คำถาม: ฉันมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงานหรือไม่?
คำตอบ: สวัสดิการการว่างงานมีไว้สำหรับแรงงานที่ไม่มีงานทำโดยไม่มีความผิดของตัวเอง มีข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติรับสวัสดิการการว่างงานรวมถึงการทำงานเป็นจำนวนสัปดาห์สำหรับจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในแต่ละสัปดาห์
มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติรับค่าชดเชยการว่างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ
อย่างไรก็ตามตามกรมแรงงานมีเพียงสองเกณฑ์หลักที่ต้องทำเพื่อให้มีคุณสมบัติ
ความต้องการแรกคือคุณต้องตกงานโดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ ของคุณเอง ในกรณีนี้การว่างงานของบุคคลเกิดจากปัจจัยภายนอกที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตนเช่นการเลิกจ้าง เลิกหรือถูกไล่ออกจากการประพฤติปฏิบัติผิดในที่ทำงานจะทำให้คุณไม่สามารถเข้ารับสวัสดิการการว่างงานได้
กฎข้อที่สองจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐที่เกี่ยวข้องสำหรับเวลาทำงานทั้งหมดหรือจำนวนค่าแรงที่คุณเดินทางกลับบ้านในระยะเวลาที่กำหนดเครื่องหมายนี้อาจทำให้เกิดความสับสน แต่คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าถ้าคุณมีงานระยะยาวที่คุณสูญเสียไปโดยไม่คาดคิดหรือไม่เป็นไปตามสมควรอาจเป็นไปได้ว่าคุณทำตามข้อกำหนดของรัฐ การชดเชยการว่างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่หรือเสริมรายได้ส่วนหนึ่งของคุณก่อนหน้านี้
แต่ละรัฐใช้รายได้ในอดีตเพื่อพิจารณาจำนวนเงินที่ได้รับ บางรัฐใช้ไตรมาสที่จ่ายเงินสูงสุดของคุณในขณะที่บางแห่งมองที่รายได้รายปีโดยรวม หลังจากคำนวณจำนวนเงินแล้วรัฐจะกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์รายสัปดาห์นอกเหนือจากจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับผู้รับที่มีสิทธิ์
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องหรือไม่และสำนักงานการว่างงานจะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการชดเชยการว่างงานของคุณ
กรณีที่คุณไม่ได้รับการว่างงาน
กรณีดังต่อไปนี้อาจทำให้คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์จากการรับสวัสดิการการว่างงานได้
ถูกขับไล่ผู้กระทำผิด
- ออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- ลาออกเนื่องจากอาการเจ็บป่วย )
- การแต่งงานกับครอบครัว
- การแต่งงานที่ไม่ได้รับอนุญาต
- การล่วงประเวณี
- การเลิกจ้าง
- เมื่อคุณลาออกจากงาน
- คุณสามารถรวบรวมการว่างงานได้หรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงาน? มันขึ้นอยู่กับ. ในกรณีส่วนใหญ่ถ้าคุณสมัครงานโดยสมัครใจคุณไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามหากคุณปล่อยให้ "สาเหตุที่ดี" คุณอาจสามารถรวบรวมได้
- "สาเหตุที่ดี" ถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐและคุณจะสามารถทำกรณีสำหรับเหตุผลที่คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตัวอย่างของสาเหตุที่ดี ได้แก่ เงื่อนไขทางการแพทย์สถานการณ์ในครอบครัวปัญหาทางการเงินสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่ปลอดภัยหรือปัญหาการโยกย้ายถิ่นฐาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเป็นสาเหตุที่ดีโดยสำนักงานการว่างงาน
- นอกจากนี้หากคุณแจ้งให้ทราบ แต่นายจ้างไม่ยอมรับการบอกเลิกและยกเลิกการจ้างงานของคุณโดยทันทีถือว่าโดยทั่วไปว่าเป็นการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจและคุณอาจมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์
เมื่อคุณบอกว่าคุณไม่ผ่านการรับรองสำหรับการว่างงาน
หลังจากที่คุณยื่นขอความช่วยเหลือจากการว่างงานคุณอาจถูกปฏิเสธหรือต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติม จดหมายจะระบุวันที่และเวลาของการพิจารณาคดีซึ่งโดยปกติจะดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์ หากข้อเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณควรได้รับสิทธิ์ในการพิจารณาคดีซึ่งคุณสามารถฟ้องคดีได้ นี่คือวิธีการยื่นอุทธรณ์การว่างงาน
การแนะนำการอ่าน:
วิธีการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน