คุณสามารถทำอะไรเพื่อช่วยตัวเองได้รับการว่าจ้างงานใหม่หลังจากที่คุณถูกไล่ออก? การยิงเป็นสิ่งที่ยากสำหรับหลาย ๆ เหตุผลและความเครียดในการสูญเสียงานของคุณมักเกิดจากความกลัวว่าคุณจะประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งอื่น อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้มาตรการบางอย่างเพื่อลดผลกระทบที่การบอกเลิกจะมีต่อการค้นหางานของคุณ
ถึงแม้ว่าการรับใบสีชมพูจะเป็นช่วงเวลาที่เครียดถ้าคุณแบ่งการตอบสนองของคุณออกเป็นขั้นตอนขนาดเล็ก ๆ คุณจะพบว่าไม่จำเป็นต้องครอบงำอย่างที่เห็นเป็นครั้งแรก
นี่คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีเริ่มต้นการค้นหางานหลังการยิง
8 วิธีในการจ้างหลังจากที่คุณถูกไล่ออก
1. ขั้นแรกให้ตั้งพันธมิตรของคุณหรือบุคคลเหล่านั้นที่สามารถให้การรับรองบวกเกี่ยวกับประสิทธิภาพและความคุ้มค่าของคุณในฐานะพนักงาน หากคุณเคยมีประสบการณ์ในการทำงานที่ดีกับองค์กรอื่นก่อนที่จะเริ่มยิงให้ขอให้ผู้บังคับบัญชาที่ผ่านมาและเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ เตรียมคำแนะนำสำหรับคุณ ระบุบุคคลที่นายจ้างคนล่าสุดของคุณซึ่งอยู่ในฐานะที่จะให้ความสำคัญกับผลงานที่สำคัญที่คุณได้ทำไปแม้ว่าจะมีการบอกเลิก พิจารณาเพื่อนร่วมงานในแผนกผู้จัดการแผนกติดต่อลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เมื่อระบุข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้ ต่อไปนี้เป็นวิธีขอข้อมูลอ้างอิง
2 สอบถามข้อมูลอ้างอิงของคุณเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับ LinkedIn หรือในแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยการดึงความสนใจของนายจ้างต่อข้อมูลเชิงบวกประเภทนี้คุณสามารถตอบโต้การรับรู้เชิงลบบางอย่างเกี่ยวกับการไล่ออกของคุณได้
แชร์คำแนะนำเหล่านี้เมื่อสร้างเครือข่ายหรือกับแอปพลิเคชันงานของคุณเมื่อทำได้
3 สร้างหรือปรับปรุงผลงานของคุณหากคุณอยู่ในเขตข้อมูลที่มีการจัดแสดงตัวอย่างงานเช่นรายงานสเปรดชีตสไลด์ PowerPoint เสนอข้อเสนอการออกแบบกราฟิกหน้าเว็บหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ การแสดงนายจ้างว่าผลิตภัณฑ์งานที่น่าประทับใจสามารถถ่วงดุลการรับรู้เชิงลบบางอย่างเกี่ยวกับการยิงของคุณได้
4 ทำความเข้าใจเรื่องราวเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณในงานล่าสุดและสถานการณ์รอบการยิงของคุณ จากนั้นให้ฝึกบอกกับที่ปรึกษาพี่เลี้ยงหรือคนสนิทที่เชื่อถือได้ หลีกเลี่ยงการดูหมิ่นนายจ้างที่ผ่านมาหรือพนักงานคนใดคนหนึ่ง ระบุความสำเร็จเฉพาะในงานของคุณและทักษะที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างความสำเร็จเหล่านั้นได้ เตรียมพร้อมที่จะกระชับความสัมพันธ์ในด้านต่างๆของการแสดงของคุณที่คุณมาสั้น ๆ ถ้าเป็นไปได้ให้ไฮไลต์พื้นที่ที่ไม่สำคัญต่องานเป้าหมายของคุณหรือพื้นที่ที่คุณได้ดำเนินการเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งตั้งแต่ถูกยิง นี่คือวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถูกไล่ออก
5 คุณควรใช้โอกาสในการสะท้อนถึงเส้นทางอาชีพของคุณเมื่อถูกยกเลิกจากงาน เหตุผลที่การยิงของคุณมีเฉพาะกับนายจ้างและผู้บังคับบัญชาหรือบ่งบอกถึงอาชีพที่ไม่เหมาะสมกับจุดแข็งและบุคลิกภาพของคุณหรือไม่? ถ้าสิ่งที่เป็นจริงอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้งานในสาขาใหม่เป็นเรื่องง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถูกไล่ออกจากงานขายเนื่องจากคุณไม่ได้รับลูกค้าใหม่พอสมควร แต่แม้จะมีความเชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าอยู่แล้วก็ตาม แต่ตอนนี้คุณอาจกำหนดเป้าหมายการขายภายในหรือตำแหน่งการบริการลูกค้าแทน
6 โปรดจำไว้ว่าการยิงอาจส่งสัญญาณถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในอาชีพของคุณซึ่งอาจจำเป็นต้องได้รับการศึกษาการฝึกอบรมหรือการดูแลรักษาเพิ่มเติม ถ้าคุณใช้หลักสูตรการสัมมนาฝึกงานหรือการทำงานอิสระในสาขาใหม่ประสบการณ์ใหม่นี้อาจกลายเป็นจุดเน้นมากขึ้นเนื่องจากนายจ้างประเมินภูมิหลังของคุณมากกว่างานที่ไม่สำเร็จครั้งสุดท้าย
7 โปรดจำไว้ว่าการสร้างเครือข่ายผ่านเพื่อนเพื่อนร่วมงานเพื่อนบ้านเพื่อนร่วมงานมืออาชีพและศิษย์เก่าของวิทยาลัยจะมีความสำคัญมากกว่าที่เคยหลังจากการยิง รายชื่อติดต่อเหล่านี้จะมีแนวโน้มที่จะฟังความแตกต่างและคำอธิบายสำหรับการยิงของคุณมากกว่านายจ้างโดยทั่วไป หากพวกเขายังคงเชื่อว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานได้พวกเขาอาจยินดีที่จะให้การสนับสนุนคุณที่นายจ้างหรือผ่านทางที่ติดต่อ นี่คือเคล็ดลับเครือข่ายเพื่อช่วยให้คุณใช้เครือข่ายได้ดีที่สุด
8 ถ้าการสิ้นสุดยังไม่เสร็จสิ้นให้พิจารณาตัวเลือกในการลาออกและหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้กับนายจ้างของคุณ คุณอาจสามารถดึงจดหมายแนะนำเพื่อแลกกับการออกเดินทางที่เงียบสงบ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าคุณสามารถเลื่อนการลาออกของคุณเพื่อหาเวลาพิเศษในการหางานทำในขณะที่ยังใช้งานอยู่
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปรึกษาสำนักงานการว่างงานของคุณและประเมินผลกระทบที่ลาออกอาจมีต่อผลประโยชน์การว่างงานของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: 50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเริ่มต้นใช้งาน | คุณถูกไล่ออก! วิธีจัดการกับข้อยุติ | นายจ้างสามารถบอกได้ว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่?
บทความที่เกี่ยวข้อง: 10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน