การขอให้พนักงานแชร์ห้องพักในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจไม่เป็นเรื่องผิดกฎหมาย นายจ้างขอให้พนักงานแชร์ห้องด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ควรจะทำอย่างไร ฉันได้ยินส่วนใหญ่เป็นข้อเสียจากพนักงานที่ไม่ชอบการฝึกหัด ข้อดีมาจากผู้บริหารและเจ้าของซึ่งมักไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกัน
นายจ้างปกป้องการปฏิบัติของพนักงานที่ใช้ห้องร่วมด้วยเหตุผลเหล่านี้
- นายจ้างต้องการลดค่าเดินทางและความบันเทิง ทางเศรษฐกิจห้องพักร่วมกันมีผลต่อความสามารถของพนักงานในการเข้าร่วมการประชุมการฝึกอบรมและการประชุมทางธุรกิจเนื่องจากไม่มีห้องที่ใช้ร่วมกันมีเพียงครึ่งหนึ่งของพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมเท่านั้น
- นายจ้างบางคนแย้งว่าการมีส่วนร่วมในห้องสร้างความสนิทสนมกันและความรู้สึกของการทำงานเป็นทีม พวกเขาบอกว่ามันช่วยให้พนักงานได้รู้จักกันในระดับใหม่
- นายจ้างจะไม่ได้รับสัญญาจ้างถ้าการประหยัดค่าใช้จ่ายของพนักงานที่ใช้ห้องร่วมกันนั้นไม่ได้รับการเสนอราคา นายจ้างให้เหตุผลว่าพนักงานค่อนข้างจะมีงานมากกว่าความเป็นส่วนตัว
พนักงานที่เดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างของตนควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและเห็นว่าสมควรได้รับ รวมถึงความเป็นส่วนตัวสถานที่สำหรับการหยุดทำงานจากเพื่อนร่วมงานและโอกาสในการผ่อนคลายโดยไม่ต้องกังวลกับความคิดเห็นความรู้สึกนิสัยและสิ่งต่างๆของเพื่อนร่วมงาน
การละเมิด ADA อาจเป็นไปได้โดยการวางพนักงานที่มีสภาพทางการแพทย์ที่เหมาะสมในสถานการณ์ที่บุคคลนั้นไม่มีความเป็นส่วนตัวอย่างเต็มที่สำหรับยาอุปกรณ์ทางการแพทย์หรือห้องพักที่พวกเขาอาจต้องการ เมื่อคุณต้องการให้พนักงานแชร์ห้องคุณจะละเมิดความเป็นส่วนตัวและอาจทำให้พวกเขาเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ที่ไม่ต้องการแบ่งปัน แม้ว่าคุณต้องการห้องพักร่วมกันพนักงานที่มีอาการป่วยควรสามารถขอห้องเดี่ยวได้ ผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ของความสนิทสนมกันและการสร้างทีมงานถูกครอบงำโดยการขาดความเป็นส่วนตัวและความเครียดที่เกิดจากการแบ่งปันพื้นที่กับคนแปลกหน้าที่พนักงานไม่สนิทสนม พนักงานมีความเสี่ยงเมื่อพวกเขานอนหลับและแม้กระทั่งเพื่อนร่วมงานที่ชื่นชอบในห้องเดียวกันอาจรบกวนการนอนหลับ และในสภาพแวดล้อมร่วมกันพนักงานจะไม่มีเวลาหยุดทำงานจริงหลังจากทำงานหรือเดินทางทุกวัน ถ้าคุณเคารพพนักงานของคุณพนักงานของคุณไม่ควรจะต้องฟังการกรนของเพื่อนร่วมงานกลิ่นถุงเท้าเหม็นของพวกเขาทำงานรอบห้องน้ำในห้องน้ำของพวกเขาร่วมสบู่ในห้องอาบน้ำฟังในโทรศัพท์ของพวกเขาจัดการกับ เสื้อผ้าและพฤติกรรมสุขภาพของพวกเขาหรือวางนิสัยการทำงานยามดึกของพวกเขา
การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพทุกวันกับเพื่อนร่วมงานต้องได้รับความเคารพและเป็นส่วนตัวเป็นจำนวนมาก การขอให้พนักงานที่รักษาระยะห่างอย่างมืออาชีพด้วยตนเองซึ่งกันและกันในที่ทำงานเพื่อฝ่าฝืนกฏการปฏิบัติเหล่านี้บนท้องถนนทำให้รูปแบบการโต้ตอบมีความไม่แน่นอน พนักงานพัฒนาโซนความสบายและพฤติกรรมที่ช่วยให้พวกเขารับมือกับสถานที่ทำงานเมื่อเวลาผ่านไป
นายจ้างไม่สามารถคาดหวังว่าการหยุดชะงักของความต้องการระยะทางและอวกาศเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน การได้เห็นเพื่อนร่วมงานของคุณเดินไปรอบ ๆ ห้องพักที่โรงแรมซึ่งสวมผ้าเช็ดตัวเมื่อคุณเคยเห็นเธอผ่านโต๊ะประชุมที่สวมชุดสูทธุรกิจทำให้รู้สึกไม่สบาย ในขณะที่พนักงานบางคนอาจจะไม่มีการปิดบังคนอื่นจะรู้สึกอึดอัดใจ ทำไมต้องเสี่ยง?- พนักงานที่เลิกให้เวลาว่างของเขาและใช้เวลาอยู่ห่างจากครอบครัวเพื่อทำธุรกิจควรมีห้องส่วนตัวที่จะเกษียณเพื่อพักและในตอนเย็น พนักงานควรสามารถโทรหาที่บ้านได้โดยไม่มีผู้ชมดื่มเครื่องดื่มค็อกเทลสักสองสามเครื่องโดยที่ผู้สังเกตการณ์ที่ไม่ได้รับการรับรองทำงานจนกระจ้อยร่อยยามเช้าหรือเรียกคืนก่อนโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความต้องการของเพื่อนร่วมงาน
- พนักงานที่เพิ่งทานอาหารเช้ากลางวันและมื้อเย็นร่วมกันพร้อมกับเข้าร่วมการประชุมทุกวันกับเพื่อนพนักงานสมควรได้รับสถานที่สำหรับการโดดเดี่ยวและการฟื้นฟู การแชร์ห้องไม่ใช่กิจกรรมการสร้างทีมและอาจส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ในการทำงานที่เกิดความเสียหายแม้พนักงานทั้งสองจะเคารพและใส่ใจในพฤติกรรมของผู้ใหญ่
- การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเรื่องที่เครียดมากและพนักงานของคุณได้ให้เวลากับคุณโดยไม่เจตนาโดยไม่ต้องเพิ่มความเครียดและความก้าวร้าวอีกหนึ่งชั้น ให้พนักงานของคุณเคารพพวกเขาสมควรได้รับ ถ้าไม่มีเพื่อนที่ดีขอให้เข้าห้องด้วยกันพนักงานไม่ควรถูกถามให้ไปแบ่งปันห้อง
- วิธีทางเลือกในการลดค่าใช้จ่ายการเดินทาง
- ปัญหายังคงมีอยู่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางธุรกิจยังคงเพิ่มขึ้นและนายจ้างต้องควบคุมค่าใช้จ่าย หวังว่าคุณจะมั่นใจได้ว่าการทำให้พนักงานแชร์ห้องไม่ใช่คำตอบ หากคุณเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีแผนกการเดินทางคุณมีแนวโน้มที่จะใช้โซลูชันและคำแนะนำของฉันแล้ว