วีดีโอ: สัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษผ่านได้ ฝึกแค่6เดือน Ft. UNFOX English 2024
นายจ้างมักจะมองหาผู้สมัครที่เหมาะกับงานแผนกและองค์กร แม้ว่าคุณจะดูเหมือนดีที่สุดบนกระดาษในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างอาจประเมินว่าคุณเป็น "แบบที่ดี" สำหรับ บริษัท หรือไม่
แม้ว่าคุณจะมีข้อมูลประจำตัวที่ยอดเยี่ยม แต่ถ้าดูเหมือนว่าคุณจะไม่เหมาะสมกับการจัดการพนักงานคนอื่นหรือวัฒนธรรมของ บริษัท คุณอาจไม่ได้รับคำเสนองานและงานอาจไม่เหมาะสม คุณ.
ทำให้ผู้สมัครเป็นแบบไหนดี?
อะไรที่ทำให้คุณเหมาะกับนายจ้าง? มีมิติข้อมูลที่แตกต่างกันจำนวนมากส่งผลต่อความสามารถที่คุณจะพอดีหากได้รับการว่าจ้าง บางทีลักษณะที่เห็นได้ชัดที่สุดของการพอดีคือว่าประวัติการทำงานของคุณตรงกับคุณสมบัติของงาน ผู้สัมภาษณ์จะต้องการทราบว่าคุณมีความสนใจบุคลิกภาพทักษะความรู้การศึกษาและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งเป้าหมายของคุณหรือไม่
จัดให้มีการจับคู่
วิเคราะห์ความต้องการสำหรับงานและแสดงตัวอย่างว่าคุณแสดงคุณสมบัติที่สำคัญในกิจกรรมด้านการศึกษาหลักสูตรร่วมอาสาสมัครและการทำงานในอดีตของคุณอย่างไร คุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับงานนี้ นี่คือวิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน
วัฒนธรรมของ บริษัท
แน่นอนว่ามันเกินกว่าประวัติส่วนตัวของคุณ นายจ้างจะมองหาบุคคลที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรทั้งในระดับบุคคลและระดับมืออาชีพ
ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ให้ความสำคัญกับนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และการเป็นผู้ประกอบการผู้สัมภาษณ์จะต้องการเห็นหลักฐานของรูปแบบของคุณสมบัติเหล่านั้นในประวัติการทำงานของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการวิจัยวัฒนธรรมของ บริษัท ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถแสดงจุดแข็งของคุณในบริบทของวัฒนธรรมขององค์กร
เตรียมพร้อมรับมือกับคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท
รูปแบบการบริหารจัดการและภาวะผู้นำ
องค์ประกอบที่เหมาะสมอีกประการหนึ่งคือการตอบสนองต่อรูปแบบการกำกับดูแลหรือความเป็นผู้นำของผู้จัดการที่คาดหวังของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้านายหน้ารู้ว่าผู้จัดการคนใดคนหนึ่งเป็นแบบจัดการกับพนักงานแล้วเธออาจมองหาผู้สมัครที่กระตือรือร้นด้วยตัวเองแทนที่จะเป็นผู้ที่ให้คำแนะนำหรือทิศทาง ในทำนองเดียวกันถ้าผู้บังคับบัญชาเป็นที่รู้จักว่ามีลักษณะเผด็จการผู้สัมภาษณ์อาจลังเลที่จะจ้างผู้สมัครที่ต้องการทำงานเป็นอิสระ
คุณไม่ค่อยจะเข้าใจถึงสไตล์ของผู้จัดการที่คาดหวังก่อนวันสัมภาษณ์ของคุณ แต่ให้แน่ใจว่าคุณได้กลั่นกรองแนวทางของคุณขณะที่คุณโต้ตอบในระหว่างการสัมภาษณ์ การถามบุคคลอื่น ๆ ที่รายงานต่อผู้บังคับบัญชาที่เป็นไปได้เพื่ออธิบายแนวทางการบริหารจัดการของเธอก็สามารถช่วยให้คุณทราบว่าเธอจะเหมาะกับคุณหรือไม่นอกจากนี้ให้ความสำคัญกับบรรยากาศในห้องทำงานเพื่อให้เห็นว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวมได้อย่างไร
งานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่?
สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท เป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ การสัมภาษณ์ทำงานได้ทั้งสองวิธีและทำให้คุณมีโอกาสในการประเมินว่านายจ้างนั้นตรงกับสิ่งที่คุณต้องการในงานต่อไปหรือไม่
หากไม่เป็นเช่นนั้นให้ใช้เวลาในการตัดสินใจเลือกที่คุณต้องการใช้เวลาในการสมัคร ต่อไปนี้คือวิธีการตัดสินใจว่างานเหมาะสำหรับสิ่งที่คุณต้องการในตำแหน่งต่อไปหรือไม่
อ่านเพิ่มเติม:
วิธีการถอนเงินจากการพิจารณางาน วิธีการประเมินข้อเสนองาน | เมื่อใดจะต้องลดข้อเสนองาน
การใช้แนวคิดการเริ่มต้นแบบลีนเพื่อบรรลุ Fit การตลาดผลิตภัณฑ์
เรียนรู้หลักเกณฑ์การเริ่มต้นแบบลีน หกขั้นตอนของกระบวนการเริ่มต้นแบบลีนซึ่งเป็นหนทางหนึ่งในการปรับปรุงการพัฒนาและการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ โดยใช้หลักการแบบ Lean
NAVY CHAPLAIN CANDIDATE PROGRAM
คำอธิบายลักษณะงานและปัจจัยคุณสมบัติสำหรับ Navy Failure Officer การกำหนดตำแหน่งงาน - CHAPLAIN CANDIDATE โปรแกรม
Candidate พื้นหลังการตรวจสอบเพื่อหลีกเลี่ยงการทุจริตประวัติการทำงาน
คุณรู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจ้างใครอยู่? การฉ้อโกงแอพพลิเคชันกำลังเพิ่มขึ้น นายจ้างต้องตรวจสอบประวัติผู้สมัครของคุณว่าเป็นข้อตกลงจริงหรือไม่ นี่เป็นวิธีการ