คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมพนักงานของรัฐบาลดูเหมือนเกษียณอายุในวัยเด็ก? ดีเหตุผลคือว่าระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลมักมีกฎการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุที่อนุญาตให้คนทำเช่นนั้น นี่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่พนักงานของรัฐบาลจำนวนมากไม่แสวงหาการจ้างงานนอกภาครัฐหรือแม้กระทั่งองค์กรภายนอกภายในระบบการเกษียณอายุของตนเอง
การเกษียณอายุของหน่วยงานรัฐมีพื้นฐานการเกษียณอายุจากสองปัจจัยคืออายุและปีของการให้บริการ
สำหรับระบบการเกษียณอายุเกือบทุกรัฐบาลมีจำนวนที่แสดงถึงจำนวนวันของพนักงานและอายุการทำงานของพนักงานซึ่งทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุได้กฎของ 80
ระบบจำนวนมากใช้กฎ 80 ซึ่งหมายความว่าเมื่ออายุและอายุของพนักงานรวม 80 คนพนักงานจะมีสิทธิ์ออกจากงาน นี่คือตัวอย่าง พนักงานเริ่มทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐเมื่ออายุ 27 ปีระบบการเกษียณขององค์กรทำงานภายใต้กฎข้อ 80. อายุของพนักงานและกฎข้อ 80 คนลูกจ้างจะมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่ออายุ 53 1/2 หลังจาก 26 1 / 2 ปีของการบริการ
ระบบการเกษียณอายุมักมีบทบัญญัติสำหรับผู้ที่เริ่มต้นใช้บริการสาธารณะในช่วงปลายอาชีพของตน ระบบอาจใช้อายุเกษียณที่ผู้คนสามารถเกษียณได้แม้ว่าจะยังไม่ถึงเกณฑ์ 80 ระบบหลายระบบอนุญาตให้พนักงานอายุ 65 ปีเกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำการให้บริการ บุคคลเหล่านี้ได้รับเงินรายปีเล็ก ๆ น้อย ๆ เพราะไม่กี่ปีในระบบและพวกเขาอาจไม่มีสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับผู้ที่ไปถึงกฎของ 80 ก่อนเกษียณ
ในการเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในระบบและเพื่อลดจำนวนผู้เกษียณอายุที่วาดจากระบบการเกษียณอายุบางประเภทเพิ่มขึ้นจากกฎข้อ 80 เป็นกฎ 85 หรือ 90 เมื่อ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นพนักงานที่มีอยู่มักถูกปฏบัติตามกฎเดิมและพนักงานใหม่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่
ปู่ย่าตายายปู่ย่าตายายทำให้การเปลี่ยนแปลงระบบการเกษียณอายุเป็นเรื่องที่น่าพอใจสำหรับพนักงานปัจจุบัน พนักงานรู้สึกถูกตัดราคาลดคุณค่าและโกงเมื่อกฎของระบบการเกษียณอายุเปลี่ยนไป พนักงานในอนาคตจริงๆไม่ได้พูดในเรื่องเพราะไม่มีใครรู้ว่าเขาเป็นใคร
ขณะที่คุณปู่ทำให้สนามขายง่ายขึ้นจะทำให้เกิดภาระการบริหารระบบการเกษียณอายุต้องเก็บรักษากฎระเบียบแบบฟอร์มเอกสารช่วยเหลือและสิ่งอื่น ๆ อย่างน้อยสองชุด ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่เพิ่มขึ้นยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะเกษียณอายุภายใต้กฎเดิม ๆ ที่ตายออกไป
กฎของ 90
กล่าวพนักงาน 27 ปีในตัวอย่างก่อนหน้านี้อยู่ในระบบการเกษียณอายุที่ทำงานด้วยกฎ 90 แทนที่จะเป็นกฎ 80 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้พนักงานคนนี้จะ มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุเมื่ออายุ 58 1/2 ปีและมีระยะเวลาการให้บริการ 31 1/2 ปี
ระบบการเกษียณอายุมีแนวโน้มที่จะมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการถ่ายโอนเครดิตบริการจากระบบการเกษียณอายุหนึ่งไปยังอีกระบบหนึ่ง
เมื่อพนักงานย้ายระหว่างงานในระบบการเกษียณอายุที่แตกต่างกันอาจสูญเสียเครดิตการบริการ พนักงานของรัฐควรตรวจสอบความเป็นไปได้นี้เมื่อพิจารณางานใหม่
เมื่อเครดิตบริการไม่โอนพนักงานอาจมีทางเลือกที่จะทิ้งสิ่งที่พวกเขามีในระบบการเกษียณอายุเก่าที่นั่นและเริ่มต้นใหม่ในระบบใหม่ พนักงานอาจสิ้นสุดลงด้วยวันเกษียณที่แตกต่างกันในสองระบบหรือมากกว่า จากนั้นวันที่เกษียณอายุเป็นเพียงวันที่ที่พนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทางการเงินได้ แต่พนักงานสามารถเลือกที่จะเริ่มใช้เงินได้ทุกอย่างพร้อมกัน