การทำงานร่วมกันอย่างไร - ทำงานอย่างไร

การแบ่งปันงานหรือการชดเชยเวลาสั้น ๆ (STC) เป็นโครงการประกันการว่างงาน (UI) ที่ช่วยให้นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานได้ในช่วงสัปดาห์ขณะที่การชดเชยการว่างงานทำให้ บางส่วนของความแตกต่างในรายได้ การแบ่งปันงานมักจะมีขึ้นในช่วงที่ธุรกิจชะลอตัว

การแบ่งปันงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างสามารถลดจำนวนชั่วโมงที่กลุ่มพนักงานทำงานโดยไม่สูญเสียพนักงานได้

พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการลดเวลาทำงานอาจมีค่าแรงที่หายไปซึ่งจ่ายผ่านค่าชดเชยการว่างงานรายสัปดาห์

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท กำลังประสบกับความต้องการน้อยลงสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท และทำให้ยอดขายและรายได้ลดลงอาจส่งแผนไปยังโปรแกรม UI ของรัฐที่ขอแบ่งงานร่วมกันเพื่อลดชั่วโมงที่ลดลงสำหรับพนักงานของ บริษัท

การแบ่งปันงานยังช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานและอาจทำให้สูญเสียพนักงานที่สำคัญซึ่งอาจหางานทำในสถานการณ์เช่นงานที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อธุรกิจได้ผุกร่อนลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะมีแรงงานที่มีทักษะและผ่านการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้สามารถกลับไปใช้ความเร็วได้อย่างรวดเร็ว

พนักงานเสียค่าใช้จ่ายและความเจ็บปวดจากการหางานในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ พวกเขามีรายได้ที่พวกเขาต้องการที่จะมีแนวโน้มที่จะมีชีวิตและความต้องการของครอบครัว

ความสำคัญต่อความสำเร็จของการแบ่งปันงานเป็นปัจจัยทดแทนรายได้สำหรับพนักงาน

การใช้รูปแบบการประกันการว่างงาน (UI) นี้ทำให้นายจ้างสามารถเลือกตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานของตนได้

ตัวอย่างของการแชร์งานคือ: นายจ้างต้องการกำหนดเวลาให้พนักงานทำงานได้สี่วัน (32 ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์เป็นเวลา 6 เดือนแทนการปลดพนักงาน นายจ้างพัฒนาแผนงานและใช้กับโปรแกรม UI ของรัฐ

หากแผนได้รับการยอมรับพนักงานสามารถสมัครและรับค่าชดเชยตามปกติจากโปรแกรม UI ได้

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2012 ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐบล็อกคำแนะนำสำหรับรัฐได้รับการออกโดยฝ่ายบริหารการจ้างงานและการฝึกอบรมของแผนกเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในการแบ่งปันงาน ความสามารถของรัฐในการใช้ประโยชน์ UI สำหรับโปรแกรมการชดเชยระยะสั้นหรือที่เรียกว่าการแบ่งปันงานได้รับการชี้แจงด้วยการลงนามในการลดภาษีระดับกลางและพระราชบัญญัติการสร้างสรรค์งานปี 2012

หนึ่งในเป้าหมายของกฎหมาย คือการช่วยให้รัฐสามารถใช้หรือขยายโครงการแบ่งปันงานผ่านความพร้อมในการให้เงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางประมาณ 100 ล้านดอลลาร์ นอกจากนี้ยังหมายความว่ารัฐที่มีโปรแกรมแบ่งปันงานทำงานอยู่ขณะนี้อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนจากรัฐบาลกลาง 100% สำหรับการชำระเงินการทำงานร่วมกัน

กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการแบ่งปันการทำงานแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ แต่ด้วยการออกแนวทางของรัฐบาลกลางในปี 2012 ความชัดเจนขั้นพื้นฐานมีอยู่ในรัฐ

ตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ ณ เดือนตุลาคม 2014 รัฐที่ 26 รัฐได้รับใบอนุญาตทำงานร่วมกัน 24 รัฐไม่ได้ อย่างที่คุณคาดหวังได้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำการใช้งานของนายจ้างในการแบ่งปันงานจะเพิ่มสูงขึ้น

ที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันงาน

ทางเลือกในการปลดพนักงาน

เตรียมพร้อมให้กับ Layoff Blues?

วิธีการจัดการเมื่อเพื่อนร่วมงานเสียงาน