ประวัติความเป็นมาของแผนบำเหน็จบำนาญ

ในที่ปรึกษาทางการเงินและวิทยุบุคลิกภาพ Ric Edelman's book, ความจริงเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุและ IRAs เขาอธิบายถึงรายได้ตลอดอายุรายได้ที่ได้รับประโยชน์ให้กับทหารในช่วงการปฏิวัติอเมริกา หากทหารรอดชีวิตจากสงคราม Continental Congress จะให้รางวัลกับรายได้ตลอดชีวิต เรียกว่าเงินบำนาญและได้รับการเสนออีกครั้งโดยรัฐบาลกลางในสงครามกลางเมืองและสงครามของทุก U. ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

โครงสร้างไม่ได้เป็นสิ่งใหม่ ทหารที่ทำหน้าที่ในกรุงโรมโบราณยังได้รับการค้ำประกันรายได้หลังจากเกษียณ (ในความเป็นจริงนักเศรษฐศาสตร์คนหนึ่งเชื่อว่ากองทัพที่เพิ่มมากขึ้นนำไปสู่เงินบำนาญที่ได้รับเงินอุดหนุนซึ่งนำไปสู่การล่มสลายของกรุงโรม) นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่าเงินบำนาญถูกเสนอให้แก่พนักงานภาครัฐตลอดประวัติศาสตร์

เงินบำนาญของ บริษัท แห่งแรกในสหรัฐอเมริกาก่อตั้งโดย บริษัท อเมริกันเอ็กซ์เพรสในปีพ. ศ. 2418 ก่อนหน้านี้ บริษัท ส่วนใหญ่เป็นกิจการขนาดเล็กหรือครอบครัว แผนงานที่ใช้กับคนงานที่อยู่กับ บริษัท มา 20 ปีได้รับการบริการมาถึง 60 ปีแล้วและได้รับการแนะนำให้ออกจากงานโดยผู้จัดการและได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการและคณะกรรมการ Theo CụcThốngkê Lao động, người lao độngđãlàm cho họnhậnđượcmộtnửalươnghằngnămđểnghỉhưu, tốiđalà $ 500

บริษัท ธนาคารและ บริษัท รถไฟเป็นหนึ่งในคนแรกที่เสนอเงินบำนาญแก่พนักงานของตน

แต่เมื่อถึงช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20 บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งก็เริ่มเติบโตและมีเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึง Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear และ General Electric ทั้งหมดนี้มีแผนการบำเหน็จบำนาญก่อนปีพ. ศ. 2473 บริษัท ผู้ผลิตเป็นคนสุดท้ายที่ได้รับแผนการเกษียณอายุใหม่

พระราชบัญญัติสรรพากรภายในปีพ. ศ. 2464 ช่วยกระตุ้นการเติบโตโดยการยกเว้นเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานจากภาษีเงินได้นิติบุคคลของรัฐบาลกลาง

สหภาพแรงงานในยุค 40 เริ่มมีความสนใจในแผนบำนาญและผลักดันเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ที่นำเสนอ ในปี พ.ศ. 2493 ชาวอเมริกันเกือบ 10 ล้านคนหรือประมาณร้อยละ 25 ของแรงงานภาคเอกชนมีเงินบำนาญ สิบปีต่อมาในปีพ. ศ. 2503 ประมาณครึ่งหนึ่งของภาคเอกชนมีแรงงานคนหนึ่ง

หลังจากเงินบำนาญไม่กี่แห่งเริ่มล้มเหลวพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณอายุของรัฐบาล (ERISA) ในปีพ. ศ. 2517 ทำให้แผนบำเหน็จบำนาญมีความปลอดภัยมากขึ้นโดยการมีส่วนร่วมทางกฎหมายความรับผิดชอบและข้อกำหนดในการเปิดเผยข้อมูล ไม่ต้องพูดถึงหลักเกณฑ์ในการให้สิทธิ์โดย จำกัด ระยะเวลาการให้สิทธิภายใน 10 ปีหรือน้อยกว่านั้น กับ ERISA มาบำเหน็จบำนาญประกันคอร์ปอเรชั่นซึ่งประกันผลประโยชน์ของพนักงานควรบำเหน็จบำนาญแผนล้มเหลว

เงินบำนาญ = โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

เงินบำนาญที่ได้รับการรับรองประเภทนี้เป็นที่รู้จักในชื่อโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คนงานรู้ว่าเท่าไหร่ที่พวกเขาจะได้รับในการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้หรือร้อยละของเงินเดือน นี่คือสิ่งที่นักเกษียณอายุก่อนเกษียณสามารถวางแผนชีวิตรอบ ๆ ตัวได้ และคนงานที่ต้องการประหยัดเงินพิเศษของตนเองสามารถทำเช่นนั้นได้ แต่บัญชีการลงทุนภาคเอกชนก็เป็นส่วนเสริมสำหรับเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แตกต่างไปจากที่เกิดขึ้นหลังจากแผนการจ่ายสมทบ ในแผนการให้ข้อมูลที่กำหนดไว้ซึ่งรวมถึงแผน 401 (k) แผน 403 (ข) แผน 457 แผนและแผนการออมทรัพย์เพื่อการออมทำให้พนักงานส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในแผนและควบคุมการลงทุนภายใน แผนเหล่านี้เข้าสู่ภาพในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ซึ่งเป็นของขวัญที่ได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในอัตราสูงซึ่งต้องการเก็บเงินค่าจ้างจากภาษีมากขึ้น แต่เมื่อพวกเขาได้รับความนิยม 401 (k) s และตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ได้อย่างรวดเร็วผลประโยชน์เกินกว่าเงินบำนาญกำหนดเป็นแผนของทางเลือกสำหรับ บริษัท เอกชนขนาดใหญ่

ที่มา: สถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงาน