คิดว่าการตรวจสอบประวัติการทำงานและการตรวจสอบประวัติผู้สมัครจะเป็นการใช้งานที่ไม่ดีหรือไม่? คิดดูอีกครั้ง. ในช่วงเวลาแห่งความท้าทายทางเศรษฐกิจการตรวจสอบความเป็นมาและข้อมูลประจำตัวของพนักงานที่มีศักยภาพของคุณมีความสำคัญยิ่งขึ้น
การฉ้อโกงลุกลาม ผู้หางานกำลังหมดหวัง นายจ้างกำลังติดกับดัก ทำไมไม่หาข้อมูลที่น้อยกว่าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับตัวเอกที่คุณชื่นชอบก่อนที่คุณจะมาเป็นเจ้าของเขารักเขาฝึกฝนเขาและรวมเขาไว้ใน บริษัท ของคุณเท่านั้นเพื่อหาว่าข้อมูลประจำตัวของเขาเป็นแบบหลอกลวงหรือไม่?
การตรวจสอบเอกสารการสมัครงานเช่นประวัติย่อจดหมายสมัครงานและใบสมัครงานต้องสมมติว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครของคุณกำลังโกหกเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์การทำงาน ผู้เชี่ยวชาญคาดว่า 20% ถึง 50% ของผู้สมัครงานอยู่เพื่อประดับประดารับรองของพวกเขา
ในความเป็นจริง Steven D. Levitt ผู้เขียนร่วมของ Freakonomics และศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์จาก University of Chicago อ้างถึงการวิจัยชี้ให้เห็นว่ามากกว่า 50% ของผู้สมัครงานอยู่ในประวัติการทำงานของตน ตัวอักษรปกเป็นที่รู้จักสำหรับการตกแต่งและการพูดเกินจริง
นอกจากนี้แผนกทรัพยากรบุคคลยังมีรายงานการเพิ่มขึ้นของการใช้งานสำหรับงานส่วนใหญ่ ซึ่งหมายความว่าสำนักงานทรัพยากรบุคคลจะกำจัดวัชพืชผ่านผู้สมัครที่ขาดคุณสมบัติและเวลาในการลงทุนและพลังงานเพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้องของภูมิหลังที่นำเสนอในเอกสารการสมัคร
นอกเหนือจากการประดิษฐ์ข้อมูลประจำตัวบุคคลที่หมดหวังจะรับงานใด ๆ แม้ว่าจะไม่เหมาะกับพวกเขาหรือความต้องการของพวกเขาก็ตาม
ซึ่งรวมถึงการใช้งานเช่นงาน part-time, กะกลางคืนและสมมติว่ามีความรับผิดชอบที่ไม่พึงประสงค์ แน่นอนว่าการค้นหางานของพวกเขายังดำเนินต่อไปอย่างไม่หยุดยั้งตามข้อมูลจาก Challenger, Gray & Christmas, Inc. ในบล็อก @Work:
"สถิติเกี่ยวกับการฉ้อฉลต่อเนื่องเป็นเรื่องยากที่จะได้รับเพราะมีเพียงเศษเสี้ยวที่ได้รับการตรวจสอบความคลาดเคลื่อนเท่านั้นหลักฐานที่ดีที่สุดคือ อาจจะมาจาก บริษัท ที่ให้บริการตรวจคัดกรองการจ้างงาน
"ในปี 2009 ดัชนีการจ้างงานผู้ให้บริการธุรกิจ ADP รายงานว่าร้อยละ 46 ของการจ้างงานการศึกษาและ / หรือการอ้างอิงการตรวจสอบการดำเนินการในปี 2008 พบความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ยื่นคำขอให้และ แหล่งข่าวรายงานว่า ตามที่โฆษกของ บริษัท ได้รับการสัมภาษณ์จากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกล่าวว่า "มากกว่า 22 เปอร์เซ็นต์ของประวัติการทำงานของภาคอุตสาหกรรมที่ได้รับการตรวจสอบในปีพ. ศ. 2550 โดย บริษัท Kroll ที่ให้คำปรึกษาด้านความเสี่ยงในนครนิวยอร์กมีข้อมูลที่เป็นเท็จ ประกาศ IEEE Spectrumบริษัท ประเมินว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดำเนินการต่อในการทบทวนความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงาน
"IEEE Spectrum ยังอ้างถึงการศึกษาประวัติการทำงานที่ผิดพลาดโดย CTPartners ผู้บริหาร บริษัท ค้นหาซึ่งพบว่า 64 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครเกินจริงความสำเร็จในขณะที่ 71 เปอร์เซ็นต์บิดเบือนความจริงจำนวนปีที่พวกเขาดำรงตำแหน่ง"
(สำหรับแนวคิดเพิ่มเติม
เคล็ดลับสำหรับการตรวจสอบความเป็นมาที่ประสบความสำเร็จในการตรวจสอบ
สถิติเหล่านี้น่ากลัวเนื่องจากพวกเขามาจากแหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบและบันทึกสถิติเกี่ยวกับพื้นที่การฉ้อโกงที่อาจเกิดขึ้นแต่ละแห่ง เกี่ยวกับวัสดุที่ใช้ นายจ้างที่อยู่ในภูมิหลังของผู้สมัครจะได้รับการตรวจสอบจากที่ใด?
