมดของพวกเขา

พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะเปลี่ยนงานเพื่อก้าวไปสู่อาชีพมากกว่ารุ่นน้อง แต่พวกเขาก็หวังว่าจะได้รับความจงรักภักดีเช่นเดียวกัน

พวกเขาเคารพผู้มีอำนาจ

ในสภาพแวดล้อมที่เป็นบิดา, คนรุ่นหลังเงียบได้รับการสอนให้เคารพผู้มีอำนาจ ความสอดคล้องและอนุรักษนิยมเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่ง พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีโดยทั่วไปจะไม่ก่อให้เกิดขนระเนระนาดหรือก่อให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานและต้องการรู้สึกว่าจำเป็น

คนรุ่นใหม่สามารถประสบปัญหาทางเทคโนโลยีได้

อย่าหวังว่าพนักงาน Silent Generation ของคุณจะเป็นคนหวือที่ใช้สมาร์ทโฟนตัวใหม่ จากสี่รุ่นที่ใช้งานในที่ทำงานวันนี้ traditionalists เป็นช้าที่สุดในการเปลี่ยนนิสัยการทำงานของพวกเขาและปรับให้เข้ากับวิธีการใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำสิ่งต่างๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์พวกเขามีความชำนาญด้านเทคโนโลยีน้อยกว่ารุ่นน้อง

ผู้ลัทธิแบบดั้งเดิมอาจพยายามที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในขณะที่วิวัฒนาการและเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎหมายและอาจลองใช้ความอดทนของพนักงานที่อายุน้อยกว่าของคุณด้วยความต้องการการสอนอย่างต่อเนื่องในพื้นที่นี้ ด้านพลิกก็คือพวกเขามักจะมีทักษะในการติดต่อสื่อสารแบบตัวต่อตัวดีๆเพราะพวกเขาคุ้นเคยกับการติดต่อกับผู้คนมากขึ้น พวกเขาได้ฝึกฝนความสามารถในการใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของพวกเขา

พวกเขา … ดีนักดั้งเดิม

ประเพณีนิยมให้ความสำคัญกับศีลธรรมความปลอดภัยความมั่นคงและความสม่ำเสมอ พวกเขามีความเคารพมากขึ้นสำหรับสถาบันการศึกษาอิฐและปูนและรูปแบบการบรรยายแบบดั้งเดิมมากกว่าการศึกษาออนไลน์และการฝึกอบรมทางเว็บ รุ่นนี้เหมาะกับรูปแบบธุรกิจทั่วไปในที่ทำงานตามกฎหมายและคำสั่งจากบนลงล่าง จรรยาบรรณในการทำงานและความเชื่อถือได้มีความสำคัญต่อพวกเขา