หากคุณมีปัญหาในที่ทำงานคุณอาจถูกล่อลวงให้ออกจากงานของคุณ มีเหตุผลที่ดีที่จะออกไป ปัญหาบางอย่างแม้ว่าจะสามารถแก้ไขได้โดยไม่ต้องเลิกสูบบุหรี่ หากคุณต้องการอยู่ในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณน่าจะลองใช้วิธีแก้ปัญหาเหล่านี้ ต่อไปนี้คือปัญหาในที่ทำงานในที่ทำงานทั่วไปและการแก้ไขที่เป็นไปได้ที่คุณควรพิจารณาก่อนที่คุณจะลาออกจากงาน:
- งานของคุณรบกวนความรับผิดชอบต่อครอบครัวของคุณ
หากคุณประสบปัญหาในการสร้างสมดุลระหว่างอาชีพและครอบครัวของคุณคุณอาจ พบว่าตัวเองเครียด คุณอาจจะได้พิจารณาการขาดจากอาชีพของคุณทั้งหมด แต่ไม่ทราบว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำ ต่อไปนี้คือตัวเลือกการทำงานอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้กำหนดการทำงานของคุณน่าอยู่ขึ้น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถดูได้ว่าเจ้านายของคุณพอใจที่จะให้คุณทำตารางงานแบบยืดหยุ่นได้หรือไม่ ซึ่งอาจหมายถึงการทำงานสี่ชั่วโมงต่อวัน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทำงานนอกเวลาปกติเช่น 8 ถึง 4 หรือ 10 ถึง 6 ข้อตกลงอื่น ๆ ได้แก่ การทำงานนอกเวลาทำงานหรือทำงานนอกเวลา นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้คนงานเข้าร่วมงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการร่วมงานเต็มเวลากับคนงานคนอื่น ๆ
- การเดินทางของคุณกำลังเดินทางถึงคุณ
ทางเลือกอื่น ๆ ที่กล่าวมาข้างต้นสามารถช่วยคุณได้หากการเดินทางของคุณมีมากเกินไป การทำตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นอาจทำให้คุณหยุดพักจากการเดินทางไปทำงานวันหนึ่งอาทิตย์หรืออย่างน้อยก็อาจทำให้คุณออกจากถนนในช่วงเวลาเร่งด่วน การสื่อสารโทรคมนาคมสามารถทำให้คุณไม่ต้องเดินทางตลอดเวลาหรืออาจลดจำนวนวันที่ต้องเดินทางไปที่สำนักงาน - ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานของคุณไม่ดี
หากคุณไม่ได้ติดต่อกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณ (หรือเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่ง) ชีวิตการทำงานของคุณอาจเป็นเรื่องยากมาก เมื่อพิจารณาจากระยะเวลาที่คุณใช้ในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะแต่งงานไม่ดี ก่อนที่คุณจะหย่าร้าง … um … ออกจากงานของคุณดูว่าคุณสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณได้หรือไม่ ซึ่งบางครั้งหมายถึงการมองภายในและทำสิ่งต่างๆเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณเอง นอกจากนี้ให้พิจารณาขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าแทรกแซง
- การตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีอาจทำให้คุณงงงวยและสงสัยว่าวิธีที่ดีที่สุดคือเลิกงานของคุณหรือไม่ เว้นแต่เจ้านายของคุณมีบางอย่างในใจคุณไม่จำเป็นต้องออกไป สิ่งแรกที่คุณควรทำคือการทบทวนความคิดเห็นโดยเปิดใจ หากคุณสรุปว่ามีความถูกต้องพอสมควรให้หาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ นี้อาจต้องพูดคุยอย่างจริงจังกับเจ้านายของคุณ หากคุณคิดว่าการตรวจสอบประสิทธิภาพไม่เป็นธรรมคุณควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณ แต่รอจนกว่าคุณจะสามารถทำอย่างสงบได้
- เราทุกคนล้วนติดอยู่ในแนวทางของเราและความคุ้นเคยของนโยบายการทำงานที่สอดคล้องกันสามารถปลอบโยนได้มาก เมื่อเจ้านายของคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆอาจเป็นเรื่องที่อึกอัก บ่อยครั้งที่การเปลี่ยนแปลงไม่ดีมันเป็นเพียงความจริงที่ว่าพวกเขาได้ทำเลย เมื่อเจ้านายของคุณทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายในที่ทำงานสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการให้เวลากับตัวเองในการทำความคุ้นเคยกับพวกเขา ใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อดูว่าความไม่พอใจของคุณเกิดจากความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงหรือหากคุณรู้สึกว่านโยบายใหม่ไม่ดีต่อ บริษัท หากหลังจากที่คุณได้ข้อสรุปว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ผลดีให้หันมาปฏิเสธสิ่งที่เป็นบวก ตั้งค่าการประชุมกับเจ้านายของคุณ เตรียมพร้อมที่จะนำเสนอเหตุผลที่ชัดเจนและคำแนะนำในการปรับปรุง