นักเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ใช้เงินเท่าไหร่?

เงินเดือนของนายพลทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบในงานของพวกเขาตลาดสำหรับนักทั่วไปในภูมิภาคของคุณขนาดขององค์กรที่จ้างนายพลและโครงสร้างองค์กรทั่วไปและลำดับชั้นขององค์กร

ในปี 2015 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับนักทรัพยากรบุคคลทั่วไปเท่ากับ 58, 350 ตามคู่มือแรงงานสัมพันธ์ (OOH) (ค่ามัธยฐานของค่าจ้างรายปีคือค่าจ้างที่ครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ทำงานในแต่ละอาชีพมีรายได้มากกว่า จำนวนนั้นและครึ่งหนึ่งของพนักงานมีรายได้น้อยกว่าจำนวนดังกล่าว)

Generalist ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - คำอธิบายงาน

Generalists ทรัพยากรมนุษย์มีส่วนรับผิดชอบในทุกด้านของการทำงานทรัพยากรมนุษย์ ในบางองค์กรที่มีขนาดเล็กมักเป็น HR ที่เป็นพนักงาน HR ที่มีอันดับสูงสุด ทั่วไปอาจมีหน้าที่ในทุกด้านของ HR รวมถึงเงินเดือนค่าตอบแทนการฝึกอบรมการสรรหาบุคลากรความสัมพันธ์กับพนักงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานการพัฒนาองค์กรการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการบริหารงานบุคคล (เพราะฉะนั้นชื่อนายพล)

ในองค์กรที่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งรายงานเกี่ยวกับ HR General General General General HR รับผิดชอบงานระดับล่างและหน้าที่ในสาขา HR ผู้จัดการหรือกรรมการจะรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นและได้รับเงินเดือนในระดับสูงขึ้น พวกเขายังรับผิดชอบในการบริหารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโครงการต่างๆ

HR เงินเดือนทั่วไป

ตาม Payscale com, HR ทั่วไปจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของ $ 48, 032 ต่อปี

พนักงานที่ทำงานโดยทั่วไปมักไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมากกว่า 20 ปี สำหรับปีที่ห้าถึงสิบปีแรกให้จ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินเพียงเล็กน้อยในแต่ละปี แต่ยังคงนิ่งหลังจากผ่านไปสิบปี

Payscale com แสดงช่วงของค่าจ้างสำหรับ generalists HR จาก $ 35, 171 - $ 65, 542 ที่มีศักยภาพสำหรับโบนัสและถึง $ 5100 และแบ่งปันผลกำไรถึง $ 4900 ขึ้นอยู่กับนายจ้าง

นักธุรกิจทั่วไปบางรายทำเงินได้ถึง 80,000 เหรียญ แต่นี่ไม่ใช่บรรทัดฐาน นักทรัพยากรบุคคลมักจะแสวงหาการส่งเสริมให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มศักยภาพด้านเงินเดือนของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในด้านล่าง 10% ได้รับน้อยกว่า $ 32, 770 และ 10% รายได้สูงสุดมากกว่า $ 95, 380 ตาม OOH

นักทั่วไปที่มีรายได้ในระดับสูงมักจะทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่ในเมืองใหญ่ ๆ ที่มีลำดับชั้นภายในงานทั่วไปของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีชื่อ HR Generalist ฉันได้รับเงินเดือนที่อยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 44, 797 - 71, 562; ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล IIs ทำรายได้ $ 54, 302 - 88, 090; HR Generalist IIIs ได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 67, 387 - 109, 227; ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล IIIIs ทำเงิน $ 75, 405 - 123, 395

โปรดทราบว่าข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทั้งสามแห่งนี้สะท้อนถึงวิธีการที่แตกต่างกันในการรวบรวมและแสดงข้อค้นพบ โดยรวมแล้วช่วงเงินเดือนสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลทำงานจาก $ 44, 797 ถึง $ 100, 000

ปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือนของ HR Generalist

เงินเดือนพนักงานทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในองค์กรเป็น เพิ่มขึ้นในช่วง 2-4 เปอร์เซ็นต์ต่อปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงบประมาณของนายจ้างสำหรับการยกระดับและผลงานและผลงานของนายพล

(นายพลที่เต็มใจที่จะลุกยืนเพื่อตัวเองและขอเพิ่มเงินเดือนจะมีขอบเงินเดือนเช่นกันสำหรับการตัดสินใจที่จะแสดงออกด้วยความกล้าหาญอย่างมืออาชีพ)

เงินเดือนที่ได้รับจาก HR Generalist จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ

ภาคอุตสาหกรรม

• ภูมิภาคของโลก
• ขนาดของ บริษัท
• การจ้างงานของภาคเอกชนหรือภาครัฐ
• ช่วงจ่ายเงินตามตลาดโดยพิจารณาจากปัจจัยอุปสงค์และอุปทาน
• ไม่ว่าจะเป็น HR Generalist หรือ HR แต่เพียงผู้เดียว ถ้านายพลรายงานต่อผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
• เงินเดือนที่นายจ้างจัดหาได้จะแตกต่างกันไปตามปัจจัยส่วนบุคคลเช่น

องศาที่ได้รับ

• ข้อมูลประจำตัวที่ได้รับ
• ปีประสบการณ์
• อายุขัยในองค์กร
• สมรรถนะ
• การรับรอง
• ความรับผิดชอบและความคาดหวังของงาน
• ความรับผิดชอบโดยรวมของ HR HR มีผลต่อการจ่ายเงินอย่างมาก ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่บริหารงานทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรจะทำเงินได้มากกว่าผู้ที่อยู่ในความดูแลของส่วนของโปรแกรมทรัพยากรบุคคล แต่รายงานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือสูงกว่า

งาน HR generalist ในเมืองใหญ่เช่น Philadelphia, Chicago และ New York จะจ่ายมากขึ้นและโดยปกติแล้วองค์กรที่มีขนาดใหญ่จะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น ในองค์กรขนาดใหญ่พวกเขามักจะรายงานผู้จัดการฝ่ายบุคคลผู้อำนวยการหรือรองประธานฝ่ายบริหาร

ในระดับภูมิภาคทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เงินน้อยลงในมิดเวสต์และใต้และสร้างรายได้มากขึ้นในฝั่งตะวันออกและตะวันตก

สำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเมืองหรือพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานให้ติดตามการสัมภาษณ์ที่มีข้อมูลกับคนที่กำลังทำงานอยู่ในผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือบทบาททั่วไป รวมทั้งพูดคุยกับนายหน้าท้องถิ่นและสมาชิกของสมาคมทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (SHRM) ของคุณ

คุณยังสามารถค้นหากระดานงานเช่นแท้จริงได้ com หรือ SimplyHired com กับการค้นหาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเมืองอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท ที่ต้องการ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการจะทำอย่างไร?

• การจัดการงานทรัพยากรบุคคลการจ้างงาน
• การเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรมนุษย์