การเอาท์ซอร์สไอที: สาเหตุและลดความสามารถ

การจ้างเอาท์ซอร์สด้านเทคโนโลยีสารสนเทศคือเมื่องานที่เคยไปทำงานกับคนอเมริกันจะถูกส่งไปยังแรงงานด้านไอทีในประเทศอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศที่ได้รับวีซ่า H-1B จะทำงานให้กับ บริษัท ในสหรัฐอเมริกา

สาเหตุ Outsourcing ด้านไอที?

อินเดียและจีนให้บริการผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เชี่ยวชาญและมีค่าใช้จ่ายสูงโดยมีต้นทุนต่ำ บริษัท ที่ย้ายโรงงานไปต่างประเทศเพื่อใช้ประโยชน์จากต้นทุนค่าแรงต่ำจะต้องการให้พนักงานเทคโนโลยีใกล้โรงงานผลิต

บ่อยครั้งที่ บริษัท ต้องค้นหาตำแหน่งงานด้านการผลิตและเทคโนโลยีในต่างประเทศหากต้องการเข้าถึงตลาดภายในประเทศ รัฐบาลของจีนและอินเดียมักต้องใช้เทคโนโลยีประเภทนี้เพื่อจ้าง บริษัท เพื่อติดตามการขายผลิตภัณฑ์ของตนไปยังตลาดของประเทศนั้น ๆ ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่งสำหรับแรงงานไอทีของอินเดียก็คือพวกเขาพูดภาษาอังกฤษอยู่แล้ว

U คนงานด้านเทคโนโลยีเอสไม่สามารถแข่งขันด้านราคาได้ คนงานด้านไอทีระดับเริ่มต้นมีรายได้ 7,000 เหรียญต่อปีในประเทศจีนและ 8,400 เหรียญในอินเดีย ผู้จัดการฝ่ายไอทีในประเทศจีนทำเงินได้เพียง $ 22,600 คนขณะที่อินเดียทำรายได้ $ 30, 800 ต่อปี นั่นเป็นเพราะค่าครองชีพที่ถูกกว่าในประเทศเหล่านี้ บริษัท เทคโนโลยีของสหราชอาณาจักรต้องรักษาต้นทุนให้ต่ำเพื่อแข่งขันในตลาดโลก หากสามารถรับแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในราคาที่ต่ำกว่าจะทำให้ธุรกิจรู้สึกดีที่จะทำเช่นนั้น

สามทางในการลดการเอาท์ซอร์สด้านไอที

U. ควรลด IT outsourcing เพื่อฟื้นความสามารถในการแข่งขันให้แน่ใจว่างานที่จ่ายเงินสูงไปหาพลเมืองชาวยูเอสเอและแม้แต่สนับสนุนกระบวนการประชาธิปไตย

การศึกษาขั้นสูงและการสัมผัสกับความคิดสร้างสรรค์จะกระตุ้นให้เกิดการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ระบอบประชาธิปไตยเป็นไปตามที่ Thomas Jefferson กล่าวถึงบ่อยครั้ง

ประการแรกควรใช้เงินของรัฐบาลกลางเพื่อแก้ปัญหาด้านอุปทาน เงินอุดหนุนเงินให้กู้ยืมและเงินอุดหนุนจะเพิ่มขึ้นในนักศึกษาระดับอุดมศึกษาของ U. S. ในสาขา STEM (Science, Technology, Engineering & Math)

การให้ความรู้แก่พนักงานชาวอเมริกันจะช่วยลดการพึ่งพิงแรงงานใหม่ แต่นี้จะไปจนถึงขณะที่คนงานของ U. S. ยังต้องการค่าจ้างสูงกว่าแรงงานอินเดียหรือจีน

ประการที่สองลดจำนวนวีซ่า H-1 อีกครั้งนี่เป็นเพียงทางออกชั่วคราวเท่านั้น บริษัท ในสหราชอาณาจักรสามารถประหยัดต้นทุนได้มากถึงร้อยละ 10 โดยการจ้างเอาท์ซอร์สเทคโนโลยีไม่ว่าคนงานนั้นจะอยู่ในสหรัฐอเมริกาหรือต่างประเทศก็ตาม การลดการเอาท์ซอร์สเทคโนโลยีโดยการลดวีซ่าหรือแม้กระทั่งการตรากฎหมายห้ามการจ้างจะเพิ่มต้นทุนและลดขีดความสามารถในการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ใช้ U. เท่านั้น (ที่มา: CIO, IT Outsourcing White Papers)

ประการที่สามทำตามที่ประเทศตลาดเกิดใหม่ทำ - ต้องการให้ บริษัท ต่างชาติจ้าง U.S. ก่อนที่จะขายให้กับตลาดสหรัฐฯ ข้อเสียคือราคาที่สูงขึ้นสำหรับสินค้านำเข้าเหล่านี้ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นกับรถยนต์ญี่ปุ่นที่เคยมีราคาถูกกว่ามากก่อนที่จะเปิดโรงงานผลิตของ U. S.

การคุ้มครองไม่สามารถหยุดการทำ Outsourcing ด้านเทคนิค

Suzanne Berger จากศูนย์วิจัยสมรรถภาพทางอุตสาหกรรมของ M. I. T. ระบุว่าความสามารถด้านเทคโนโลยีสูงสามารถทำให้เกิดการจ้าง นั่นเป็นเหตุผลที่การปกป้องจะไม่หยุดยั้ง หนังสือของเธอ

How We Surete อธิบายว่าโลกาภิวัตน์มีผลต่อความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท อย่างไร จากการศึกษาวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วนมันเป็นการหักล้างตำนานที่ว่าโลกาภิวัตน์ได้ปล้นชาวอเมริกันของงาน ผู้เขียนพิสูจน์ว่าเทคโนโลยีมีการแทนที่คนงานส่วนใหญ่ เป็นผลให้การปกป้องนั้นไม่ใช่คำตอบ

เทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ช่วยให้ บริษัท ในสหราชอาณาจักรสามารถให้บริการศูนย์บริการข้อมูลแก่อินเดียได้มากขึ้น ด้วยเหตุนี้กฎหมายในการ จำกัด การอพยพจะไม่ปกป้องงานของ U. S. / เทคโนโลยีอนุญาตให้ทุนข้ามพรมแดนได้ ในความเป็นจริงประเทศแม้จะสูญเสียความสามารถในการกำหนดอัตราดอกเบี้ยของตัวเองและปริมาณเงินเนื่องจากทุนเป็นของเหลวดังนั้น

หากไม่มีเทคโนโลยีงานไม่สามารถเดินทางไปยังประเทศจีนและอินเดียได้เนื่องจากมีต้นทุนต่ำ บริษัท ต่างๆไม่สามารถแข่งขันได้อีกต่อไปโดยอิงกับต้นทุนที่ต่ำเพียง แต่จะต้องเพิ่มบริการและการปรับเปลี่ยนเป็นรายบุคคลด้วย เป้าหมายคือตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของผู้ให้บริการต้นทุนต่ำที่เพิ่มบริการในแง่ของสินค้าของผู้ออกแบบที่มีตราสินค้าและรายบุคคลในแง่ของ Baby Shower และบริการจัดงานแต่งงาน

เทคโนโลยีมีความหมายว่า บริษัท ที่แปรรูปจะแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ละส่วนของห่วงโซ่อุปทานสามารถเป็นแหล่งภายนอกของ บริษัท ในประเทศที่ทำอย่างดีที่สุด เพิ่มคุณภาพและลดค่าใช้จ่าย

แม้ว่าจีนและอินเดียกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ผู้เขียนก็พบว่าโลกยังไม่ราบเรียบ จะต้องใช้เวลานานในการ "จับ" กับโลกตะวันตกแม้จะมีการเติบโตในบังกาลอร์และเซี่ยงไฮ้ก็ตาม

ความแข็งแรงของ บริษัท ในสหประชาชาติเกิดขึ้นจากสภาพแวดล้อมแบบเปิดซึ่งจะช่วยให้นักประดิษฐ์เทคโนโลยีและรูปแบบองค์กรเกิดขึ้นและแข่งขันได้ นี้ช่วยเพิ่มผลผลิตและลดความเมื่อยล้า นี่เป็นผลมาจากการร่วมทุนการเชื่อมต่อระหว่างการวิจัยของผลิตภัณฑ์กับผู้ใช้และตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่น เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน U. S. จำเป็นต้องส่งเสริมสภาพแวดล้อมนี้และไม่ให้ความสำคัญกับการปกป้องและบทลงโทษทางภาษีที่ขัดขวาง

Outsourcing ด้านเทคนิคชะลอตัวลง

ในปี 2016 ถึงปี 2021 การจ้างงานด้านเทคโนโลยีจะเติบโตขึ้น 8 เปอร์เซ็นต์ต่อปี นั่นคือประมาณครึ่งหนึ่งของอัตราการเติบโตปีละ 15 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2010 ถึง 2015 ตาม IDC

เหตุผลประการหนึ่งเกิดจากค่าจ้างของสหราชอาณาจักรมีการแข่งขันสูงขึ้น ตัวอย่างเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ชาวอเมริกันกล่าวว่าแรงงานในประเทศเสียค่าใช้จ่ายประมาณห้าถึงเจ็ดเท่าของแรงงานชาวอินเดียเมื่อ 10 ปีก่อน วันนี้ช่องว่างนั้นมีอยู่เพียงสองเท่าเท่านั้น นั่นใกล้พอที่จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ เปรียบได้คุ้มค่า เนื่องจากเป็น U.S. สามารถให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พวกเขายังสามารถให้สัมผัสส่วนบุคคลมากขึ้นในการบินเพื่อดูลูกค้าเมื่อจำเป็น