งานบทสัมภาษณ์ - ทุกสิ่งที่คุณต้องการทราบ

เมื่อนายจ้างเรียกและขอให้คุณเข้าสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องใหญ่ หมายความว่าเขาหรือเธอมองไปที่ประวัติส่วนตัวของคุณและคิดว่าคุณมีคุณสมบัติในการทำงาน คุณอาจสงสัยว่า "ถ้าเจ้านายรู้อยู่แล้วว่าฉันมีคุณสมบัติแล้วทำไมต้องไปสัมภาษณ์" 999 ผู้สัมภาษณ์กำลังพยายามจะเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับตัวคุณ?

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานนายจ้างจะยืนยันว่าคุณทำตามความต้องการของงานจริงทั้งหมด

เชื่อหรือไม่ว่าบางคนไม่ใช่คุณอยู่ในประวัติการทำงานและผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานได้รับความซื่อสัตย์มาเรื่อย ๆ

เมื่อเขาหรือเธอยืนยันว่าคุณจริงได้บอกความจริงแล้วและคุณมีความสามารถพอ ๆ กับประวัติย่อของคุณผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบว่าคุณเป็นพนักงานประเภทไหน คุณจะเป็นคนทำงานหนักหรือไม่? คุณกระตือรือร้น? คุณน่ารักไหม? หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างจะพยายามที่จะกำหนดคือไม่ว่าคุณจะเป็นคุณจะพอดี คนงานที่ไม่สามารถทำลายที่ทำงานได้และไม่มีใครต้องการทำเช่นนั้น

บทบาทของคุณในการสัมภาษณ์คืออะไร?

คุณมีสองเป้าหมายเมื่อคุณไปสัมภาษณ์งาน ครั้งแรกของคุณคือทำให้พวกเขาต้องการคุณ คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ดีเยี่ยม คุณต้องการให้เขาหรือเธอเห็นว่าคุณกำลังทำงานในตำแหน่งที่คุณเป็นผู้สมัครตอนนี้ คุณอาจมีอย่างน้อยการแข่งขันบางอย่างออกมี

คุณจะต้องพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

เป้าหมายที่สองของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณและคุณจะพอใจและประสบความสำเร็จหากได้รับ เรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของนายจ้าง พยายามที่จะได้รับความรู้สึกเกี่ยวกับสิ่งที่มันจะเป็นเหมือนการทำงานที่นั่น ดูเหลือบของเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณ

พวกเขาดูมีความสุขหรือไม่? ถามคำถามเกี่ยวกับงาน แต่หลีกเลี่ยงการถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์เว้นแต่คุณจะได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

ประเภทของการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์เรื่องการคัดกรอง

: การสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณกับ บริษัท หรือองค์กรหนึ่ง ๆ มักเป็นการสัมภาษณ์คัดกรอง หากเป็น บริษัท ขนาดใหญ่คุณจะพูดคุยกับบุคคลอื่นจากแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ด้วยตนเองทางโทรศัพท์หรือผ่านวิดีโอแชท เขาหรือเธอจะตรวจสอบว่าประวัติการทำงานของคุณถูกต้องโดยการตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หากคุณผ่านขั้นตอนนี้คุณจะย้ายไปที่ขั้นต่อไป