เป็นการยากที่จะประหยัดเวลาในการตรวจสอบผู้สมัครในงานนี้ในการค้นหาสภาพแวดล้อม แต่คำแนะนำเหล่านี้อาจช่วยให้คุณประหยัดความเศร้าโศกในการว่าจ้างพนักงานที่หลอกลวง เวลาที่คุณใช้จ่ายในส่วนหน้าจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและพลังงานที่คุณจะใช้จ่ายต่อไปในภายหลังกับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความคิดเหล่านี้จะช่วยได้
ทบทวนประวัติการสมัครงานปิดตัวอักษรและใบสมัครงานด้วยตาสงสัย คุณไม่สามารถพาพวกเขาไปตามมูลค่าที่แท้จริงได้หากคุณทำได้ ข้อมูลประจำตัวผู้เรียนที่ปลอมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับแถลงการณ์ที่ทำขึ้นในประวัติการทำงานระหว่างหน้าจอโทรศัพท์และระหว่างการสัมภาษณ์ที่ตามมา ถามคำถามเช่น: ผู้สมัครได้รับผลดังกล่าวได้อย่างไร? วิธีการวัดผู้สมัครเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอได้สำเร็จการปรับปรุงที่ระบุไว้?
ผู้สมัครเล่นบทบาทอะไรในทีมที่ใช้กลวิธีการตลาด? เป็นทางการหรือไม่? การสนับสนุนอย่างไม่เป็นทางการ? การซักถามอย่างรอบคอบควรเปิดเผยความแตกต่างระหว่างข้อเท็จจริงที่ระบุไว้กับความเป็นจริง
- ตาม Cari Tuna ใน "How to Spot Resume Fraud" ใน
- Wall Street Journal
"เมื่อผู้จัดการถามผู้สมัครเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ในประวัติส่วนตัวของพวกเขาพวกเขาควรมองหาพฤติกรรมที่น่าสงสัย ธงสีแดงรวมถึงคำตอบแบบกว้างและคลุมเครือสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง บางครั้งผู้หางานปฏิเสธที่จะพูดกับคนที่พวกเขารายงานหรือผู้รายงานต่อพวกเขาโดยอ้างถึงความลับ ตรวจสอบประวัติความเป็นมาเป็นสิ่งสำคัญตรวจสอบข้อเท็จจริงทุกอย่างรวมถึงองศาวันที่องศาปริญญาเอกประวัติการทำงานวันที่ที่แน่นอนของการจ้างงานชื่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงตำแหน่งงานหน้าที่งานประวัติเงินเดือนและเหตุผลที่ผู้สมัคร ออกจากงานแต่ละครั้งถ้ามีอะไรที่น่าสงสัยถามผู้สมัครเพื่อดูรายละเอียดและยืนยันเรื่องราวที่ผู้สมัครบอกคุณถามผู้สมัครเพื่อยืนยัน
ตรวจสอบประวัติผู้สมัครของคุณทางออนไลน์โดยใช้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตเช่น Google เพื่อดูประวัติผู้สมัคร ออนไลน์จะแตกต่างจาก "ข้อเท็จจริง" ของผู้สมัครที่ระบุไว้ในเอกสารการสมัครทั้งหมดหากคุณพบความแตกต่างขุดลึกหรือขอคำอธิบายจากผู้สมัคร ดูประวัติเครดิตของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ด้วยเงินค่าชดเชยและข้อมูลทางการเงินชนิดใดก็ได้แท้จริงฉันได้รับบันทึกย่อจากพนักงานฝ่ายบุคคลที่ไม่ต้องการจ้างบุคคลที่มีอันดับความน่าเชื่อถือไม่ดีเป็นระยะเวลา พวกเขาคาดหวังการเพิ่มขึ้นของการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาต่างๆเช่นการหักค่าจ้างและอื่น ๆ ที่เครดิตไม่ดีจะทำให้เกิดขึ้นในอนาคต เรียกข้อมูลอ้างอิงนอกเหนือจากที่ผู้สมัครเสนอ การอ้างอิงที่เขาให้ไว้เป็นบวกโดยทั่วไปและจะพูดได้ดีเกี่ยวกับผู้สมัคร การหาข้อมูลอ้างอิงที่พูดว่า "ไม่ใช่สิ่งที่ไม่เหมาะกับงานที่เขาทำดี" ในการตอบแบบสอบถามของฉัน (ซึ่งเกิดขึ้น) - เรียกผู้บังคับบัญชาทุกคนล่าสุดและถามคำถามโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้สมัคร ถ่ายทอดข้อมูลสู่คนที่คุณรู้จักซึ่งอาจรู้จักผู้สมัครในอุตสาหกรรมของเธอและในรายชื่อติดต่อของคุณ นอกเหนือจากการใช้รายชื่ออีเมลเพื่อติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหาให้ใช้เพื่อตรวจสอบพื้นหลังของผู้สมัคร
