คุณจำเป็นต้องรวมทุกงานที่คุณเคยมีในใบสมัครงานหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีที่ว่างพอที่จะแสดงรายชื่อทั้งหมดได้? เมื่องานบางส่วนที่คุณจัดขึ้นไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครตอนนี้?
เมื่อแอพพลิเคชันที่ใช้งานออนไลน์อาจมีช่องว่างในการแสดงตำแหน่งที่ผ่านมาไม่ จำกัด จำนวน ในแอ็พพลิเคชันอื่นคุณอาจสามารถระบุตำแหน่งงานได้จำนวนหนึ่งเท่านั้น
คุณควรระบุตำแหน่งกี่ตำแหน่ง? และสิ่งที่สำคัญกว่าคือคุณภาพหรือปริมาณ?
งานใดที่รวมไว้ในใบสมัครงาน
มีเหตุผลเชิงกลยุทธ์ที่จะรวมหรือยกเว้นงานที่ผ่านมาบางอย่าง ตามหลักเกณฑ์ทั่วไปคุณควรมุ่งเน้นการสร้างประวัติการทำงานเพื่อสนับสนุนตำแหน่งเฉพาะที่คุณต้องการ
หากคุณมีประวัติการทำงานที่กว้างขวางจะเป็นการยากที่จะแสดงถึงประสบการณ์ของคุณในรูปแบบที่ย่อยง่าย ในเวลาเดียวกันคุณจะมีตัวเลือกเพิ่มเติมในการเลือกตำแหน่งที่ต้องการ ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ จำกัด จะไม่มีการปล่อยให้มากที่สุดเนื่องจากจำเป็นต้องแสดงหลักฐานการจ้างงานในช่วงที่ผ่านมาอย่างน้อยที่สุด
จำนวนงานที่แน่นอนที่จะรวมไว้ในแอ็พพลิเคชันของคุณจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ แต่นี่เป็นคำแนะนำบางอย่างที่จะช่วยคุณในการเลือกวิธีการที่ดีที่สุดในการแสดงประวัติการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณในใบสมัครงาน
เคล็ดลับในการตัดสินใจเลือกงานจำนวนเท่าใดสำหรับการสมัครงาน
1. อ่านคำแนะนำอย่างระมัดระวัง มองหาข้อบ่งชี้ว่านายจ้างอาจทำงบเช่น "รายการงานที่ผ่านมาทั้งหมดหรือไม่" ในกรณีเหล่านี้คุณจะ จำกัด เฉพาะเส้นทางต่อไปนี้และควรรวมทุกตำแหน่งที่พอดีกับพื้นที่ว่าง
การออกจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงประวัติการทำงานล่าสุดของคุณอาจเป็นเหตุผลสำหรับการปฏิเสธใบสมัครของคุณ
ในกรณีที่คุณมีงานทำในอดีตจำนวนมากที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครคุณสามารถสรุปการจ้างงานในช่วงเวลาดังกล่าวได้
ตัวอย่าง: สำหรับตำแหน่งที่มากกว่า 10-15 ปีในอดีตคุณสามารถพูดได้ว่า "ทำงานในตำแหน่งต่างๆของบริการค้าปลีกตั้งแต่ปี 2533-2538 รายละเอียดตามคำขอ"
2 บางแอปพลิเคชันจะระบุว่าคุณแสดงรายการตำแหน่งทั้งหมดสำหรับบางช่วงเวลา เช่นที่ผ่านมา 5 หรือ 10 ปี ในกรณีเช่นนี้คุณควรจะครอบคลุมทุกตำแหน่งในส่วนนั้น ๆ แต่คุณสามารถเลือกสรรสิ่งที่คุณใส่ไว้ในปีก่อนได้ ไม่ว่าคุณจะหาวิธีที่จะรวมงานทั้งหมดที่แสดงให้เห็นถึงหลักฐานของทักษะที่สำคัญหรือฐานความรู้
ตัวอย่าง: หากคุณทิ้งงานที่คุณต้องทำนอกกรอบเวลาของนายจ้างและไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันคุณสามารถเขียนสิ่งต่างๆเช่น "จุดเด่นของการจ้างงานเพิ่มเติมด้านล่างนี้ประวัติการทำงานที่สมบูรณ์ตามคำขอ "ถ้ามีที่อยู่ในใบสมัครออนไลน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมหรือบันทึกย่อ
3 ให้สั้น อธิบายสั้น ๆ ว่างานที่ไม่เกี่ยวข้องที่คุณถูกบังคับให้รวมไว้หรืองาน ที่มาจากอดีตอันไกลโพ้นแทนการระบุรายละเอียดงานที่ไม่น่าประทับใจให้ทำประเด็นอื่น ๆ
ตัวอย่าง: ถ้าคุณทำงานยามเย็นที่ร้านอาหารคุณอาจพูดว่า "ทำงานเป็นชั่วโมงพิเศษเพื่อเร่งรัด การชำระคืนเงินกู้ของวิทยาลัย "ถ้าเป็นไปได้คุณควรเน้นการโปรโมตรางวัลหรือความสำเร็จที่สำคัญด้วยวิธีนี้แม้ว่างานจะไม่เกี่ยวข้องคุณสามารถพูดถึงแง่มุมอื่น ๆ ของผู้สมัครได้อย่างน้อย 999 4 เลือกและเลือกงานที่ต้องการรวม
หากคุณไม่ได้รับคำแนะนำในการให้ประวัติการทำงานทั้งหมดหรือตำแหน่งทั้งหมดภายในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ให้ จำกัด จำนวนตำแหน่งให้กับงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร สำหรับอย่างไรก็ตามให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้สร้างช่องว่างใน wor ของคุณ k ประวัติ 5 คุณสามารถแสดงรายการได้มากกว่าประวัติการทำงานของคุณ
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวกับจำนวน จำกัด ควรพยายามรวมบทบาทอาสาสมัครและหลักสูตรร่วม หากนายจ้างไม่มีหมวดพิเศษในการสมัครประสบการณ์หรือกิจกรรมอาสาสมัครแล้วให้รวมประสบการณ์เหล่านี้ไว้ในส่วนการจ้างงาน ตั้งชื่อให้เหมาะสมดังนั้นจึงเป็นที่แน่ชัดว่าตำแหน่งนั้นไม่มีการชำระเงิน ตัวอย่าง:
คุณสามารถระบุกิจกรรมอาสาสมัครเป็น "ผู้ประสานงานกิจกรรมอาสาสมัคร, PTA" หรือ "อาสาสมัครระดมทุน, สมาคมมะเร็งอเมริกัน" 6. อย่าสร้างช่องว่างในการจ้างงาน
ผู้สมัครบางคนลังเลที่จะละเว้นตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องเพราะจะสร้างช่องว่างในการจ้างงาน แต่ไม่ต้องการรวมงานที่น่าประทับใจน้อยลง ในสถานการณ์เช่นนี้ทางเลือกหนึ่งคือการปล่อยให้งานเหล่านี้ปิดและใช้ความคิดเห็นหรือส่วนข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้คำอธิบาย วิธีนี้จะทำให้รู้สึกดีที่สุดถ้าคุณมีเหตุผลที่เข้าใจได้ง่ายสำหรับการสละเวลาห่างจากอาชีพการงานของคุณหรือลดลงไปในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องหรือน่าประทับใจ บางทีคุณอาจกำลังเรียนหลักสูตรเลี้ยงดูบุตรหรือดูแลสมาชิกในครอบครัว โปรดจำไว้ว่าจดหมายรับรองของคุณอาจเป็นที่ที่คุณสามารถอธิบายถึงประวัติการทำงานของคุณได้
เก็บประวัติการทำงานของคุณไว้อย่างซื่อสัตย์สุจริต
สิ่งสำคัญคือการอธิบายประวัติศาสตร์การจ้างงานของคุณอย่างดีที่สุด หากคุณสามารถจับคู่ประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการของนายจ้างได้อย่างใกล้ชิดคุณจะมีโอกาสได้รับการว่าจ้างมากที่สุด
อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญยิ่งกว่าที่จะทำให้งานของคุณมีความซื่อสัตย์ หากคุณต้องการหารายละเอียดนี่คือวิธีหาประวัติการทำงานของคุณ เมื่อคุณลงลายมือชื่อ (ลงบนกระดาษหรือออนไลน์) ใบสมัครงานคุณจะยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งที่คุณระบุไว้ถูกต้องและเป็นความจริง นายจ้างสามารถและตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครงานมอบให้ได้ หากใบสมัครของคุณไม่เป็นความจริงคุณสามารถใช้งานได้ไม่ว่าจะในตอนนี้หรือในอนาคต
การอ่านที่แนะนำ:
นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการจ้างงานได้หรือไม่? | ค้นหาประวัติการทำงานของคุณอย่างไร คำแนะนำในการกรอกใบสมัครงาน