1. บทสัมภาษณ์การคัดเลือก: บทสัมภาษณ์ที่เลือกมีแนวโน้มที่จะทำให้ผู้สมัครรู้สึกกังวล ผู้จัดการการจ้างงานมักจะดำเนินการบางครั้งพร้อมกับสมาชิกของพนักงานของเขาหรือเธอเพื่อตรวจสอบว่าคุณจะเหมาะสำหรับงาน นายจ้างรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่จำเป็น แต่ไม่ว่าคุณจะเหมาะสมหรือไม่ตามบุคลิกของคุณคนที่ไม่สามารถโต้ตอบได้ดีกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานอาจขัดขวางการทำงานของทั้งแผนก สุดท้ายนี้อาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของ บริษัท ผู้สมัครงานมากกว่าหนึ่งรายอาจเข้าร่วมได้คุณอาจได้รับเชิญกลับไปสัมภาษณ์หลาย ๆ คนก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย
2. การสัมภาษณ์กลุ่ม: ระหว่างการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครงานหลายคนพร้อมกัน เนื่องจากกลุ่มใด ๆ มีการแบ่งชั้นออกเป็นผู้นำและผู้ติดตามโดยธรรมชาติเขาจึงสามารถค้นพบว่าผู้สมัครแต่ละคนตกอยู่ในกลุ่มใดได้อย่างรวดเร็ว นอกจากการค้นหาว่าคุณเป็นผู้นำหรือผู้ติดตามแล้วผู้สัมภาษณ์ยังสามารถเรียนรู้ได้ว่าคุณเป็น "นักเล่นทีม" หรือไม่ คุณควรทำตามธรรมชาติ ทำตัวเหมือนผู้นำถ้าคุณไม่ใช่คนเดียวอาจทำให้คุณได้งานที่ไม่เหมาะสมสำหรับคุณ
3. การสัมภาษณ์ Panel: ในการสัมภาษณ์แบบแผงสัมภาษณ์หลายคนสัมภาษณ์ผู้สมัครในครั้งเดียว แม้ว่าจะสามารถข่มขู่ได้ แต่ก็พยายามสงบสติอารมณ์ พยายามสร้างความสามัคคีกับสมาชิกทุกคนในแผงควบคุม ติดต่อกับแต่ละคนเมื่อคุณตอบคำถามของเขา
4. บทสนทนาเกี่ยวกับความเครียด: การสัมภาษณ์ความเครียดไม่ใช่วิธีที่ดีมากที่จะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ บริษัท ที่อาจจะเป็นนายจ้างในอนาคตของคุณ แต่น่าเสียดายที่บางองค์กรใช้เทคนิคนี้เพื่อขจัดผู้สมัครที่ไม่สามารถรับมือกับความยากลำบากได้ ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามนำเสนอความเครียดในการสัมภาษณ์ด้วยการถามคำถามอย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครไม่ได้มีเวลาตอบคำถามหรือตอบคำถามด้วยความเงียบ ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามแปลก ๆ ไม่ได้เพื่อหาคำตอบ แต่แทนที่จะตอบว่าผู้สมัครตอบอย่างไร ให้ความเย็นของคุณ พยายามลองคิดดูว่าชั้นเชิงนี้ถูกเรียกใช้หรือไม่ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณสัมภาษณ์งานที่เครียดมากหรือไม่ว่าผู้สัมภาษณ์เป็นเพียงแค่ความหมายหรือไม่ คำตอบจะช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานหรือไม่
5. การเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ คุณควรศึกษานายจ้างก่อนที่จะถึงวันสำคัญ สิ่งที่คุณเรียนรู้จะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามได้อย่างชาญฉลาด คุณอาจค้นพบบางสิ่งบางอย่างที่สามารถช่วยคุณตัดสินใจได้ว่าคุณจะยอมรับข้อเสนองานหรือไม่

การรวบรวมข้อมูลนายจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย ถ้านายจ้างเป็น บริษัท มหาชนคุณสามารถใช้เอกสารยื่นฟ้องของ U. S. Securities and Exchange Commission (SEC) เพื่อขอรับข้อมูลทางการเงิน ข้อมูลดังกล่าวจะยากกว่าถ้าเป็น บริษัท เอกชน ในทั้งสองกรณีดูที่เว็บไซต์ขององค์กรและหน้าโซเชียลมีเดียอย่างเป็นทางการ จากนั้นใช้ทรัพยากรอื่น ๆ รวมถึงบทความจากหนังสือพิมพ์และนิตยสาร อย่าลืมเกี่ยวกับเครือข่ายของคุณ ค้นหาว่าคนที่คุณรู้จักทำงานให้กับองค์กรหรือรู้จักใครที่ทำหรือไม่

เพื่อที่จะตอบคำถามในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณจะต้องรู้เรื่องเกี่ยวกับตัวคุณมากเกินไป คุณอาจคิดว่าคุณรู้ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ แต่เมื่อคุณต้องเริ่มต้นพูดถึงตัวคุณเองเช่นเดียวกับคนส่วนใหญ่อาจมีปัญหา

เริ่มต้นด้วยการระบุคุณลักษณะของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถนำมาให้นายจ้าง หากคุณมีปัญหาเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดติดต่อเพื่อนร่วมงานหรือคนอื่น ๆ ที่คุณได้ทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อดูลักษณะที่เกี่ยวกับงานที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด

เมื่อคุณได้รายการแอตทริบิวต์แล้วลองค้นหาข้อบกพร่องบางอย่าง คุณจะไม่ชัดแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า แต่ถ้าคุณถูกถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณคุณจะพร้อม ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สัมภาษณ์ถามว่า "อะไรเป็นสิ่งที่เป็นปัญหาสำหรับคุณในที่ทำงาน" คุณจะสามารถเลือกสิ่งที่ไม่น่ารังเกียจหรือสามารถเปลี่ยนไปเป็นบวกได้

