ต้องการทราบว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีรายได้เท่าไร? เป็นคำถามที่สำคัญในการตอบหากคุณกำลังพิจารณาอาชีพในสาขา HR คำถามนี้มีความสำคัญหากคุณต้องการเปรียบเทียบสิ่งที่คุณกำลังทำในฐานะผู้จัดการฝ่ายบุคคลกับเงินเดือนของคนอื่นในสาขาของคุณ
คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เป็นเกณฑ์อ้างอิงเมื่อคุณเจรจาเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ
ตามคู่มือ Outlook Handbook (OOH) ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่ 104, 440 เหรียญในเดือนพฤษภาคมปี 2015
ต่ำสุด 10 เปอร์เซ็นต์มีรายได้น้อยกว่า $ 61,300 และสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับมากกว่า $ 187,200ในเดือนพฤษภาคมปี 2015 ค่าจ้างรายปีเฉลี่ยสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมชั้นนำ ตามที่:
การจัดการของ บริษัท และองค์กร: $ 118, 320
- บริการด้านวิชาชีพวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค: $ 117, 640
- การผลิต: $ 100, 710
- รัฐบาล: 94 $ , 280
- การดูแลสุขภาพและการช่วยเหลือสังคม: $ 89, 090
- ค่าจ้างเฉลี่ยคือค่าจ้างที่ครึ่งหนึ่งของพนักงานในการทำงานมีรายได้มากกว่าจำนวนเงินที่ได้รับและมีรายได้น้อยกว่า)
ฉันได้ให้ข้อมูลจากหลาย ๆ องค์กรเนื่องจากแต่ละวิธีมีวิธีการที่แตกต่างกันในวิธีการรวบรวมและแสดงข้อมูล โดยรวมช่วงเงินเดือนสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะอยู่ที่ 40,000 - 175,000 เหรียญ
-> ->
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้เท่าไร
เงินเดือนที่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะได้รับแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นผู้จัดการของ:อุตสาหกรรม (ดูรายละเอียดข้างต้น) < พื้นที่
บริษัท ขนาด
- ภาคเอกชนหรือภาครัฐการจ้างงาน
- ขนาดของเมืองที่มีงานอยู่
- ช่วงจ่ายค่าตลาดตามจำนวนงานที่มีอยู่
- ช่วงจ่ายเงินตามตลาด เกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทาน
- นอกจากนี้เงินเดือนที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับแตกต่างกันไปตามปัจจัยส่วนบุคคลเช่น
- องศา
- ข้อมูลประจำตัว
ปี
- อายุขัยในองค์กร
- ประสิทธิภาพ > ความรับผิดชอบ
- ความรับผิดชอบ
- การศึกษาต่อเนื่อง
- ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีผลต่อการจ่ายเงินอย่างมาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำหน้าที่ในการจัดการงานทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรจะทำเงินได้มากกว่าผู้จัดการที่ดูแลส่วนต่างๆของโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับผู้คน
- เมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเขาจะรับผิดชอบงานทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนค่าตอบแทนการฝึกอบรมความสัมพันธ์กับพนักงานการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานการพัฒนาด้านการจัดการการชดเชยการพัฒนาองค์กรการบริหารงานบุคคลและบ่อยครั้ง การสื่อสารการบริหารและความปลอดภัย
- งานเหล่านี้มักพบบ่อยใน บริษัท ขนาดเล็ก - กลาง
- เมื่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคลบุคคลเหล่านี้มีตำแหน่งงานเช่นผู้จัดการฝึกอบรมผู้จัดการจัดหางานผู้จัดการค่าตอบแทนและผู้จัดการความสัมพันธ์ด้านแรงงาน โอกาสเหล่านี้พบบ่อยที่สุดในองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเมืองใหญ่ ๆ เช่นชิคาโกและนิวยอร์กจ่ายเงินมากกว่าที่อยู่ในละแวกเล็ก โดยปกติองค์กรขนาดใหญ่ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานมากขึ้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับเงินมากขึ้น
ในระดับภูมิภาคผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้เงินน้อยลงในภาคกลางตะวันตกและทางใต้และมีเงินมากขึ้นในฝั่งตะวันออกและชายฝั่งตะวันตก
เช่นเดียวกับข้อมูลเงินเดือนใด ๆ จำนวนเงินที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดที่ระบุไว้และกล่าวถึง
สำหรับข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับเมืองหรือพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานทิศทางที่ดีที่สุดของคุณคือการจัดให้มีการสัมภาษณ์ข้อมูลกับคนที่กำลังทำงานอยู่ในบทบาทผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณยังสามารถค้นหากระดานงานเช่นแท้จริงได้ com หรือ SimplyHired com ที่มีการค้นหาเฉพาะเจาะจงสำหรับเมืองอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท
นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยกับนายหน้าท้องถิ่นและสมาชิกของสมาพันธ์ทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในท้องถิ่นของคุณ
งานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังตอบสนองและให้รางวัล ขึ้นอยู่กับตัวเลขเงินเดือนเหล่านี้งานยังอาจมีการจ่ายเงินดี เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกแง่มุมของการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ทั่วไปหรือผู้อำนวยการทำอะไร?
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การจ้างงาน
- ฉันจำเป็นต้องมีใบรับรองเพื่อทำงานใน ทรัพยากรบุคคล หรือไม่?
- การเปลี่ยนอาชีพใน ทรัพยากรบุคคล