- ทำเช็คเดียวกันกับผู้สมัครที่ได้รับมอบให้กับคุณโดยบุคคลที่สามเช่น บริษัท จัดหาพนักงานชั่วคราวหรือนายหน้า แม้ว่าคุณจะมีข้อตกลงกับ บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะตรวจสอบให้ตระหนักว่าไม่มีใครจะดูแลเท่าที่คุณทำเกี่ยวกับการนำที่มีคุณภาพพนักงานที่เหนือกว่าใน บริษัท ของคุณ
- ฉันได้พบว่ามีการศึกษาเกี่ยวกับการฉ้อฉลประสบการณ์ในการทำงานและประวัติศาสตร์ทางอาญาที่ร้ายแรงหลายอย่างซึ่งรวมถึงความรุนแรงการลอบวางเพลิงและการปล้นอาวุธเมื่อฉันมีข้อมูลรับรองผู้สมัครสอบซ้ำ
- สร้างนโยบายความอดทนและบันทึกการติดตาม หากคุณพบว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ในการโกหกหรือพูดเกินจริง แต่อย่างใดให้กำจัดผู้สมัครรับเลือกตั้ง หากคุณพบว่าพนักงานปัจจุบันมีความผิดประเภทใดในระหว่างกระบวนการจ้างงานตรวจสอบและยกเลิกการจ้างงานของบุคคลนั้นหากคุณพบว่าพนักงานไม่ซื่อสัตย์ กำหนดนโยบายที่ไม่ยอมรับในฐานะนายจ้างและหวังว่าชื่อเสียงของคุณจะแพร่กระจายและยับยั้งพฤติกรรมการหลอกลวงจากผู้สมัคร
ตรวจสอบพื้นหลังที่เหมาะสมสำหรับงานและอุตสาหกรรมของคุณ Todd Owens ผู้จัดการทั่วไปของ TalentWise กล่าวว่า "การคัดกรองยาเป็นเรื่องสำคัญหากผู้สมัครของคุณกำลังทำงานกับเครื่องจักรกลหนัก (อุตสาหกรรมก่อสร้าง) หรือสัมผัสกับยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ (เช่นอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ) หากผู้สมัครจะต้องขับรถเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาการตรวจสอบประวัติการขับขี่เป็นสิ่งที่จำเป็น "นอกจากนี้ Owens กล่าวว่า" ใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลรีจิสทรีเพศผู้กระทำความผิดทางเพศแห่งชาติ เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วและจะช่วยป้องกัน บริษัท ของคุณจากการจ้างผู้กระทำความผิดทางเพศที่รู้จักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับเด็กหรือผู้สูงอายุ " ตรวจสอบประวัติผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อให้ บริษัท ของคุณมีผลเสียต่อประวัติการทำงานและ การฉ้อโกงแอพพลิเคชันงานเวลาที่ใช้ในการป้องกันโดยการตรวจสอบเบื้องหลังผู้สมัครอย่างละเอียดจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาพลังงานและความเสียใจ - เรียนรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณชื่นชอบก่อนที่คุณจะมาเป็นเจ้าของเขารักเขาฝึกฝนเขา, และบูรณาการให้เขาเท่านั้นที่จะพบว่าเขาและข้อมูลประจำตัวของเขาจะหลอกลวง
NAVY CHAPLAIN CANDIDATE PROGRAM
คำอธิบายลักษณะงานและปัจจัยคุณสมบัติสำหรับ Navy Failure Officer การกำหนดตำแหน่งงาน - CHAPLAIN CANDIDATE โปรแกรม
Candidate Fit คืออะไร?
สิ่งที่เหมาะสำหรับผู้สมัครคือการจับคู่ทักษะของคุณกับความต้องการของ บริษัท และวิธีการประเมินผู้สมัครงานเพื่อพิจารณาว่าเหมาะสมกับงานหรือไม่