คุณต้องนับชั่วโมงไหนเป็นเวลาทำงานของพนักงาน? ได้อย่างรวดเร็วก่อนนี้ดูเหมือนคำถามโง่ แต่ก็ไม่ได้ ในบทความนี้เราจะดูเวลาที่คุณต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงาน
เหตุผลที่สำคัญที่ควรทราบเวลาในการทำงานอะไร
เหตุผลหลักในการคำนวณเวลาในการทำงานอย่างถูกต้องคือการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ถ้าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานเขาต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในอัตรา 1 1/2 ครั้ง
ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ได้รับค่าจ้างลดลงซึ่งมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
อะไรคือ "ความเดือดร้อนหรือได้รับอนุญาตให้ทำงาน"
คำถามที่สำคัญตามที่กรมแรงงานระบุว่าพนักงานมีความ "ประสบหรือได้รับอนุญาตให้ทำงาน " นี่เป็นสิ่งที่ DOL หมายถึงตามระยะนี้:
การประสบความสำเร็จหรือการอนุญาตให้ทำงานหมายความว่าถ้านายจ้างต้องการหรืออนุญาตให้พนักงานทำงานเวลาที่ใช้โดยทั่วไปคือชั่วโมงทำงาน ดังนั้นเวลาที่ใช้ในการทำงานที่นายจ้างไม่ได้ร้องขอ แต่ยังคงได้รับอนุญาตเป็นเวลาหลายชั่วโมงเนื่องจากนายจ้างรู้หรือมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าพนักงานยังคงทำงานต่อไปและนายจ้างได้รับประโยชน์จากงานที่ทำอยู่
นี่คือตัวอย่าง: ผู้ช่วยฝ่ายธุรการอยู่ที่บ้านด้วยอาการหนาว แต่เธอยังคงตรวจสอบอีเมลที่ทำงานและตอบกลับอีเมล ถ้าเจ้านายอนุญาตให้ผู้ดูแลระบบทำเช่นนี้ก็เป็นเวลาทำงานและควรจะนับเป็นค่าล่วงเวลา
คำว่า Department of Labor ยิ่งใหญ่มากขึ้น:
หน้าที่ของผู้บริหารคือการควบคุมและเห็นว่าการทำงานไม่ได้ทำถ้านายจ้างไม่ต้องการให้มีการดำเนินการ นายจ้างไม่สามารถนั่งและรับผลประโยชน์จากการทำงานของพนักงานได้โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานเป็นชั่วโมง
ทำจำนวนชั่วโมงเหล่านี้เป็นเวลาทำงานหรือไม่?
- ถ้าพนักงานขายเดินทางมาจากสำนักงานของเธอไปยังสำนักงานของลูกค้าเวลาทำงานคือ?
- ถ้าพนักงานตอบโทรศัพท์มือถือที่ทำงานในขณะที่อยู่ที่บ้านเวลาทำงานคือ?
- ถ้าพนักงานได้รับอนุญาตให้กินอาหารที่โต๊ะทำงานของเขาการรับสายโทรศัพท์ขณะทานอาหารเป็นเวลาทำงานหรือไม่?
คำตอบในทั้งสามกรณีคือ "ใช่"
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นับเป็นเวลาทำงาน
พนักงานมีการพิจารณาว่าทำงานได้:
- ในขณะที่กำลังทำซ้ำ (แก้ไขข้อผิดพลาด) แม้จะกระทำโดยสมัครใจก็ตาม
- ขณะที่รอการทำงานไม่ว่าพนักงานจะทำงานในขณะที่รออยู่หรือไม่ DOL ใช้คำว่า "หมั้นเพื่อรอ" นั่นคือต้องรอ
- ตลอดเวลาที่ทำงานรวมทั้งที่ทำงานของนายจ้างหรือที่อื่นที่กำหนดไว้
- หากพนักงานต้องโทรติดต่อที่ทำงานของนายจ้าง แต่ไม่อยู่ที่บ้าน (เว้นแต่จะมีการกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ )
- ในช่วงพักช่วงสั้น ๆ หากอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง ถ้าพนักงานขยายเวลาพักโดยไม่ได้รับอนุญาตนั่นไม่ใช่เวลาทำงาน
การบรรยายการประชุมและการฝึกอบรม
การเข้าร่วมงานของพนักงานในงานธุรกิจต้องนับเป็นเวลาทำงานถ้า:
- ภายในเวลาทำการปกติ
- ไม่สมัครใจ
- เป็นงานที่เกี่ยวข้อง
ถ้าเวลานอกเวลาทำงานเป็นแบบสมัครใจไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้องและไม่มีงานอื่นใดทำในเวลาเดียวกันการประชุมเหล่านี้ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
เวลานอนขณะทำงาน
พนักงานต้องทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมงเวลาการนอนหลับนับเป็นเวลาทำงานหากพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่เกิน 24 ชั่วโมงพนักงานและนายจ้างสามารถตกลงที่จะไม่รวม จำนวนเวลานอนหลับที่แน่นอน
เวลาเดินทางเป็นเวลาทำงาน
เวลาในการเดินทางนับเป็นเวลาทำงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์หรือไม่ เวลาที่เดินทางไปทำงานไม่ได้รับค่าจ้างเวลาทำงาน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในการเดินทาง
สิ่งที่ชั่วโมงไม่นับเป็นเวลาทำงาน?
- ถ้าพนักงานพักอยู่ในช่วงพักมื้ออาหารตราบเท่าที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำอะไรหรืออยู่ในสถานที่เฉพาะเจาะจงในช่วงเวลาอาหาร
- หากกิจกรรมไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง (ไม่ได้มีประสิทธิผล)
- หากกิจกรรมหมดเวลาทำงาน
- ถ้างานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของพนักงาน