การทำงานระดับค่าจ้างสำหรับพนักงานเป็นอย่างไร?

ระดับการจ่ายเงินเป็นขั้นตอนภายในระบบการชดเชยที่กำหนดจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับ ระดับการจ่ายเงินโดยทั่วไปจะกำหนดโดยระดับของความรับผิดชอบที่ดำเนินการอยู่ภายในตำแหน่งงานของตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ใช้โดยตำแหน่งและระยะเวลาที่พนักงานได้ดำเนินการงาน

บางครั้งแกนนอนสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตลอดจนความยาวของบริการของพนักงาน

ขั้นตอนตามแนวตั้งในแผนภูมิระดับการจ่ายเงินหมายถึงระดับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยความต้องการของงาน

ระดับการจ่ายเงินให้กรอบสำหรับการชดเชยโดยการกำหนดจำนวนเงินที่สามารถใช้ได้ในแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามสถานที่ในการเจรจาต่อรองเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจ้างงานของภาครัฐที่ความ ความเป็นธรรม การมีส่วนร่วม คะแนนยังเป็นแบบฉบับของตำแหน่งที่สหภาพเป็นตัวแทน

พนักงานที่ยังใหม่กับงานในช่วงชั้นการจ่ายเงินเฉพาะช่วงเริ่มต้นที่ขั้นตอนการจ่ายเงินหนึ่งในเกรดการจ่ายเงิน ถ้าเขาหรือเธอยังคงทำงานในลักษณะเดียวกันคะแนนการจ่ายเงินจะช่วยให้สามารถขึ้นเงินเดือนได้โดยปกติขั้นตอนการจ่ายเงินต่อปีหนึ่งครั้งจะอยู่ในระดับการจ่ายเงินที่มอบหมายให้งานนั้น

ระบบค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินมักใช้ในการจ้างงานของภาครัฐเช่นรัฐบาลรัฐบาลทหารและมหาวิทยาลัย

ขั้นตอนการจ่ายเงินภายในแต่ละระดับการจ่ายเงินแตกต่างกันไประหว่างองค์กรและอาจเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายเงินมากถึง 10-15 หรือมากกว่าก่อนที่พนักงานจะได้รับอัตราค่าจ้างสูงสุดสำหรับระดับการจ่ายเงินของตน

การเพิ่มเงินเดือนเมื่อพนักงานถึงระดับคะแนนสูงสุดขึ้นอยู่กับค่าเบี้ยเลี้ยงหรือการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ

จำนวนขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยกระตุ้นให้พนักงานรู้สึกราวกับว่าความสำเร็จในอาชีพและการชดเชยของพวกเขากำลังเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่พวกเขาปฏิบัติงาน - แม้ว่าพวกเขาจะทำหน้าที่เดียวกันก็ตาม

สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากพนักงานทุกคนไม่สามารถได้รับการส่งเสริมการขายการย้ายด้านข้างหรือการย้ายไปยังงานภายในอื่นที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อเริ่มเลื่อนขั้นตอนการจ่ายเงินของระดับการจ่ายเงินถัดไป

หากมีการเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยผ่านทางขั้นตอนการจ่ายเงินพนักงานรู้สึกว่าติดอยู่และไม่ได้ทำบุญ อาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและแรงจูงใจของพนักงาน

การทับซ้อนกันในจำนวนเงินเดือนที่มีในแต่ละขั้นตอนการจ่ายเงินของเกรดการจ่ายเงินเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจ่ายคะแนน ตัวอย่างเช่นงานของผู้เริ่มต้นที่ระดับ 1 จ่ายอาจเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจ่ายเงิน 10-15 จาก 18,000 เหรียญถึง 24,000 เหรียญสหรัฐฯเกรดที่ 2 กำหนดอัตราจาก 22,000 เหรียญถึง 27,000 เหรียญเป็นต้น

ระดับการจ่ายเงินยังเป็นประโยชน์ในการจ้างงานของภาคเอกชน ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่เติบโตขึ้นขนาดใหญ่คุณต้องการสร้างความเป็นธรรมและโครงสร้างการจ่ายเงินที่คล้ายคลึงกันในตำแหน่งต่างๆภายในหน่วยงานและฟังก์ชันการทำงานต่างๆ

ค่าจ้างที่คล้ายกันสำหรับความต้องการและความรับผิดชอบในงานที่คล้ายคลึงกันจะทำให้แต่ละหน่วยงานสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีได้ การจ่ายเงินเดือนในภาคเอกชนอาจเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนและการใช้ดุลยพินิจในการบริหารงานมากกว่าในคู่สัญญาภาครัฐ

ดูแผนภูมิตัวอย่างการจ่ายเงิน

ตารางเงินเดือน 2010-GS (กำหนดเวลารัฐบาลกลาง)

• หรือที่เรียกว่า:

โครงสร้างค่าจ้างระบบจ่าย