บิ๊กโบนัสลงนามในทางการเงิน

การลงนามโบนัสเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินเป็นพิเศษสำหรับการรับสมัครที่มีมูลค่าสูงเพื่อเข้าร่วมงานกับ บริษัท นอกเหนือจากเงินก้อนที่ต้องจ่ายเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานแล้วอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมหลังจากที่จ้างใหม่ได้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานบางอย่างแล้ว

การลงนามในโบนัสมักใช้โดย บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินเพื่อล่อผู้มีประสบการณ์จากการแข่งขัน การลงนามโบนัสเป็นอุปกรณ์ทั่วไปที่ใช้โดย บริษัท นายหน้าเพื่อเพิ่มอันดับของที่ปรึกษาทางการเงินโดยการลงนาม FAs ที่มีประสบการณ์ซึ่งสร้างหนังสือธุรกิจขนาดใหญ่ที่ทำกำไรได้ในที่อื่น ๆ (แต่ขึ้นอยู่กับพิธีสารสำหรับการสรรหานายหน้า)

การลงนามโบนัสยังมักใช้ในการสรรหานายธนาคารด้านการลงทุนชั้นนำ

ขนาดโบนัสลงนาม

ขนาดของโบนัสการเซ็นสัญญาเมื่อมีการเสนออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ทำข้อเสนอพิเศษมูลค่าการรับรู้ของผู้ผลิตและหนังสือธุรกิจที่ได้รับและการแข่งขันในปัจจุบัน สภาพภูมิอากาศโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ บริษัท อื่น ๆ เสนอเพื่อดึงดูดความสามารถที่คล้ายกัน สำหรับที่ปรึกษาทางการเงินเก๋าที่ได้รับคัดเลือกผ่านการลงนามโบนัสจะไม่ผิดปกติสำหรับจำนวนเงินที่จะประมาณ 100% ของค่าตอบแทนรวมของปีก่อน ในปี 2009 รายงานจากสื่อมวลชนระบุว่า บริษัท บางแห่งที่พยายามจะให้คำปรึกษาทางการเงินของตนมีจำนวนมากกว่า 300% รวมถึงแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

โครงสร้างโบนัสที่ลงนาม

บริษัท ที่เสนอโบนัสการลงนามต้องปกป้องตัวเองจากความเป็นไปได้ที่พนักงานใหม่จะออกไปรับข้อเสนออื่นในที่อื่นและ / หรือพนักงานจะล้มเหลวในการดำเนินการ ถึงความคาดหวัง

เพื่อป้องกันความเสี่ยงเหล่านี้ผู้รับโบนัสการลงนามรับรองรายใหญ่มักจะต้องเซ็นเอกสารทางกฎหมายเพื่อยอมรับว่าจำนวนเงินที่ได้รับเป็นเงินกู้และเงินกู้จะต้องชำระคืนเมื่อยังไม่ได้รับเงื่อนไขบางอย่างเช่นที่เหลืออยู่กับ บริษัท จำนวนปีที่ระบุและ / หรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานบางช่วงเวลานั้น

เมื่อเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานบรรลุผลหรือตามปีที่ผ่านมาการจ้างงานข้อตกลงของข้อตกลงระบุว่า บริษัท จะให้อภัยส่วนหนึ่งของเงินกู้ซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการเก็บเงินดังกล่าว ซึ่งจะกลายเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับบุคคลนั้น

แนวโน้มการลงนามในโบนัส

สถาบันการเงินระหว่างประเทศ (IIF) ซึ่งเป็นกลุ่มนักวิ่งเต้นทางการเงินของอุตสาหกรรมการเงินได้ติดตามเงินโบนัสจากสถาบันการเงินชั้นนำมาแล้วตั้งแต่ปี 2550 การสำรวจ IIF ในปี 2553 ของ บริษัท 37 แห่ง ("ธนาคารพาณิชย์ตัดการใช้โบนัสให้กับ รับสมัคร "

Financial Times

, 9/3/2010) ระบุว่าพวกเขาเสนอโบนัสที่ได้รับการรับรองน้อยลงเพื่อดึงดูดความสามารถระดับสูงจากการแข่งขันโดยเฉพาะนายหน้าการลงทุนส่วนใหญ่เกิดจากแรงกดดันจากหน่วยงานกำกับดูแลการค้ำประกันหลายปีลดลงอย่างมากในผลพวงของวิกฤตการณ์ทางการเงินในปีพ. ศ. 2551 ผลการค้นพบที่สำคัญของรายงาน IIF คือ: โบนัสที่ได้รับการรับรองคือ 5% ของการชำระเงินโบนัสทั้งหมดที่ บริษัท เหล่านี้ในปี 2009, 10% ในปี 2008 และ 8% ในปี 2007 เปอร์เซ็นต์ของโบนัสการรับประกันที่ชำระภายในเวลาเพียงปีเดียว เป็น 99% ในปี 2009, 92% ในปี 2008 และ 91% ในปี 2007

• อย่างไรก็ตามเป็นบทความในภายหลัง
• Crain ของ Detroit Business

("ความต้องการนักบัญชีทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นโบนัส" 20 กรกฎาคม 2014 ) ชี้ให้เห็นว่า 74% ของ บริษัท ทั้งหมดในอเมริกาเหนือเสนอเงินโบนัสสำหรับการลงนามในสัญญาเพิ่มขึ้นจาก 54% ในปี 2553 ในสาขาวิชาชีพเช่นบัญชีคิดเป็น 89% ของนายจ้างทั้งหมด ในการลงบัญชีโบนัสการเซ็นทรัลเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 5,000 ถึง 10,000 ดอลล่าร์โดยโบนัสที่บิ๊กโฟร์ขึ้นไปอยู่ที่ 15,000 เหรียญ