สุขภาพปรับปรุงการปรับปรุง: กฎหมายใหม่สามารถลดผลประโยชน์ของพนักงาน

ในขณะที่คนส่วนใหญ่ได้รับการเฉลิมฉลองเศรษฐกิจสหรัฐฯที่ดีขึ้นและวางแผนอาชีพและวิถีชีวิตของพวกเขาเกี่ยวกับปัจจัยนี้กฎหมาย "เงียบ" ได้รับการอนุมัติจากพรรครีพับลิกันซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเกือบ 1 ล้านคนอเมริกันและ ครอบครัวของพวกเขาสำหรับปีต่อไป การปฏิรูปการดูแลสุขภาพครั้งนี้และพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเป็นหลักจะคุ้มครองผู้ป่วยที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้หลักเกณฑ์ขั้นต่ำ ACA ชั่วโมง

สำนักงานงบประมาณของรัฐสภาให้คำแนะนำแก่ว่าอาจเพิ่มเงินดอลลาร์จำนวน 53 พันล้านดอลลาร์ให้กับการขาดดุลของรัฐบาลกลางภายในเวลาเพียงทศวรรษหน้า

กฎหมายที่ส่งผลกระทบต่อการมีสิทธิ์ของพนักงานในด้านผลประโยชน์ของพนักงาน

การเรียกเก็บเงินจากพรรครีพับลิ (H. R. 30) ได้รับการอนุมัติโดยสองในสามของสภาในเดือนมกราคมปี 2015 และเป็นการเปลี่ยนแปลงวิธีการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ทำงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกฎของ ACA นายจ้างรายใหญ่จำเป็นต้องให้การประกันสุขภาพที่เหมาะสมกับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ H. R. 30 การเปลี่ยนแปลงนี้ในพนักงานที่ตอนนี้ต้องทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพกลุ่ม

นายจ้างจะลดชั่วโมงการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษ ACA ได้หรือไม่?

กฎหมายฉบับนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานลงได้ถึง 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าประกัน (โดยไม่มีการลงโทษ) โดยทั่วไปเป็นการลบล้างความพยายามของ ACA เพื่อให้แน่ใจได้ว่าชาวอเมริกันทุกคนมีประกันสุขภาพ

จากการศึกษาของ UC Berkeley Labor Center ทำให้ผู้ทำงานมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียการประกันสุขภาพหากนายจ้างของตนเลือกที่จะลดชั่วโมงการทำงานลง การศึกษาชี้ให้เห็นว่า "6. 5 ล้านคนอเมริกันอยู่ใน บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือมากกว่าทำงานได้ 40 ชั่วโมงหรือมากกว่าสัปดาห์มีรายได้ต่ำกว่าระดับความยากจนของรัฐบาลระดับ 400 เปอร์เซ็นต์และไม่มีความคุ้มครองตามงานผ่านทาง นายจ้างและอื่น ๆ จะมีความเสี่ยงที่จะลดชั่วโมงการทำงาน … นี้หมายถึง 5. 6 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐ "นี้จะมีผลกระทบอย่างมากต่อประชาชนชาวอเมริกันหลายคนมีรายได้มากเกินไปที่จะมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid หรือใกล้วัยเกษียณและทำงานได้ดีในยุค 60s และ 70s ของพวกเขาเพื่อให้จบตรง.

นายจ้างบางรายได้เลือกที่จะเปลี่ยนพนักงานประจำของพวกเขาด้วยพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือลดจำนวนชั่วโมงลงเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางภาษี ACA ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ACA เรื่องนี้เอาชนะจุดมุ่งหมายทั้งหมดของกฎหมาย ACA ในตอนแรก ในขณะที่มีการดำเนินการทางกฎหมายในความคืบหน้าเพื่อหยุดการปฏิบัตินี้เรียกว่าฟอร์ตี้ชั่วโมงเป็นแบบเต็มเวลามันสายเกินไปสำหรับพนักงานจำนวนมากที่ได้มีเวลาของพวกเขาตัดและสูญเสียสิทธิ์ในการคุ้มครอง

ความคิดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ยืนอยู่อเมริกา

ACA มีผลกระทบในเชิงบวกต่อตลาดผลประโยชน์ของพนักงาน ตามที่ Gallop - Healthways Well-Being Index ชาวอเมริกัน 10 ล้านคนในขณะนี้มีประกันสุขภาพและอัตราคนไม่มีประกันภัยได้ลดลงจาก 17. 1 เปอร์เซ็นต์ในช่วงปลายปี 2013-12 เป็น 9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2014 เพียงปีเดียวหลังจากที่เต็มแล้ว ข้อกำหนดของ ACA ได้ดำเนินการแล้ว ดูเหมือนว่าพนักงานสหรัฐต้องการปฏิบัติตาม แต่มีนายจ้างจำนวนมากที่ใช้วิธีการผิดจรรยาบรรณในการอยู่ภายใต้เรดาร์เมื่อพูดถึงการให้พนักงานของตนมีผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็น

แรงงานอเมริกันทุกคนสามารถยืนหยัดอยู่กับนายจ้างของตนได้หากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขากำลังมุ่งเป้าไปที่การลดชั่วโมงการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพโดยการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานที่สามารถพบได้ที่สหรัฐอเมริกา กรมอนามัยและบริการมนุษย์และการดูแลสุขภาพ gov

เครดิตภาพ: © Jiri Hera - Fotolia คอม