การฝึกฝนการปฏิบัติและการฝึกฝนอีกครั้ง

เป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ควรซ้อมซ้อมอย่างสุดซึ้งสำหรับการสัมภาษณ์งาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรเตรียมพร้อม คุณต้องการตอบคำถามอย่างมั่นใจและให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองซึ่งจะช่วยให้คุณได้งาน ดูวิธีที่คุณจะตอบคำถามใด ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ยิงมาที่คุณ การมีแนวคิดพื้นฐานในสิ่งที่คุณต้องการจะทำให้คุณไม่ลังเลที่จะลังเลโดยการหยุดใช้งานนานเกินไปหรือใช้คำว่า "uh" และ "um" ก่อนที่คุณจะตอบกลับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบว่าคุณต้องการทำอะไร แต่จะแตกต่างกันไปตามการตอบสนองของคุณทุกครั้งที่คุณฝึกฝนดังนั้นคุณจึงไม่รู้สึกว่าคุณจดจำได้

คำถามที่คุณตอบคำถามสำคัญเท่ากับคำพูดของคุณ ผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับสิ่งต่างๆเช่นการติดต่อด้วยตาและภาษากาย คุณต้องการถ่ายทอดภาพของคนที่มั่นใจได้ วิธีเดียวที่จะทำคือการปฏิบัติ หลายคนคิดว่าการตอบคำถามเกี่ยวกับวิดีโอเป็นประโยชน์ ศึกษาท่าทางของคุณการติดต่อทางตาและภาษากายของคุณ หากคุณไม่มีกล้องวิดีโอกระจกจะทำ มีเพื่อนทำสัมภาษณ์งานสัมภาษณ์เยาะเย้ยกับคุณ ยิ่งคุณทำซ้ำได้เท่าไหร่คุณก็จะรู้สึกสบายใจมากขึ้นเท่านั้น

สิ่งที่สวมใส่

น่าจะเป็นการบอกว่ารูปลักษณ์ของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับผลการสัมภาษณ์งานของคุณ แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่กรณีเช่นนี้ การปรากฏตัวนับว่าเราชอบหรือไม่ รู้วิธีแต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์งานจะไม่ได้รับงานคุณถ้าคุณไม่ได้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่สวมสิ่งผิดพลาดที่คุณอาจนับกับคุณ

ชุดเหมาะสมกับงานและ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ สวมสูทถ้าเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมในสาขาของคุณหรือแม้กระทั่งชุดนี้มีความเป็นทางการน้อยกว่านี้ อย่าสวมชุดสูท แต่ถ้าคนมักจะแต่งกายลำพังในสาขาการทำงานของคุณมาก ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใส่ชุดสูทกับการสัมภาษณ์เมื่อทุกคนรวมถึงผู้สัมภาษณ์ใส่กางเกงยีนส์คุณจะมองออกไปนอกสถานที่ แม้ในกรณีนี้คุณควรจะได้รับแต่งตัวขึ้นเล็กน้อยกว่าที่คุณจะเพียงแค่วันอื่นที่สำนักงาน หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับเครื่องแต่งกายทั่วไปที่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะให้วางประตูด้านหน้าของนายจ้างไว้ 2-3 วันก่อนการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อดูว่าคนอื่นใส่อะไร

กรูมมิ่งที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นเส้นผมของคุณควรเรียบร้อยและมีสไตล์และเล็บของคุณควรตกแต่งให้สวยงาม เล็บยาวเกินไปจะออก คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณไม่สามารถจัดการงานที่อาจต้องใช้ความคล่องแคล่วด้วยตนเอง โปแลนด์ควรเป็นสีที่เป็นกลาง หลีกเลี่ยงกลิ่นหอมและเครื่องสำอางที่หนัก

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน

หากผู้สัมภาษณ์สามารถทำความรู้จักกับ "ตัวตนจริง" ของคุณได้เขาก็สามารถตัดสินใจได้ว่าคุณจะสามารถติดต่อนายจ้างรายอื่นได้หรือไม่ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือการสร้างความสามัคคี มันเริ่มต้นทันทีที่คุณเดินเข้าไปในประตู ให้ผู้สัมภาษณ์ตั้งค่าเสียง ตัวอย่างเช่นรอให้เขาหรือเธอยื่นมือขึ้นเพื่อจับมือ แต่พร้อมที่จะมอบมือให้คุณทันที ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้พูดในอัตราและโทนเดียวกันกับผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สัมภาษณ์พูดเบา ๆ คุณควรเช่นกัน

ภาษากายช่วยให้คุณมากกว่าที่คุณพูด การติดต่อทางตามีความสำคัญมาก แต่ให้แน่ใจว่าดูเป็นธรรมชาติ ใบหน้ายิ้มผ่อนคลายเป็นที่น่าสนใจ มือวางตัวลงบนตักของคุณแทนที่จะพับแขนข้ามทรวงอกแสดงให้เห็นว่าคุณเปิดและไม่ได้รับการรักษา หากปกติคุณขยับมือออกไปมาก ๆ เมื่อพูดแล้วให้ลดเสียงลงบ้าง คุณไม่ต้องการที่จะดูแข็งเกินไป แต่คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณเป็นกลุ่มของพลังงานประสาท

เมื่อตอบคำถามให้พูดช้าๆและชัดเจน หยุดชั่วคราวก่อนที่คุณจะเริ่มต้น คำตอบของคุณดูเหมือนซ้อมน้อยลงและจะทำให้คุณมีโอกาสรวบรวมความคิดของคุณ โปรดจำไว้ว่าการหยุดพักชั่วคราวสั้น ๆ อาจดูเหมือนเป็นนิรันดรกับคุณ แต่ไม่ใช่กับผู้สัมภาษณ์

คุณมีคำถามหรือไม่?

เมื่อสิ่งที่กำลังใกล้เข้ามาและผู้สัมภาษณ์ถามว่า "คุณมีข้อสงสัยไหม" พร้อมกับบางเรื่อง คำถามของคุณควรให้นายจ้างเห็นภาพคุณในบทบาทที่คุณเป็นผู้สมัคร คุณสามารถถามได้ว่าวันปกติในที่ทำงานเป็นอย่างไรหรือเกี่ยวกับโครงการพิเศษใด ๆ ที่คุณจะมีส่วนร่วมด้วย

ถามคำถามที่จะช่วยให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างได้ แต่อย่าถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณ ควรได้รับการค้นพบจากงานวิจัยของคุณ คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้ทำการบ้าน การถามคำถามเหล่านี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณสนใจที่จะทำงานที่นั่น แต่คุณสามารถใช้สิ่งที่เรียนรู้เพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับข้อเสนองาน อย่าถามเกี่ยวกับเงินเดือนสวัสดิการหรือวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากทุกข้อหมายความว่า "คุณนายจ้างจะทำอะไรให้ฉัน?"

วิธีจัดการกับคำถามที่หยาบคาย

คุณอาจเคยได้ยินการอ้างอิงถึงคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย . สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคำถามนั้นไม่ผิดกฎหมาย แต่ใช้คำตอบของผู้สมัครงานในการตัดสินใจจ้างงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีสัญชาติอะไรและไม่จ้างนายจ้างเพราะคำตอบของคุณนายจ้างอาจละเมิดมาตรา VII แห่งประมวลกฎหมายสิทธิของปีพ. ศ. 2507 นายจ้างไม่ควรถามคำถามประเภทนี้ แต่อย่างใด ขึ้นอยู่กับคุณเพื่อตัดสินใจว่าจะตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่แม้ว่าผู้สัมภาษณ์บางคนจะไม่ได้ตระหนักถึงประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพียงแค่บอกว่าคำตอบของคำถามนั้นไม่เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณ

ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าคุณต้องการเงินเดือนเท่าไร เป็นความคิดที่ดีในการควบคุมทักษะการเจรจาต่อรองเงินเดือนก่อนที่คุณจะเริ่มต้น ค้นหาว่าเงินเดือนในเขตข้อมูลของคุณเป็นแบบใด ให้ช่วงเสมอแม้ว่าจะไม่ได้เป็นจำนวนเงินที่แน่นอนก็ตาม วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายด้วยตัวเอง คุณไม่ต้องการให้นายจ้างคิดว่าพวกเขาไม่สามารถให้คุณหรือคุณเป็นสินค้าราคาถูกได้เช่นกัน อ่าน

เคล็ดลับสำหรับการติดตาม

ส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ภายใน 24 ชั่วโมง นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะย้ำถึงบางสิ่งที่คุณกล่าวถึงในการสัมภาษณ์หรือนำเสนอสิ่งที่คุณลืมพูดถึง นอกจากนี้ยังเป็นท่าทางที่ดีและเป็นมารยาทที่เรียบง่าย การส่งจดหมายของคุณทางอีเมลถือเป็นเรื่องที่ทำได้ตราบเท่าที่คุณได้สื่อสารกับนายจ้างในลักษณะนี้มาก่อน การส่งคำขอบคุณจะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นที่ลืมหรือเลือกที่จะไม่ทำเช่นนี้

ส่งข้อความสั้น ๆ สำหรับคนอื่นที่เข้าร่วมด้วย หากคุณจำชื่อของแต่ละคนไม่ได้ให้ติดต่อพนักงานต้อนรับเพื่อขอความช่วยเหลือ (และส่งจดหมายขอบคุณไปให้เขาด้วย)

• หลังจากรอให้นายจ้างกลับมาหานายจ้างประมาณหนึ่งสัปดาห์คุณควรพิจารณาโทรศัพท์เพื่อติดตามผล อย่างไรก็ตามหากนายจ้างบอกคุณเมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้ยินอะไรบางอย่างอย่าโทรติดต่อจนกว่าจะถึงวันดังกล่าว