วิธีรับคำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ข่าวดีเสมอเมื่อคุณได้รับอีเมลหรือการโทรเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์งาน เป็นข่าวที่ดียิ่งขึ้นเมื่อคุณได้รับการติดต่อเพื่อกลับมาให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่การสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นการออกแบบเพื่อคัดกรองผู้สมัคร ข้อเสนอแนะโดยทั่วไปจะทำหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จครั้งที่สองหรือตามมา แน่นอนความสามารถในการสัมภาษณ์ที่สองของแผ่นดินจะพิจารณาจากประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ

คุณสามารถทำอะไรเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับโทรศัพท์กลับ? มีกลยุทธ์เฉพาะที่คุณสามารถใช้ก่อนระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวต่อไปในกระบวนการคัดกรอง

การให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองใช้เวลามากกว่าการเข้าร่วมการสนทนาของคุณ คุณต้องแสดง จริงๆ ด้วยเช่นกันซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องมีส่วนร่วมและคิดอย่างพิถีพิถันว่าคุณโดดเด่นกว่าคู่แข่งได้อย่างไร

วิธีการได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง

พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อวางแผนกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของคุณและคุณจะมีโอกาสได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ที่สำคัญยิ่งขึ้น

ก่อนการสัมภาษณ์

1. รู้งาน ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกให้ดูที่รายละเอียดของงานและวิเคราะห์ความต้องการทั้งหมดของงานอย่างละเอียด แชร์หลักฐานว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณเก่งขึ้นในงานที่คุณสมัครได้อย่างไร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสำรองข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและคุณภาพของคุณด้วยตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณได้ใช้จุดแข็งเหล่านั้นอย่างไรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในอดีตและวิธีการที่คุณสามารถจินตนาการทำแบบเดียวกันในอนาคต

2 แปรงทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ ใช้เวลาในการฝึกทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ การสัมภาษณ์คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นโอกาสของคุณก็ยิ่งดีสำหรับการได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก

3. ทำกรณีการจ้างงาน ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณให้ทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานที่คุณสนใจและเหมาะสมกับแผนการทำงานระยะยาวของคุณ

ผู้สมัครหลายคนจะได้รับการคัดเลือกหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเนื่องจากดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีแรงจูงใจในการทำงานไม่น้อยไปกว่านั้น แต่อย่าแสดงความรักต่อ บริษัท และความเป็นส่วนตัว และ ใน บริษัท.

4 ปลดปล่อยความร้อนและดึงดูดผู้สัมภาษณ์ทั้งหมด ถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณชอบคุณในฐานะคนพวกเขามักจะสนับสนุนกรณีของคุณและลงคะแนนเสียงให้คุณก้าวต่อไป นี่คือวิธีแสดงบุคลิกภาพของคุณในการสัมภาษณ์งาน

5 ค้นพบสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ หาคำตอบให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมองว่าเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อเน้นว่าคุณสมบัติของคุณตรงกับที่ใดนอกจากนี้ยังจะเป็นกรอบการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหากคุณได้รับโทรศัพท์

6 ถามว่าองค์กรต้องการอะไร สอบถามเกี่ยวกับปัญหาการกดหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างงาน ถ้ามีความเกี่ยวข้องให้นำเสนอตัวอย่างงานจากอดีตของคุณหรือร่างเอกสารที่แสดงถึงความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นสมมติว่าผู้สมัครที่ต้องการจะต้องวิเคราะห์ บริษัท และเสนอเหตุผลสำหรับการซื้อขายหรือถือครองหุ้น

จัดเตรียมบทสรุปเกี่ยวกับสต็อคที่น่าสนใจและรวมไว้เป็นเอกสารแนบสำหรับจดหมายติดตามของคุณ

7 ขอสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ปิดการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณด้วยคำพูดที่แข็งแกร่งซึ่งแสดงถึงความเชื่อมั่นของคุณว่างานนี้เหมาะอย่างยิ่งและคุณสนใจที่จะสำรวจโอกาสในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง แม้ว่าคุณจะไม่ควรตั้งสมมติฐานว่าคุณจะได้รับเชิญกลับมาให้สัมภาษณ์อีกครั้งหากได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีคุณสามารถพูดได้ว่าคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งหรือตอบคำถามอื่น ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจคิดถึงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

8 นำเสนอตัวอย่างงานของคุณ เมื่อคุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ของคุณขอแนะนำให้คุณยินดีต้อนรับโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ตรวจทานตัวอย่างงานของคุณ

เสนอลิงก์ไปยังหน้าพอร์ตโฟลิโอเช่นเว็บไซต์ส่วนบุคคลหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก

9 พูดขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ ร่างการสื่อสารติดตามผลโดยเร็วที่สุดหลังการสัมภาษณ์ครั้งแรก หากคุณส่งอีเมลหรือจดหมายล่าช้าอาจเกิดขึ้นหลังจากที่ได้มีการตัดสินใจเกี่ยวกับรอบที่สองแล้ว

10 ติดตามทุกคนที่คุณพบ หากคุณได้พบกับผู้สัมภาษณ์หลายคนให้ติดต่อกันหลังจากการสัมภาษณ์แทนที่จะส่งอีเมลกลุ่ม ก่อนอื่นขอขอบพระคุณโอกาสนี้และย้ำความสนใจในตำแหน่งนี้ ลองนึกถึงบทบาทที่คุณใช้ในการเชื่อมโยงตำแหน่งของพวกเขาและถ้าคุณมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถทำงานในหน้าที่ของคุณได้ดีขึ้นอีเมลติดตามผลของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการแบ่งปันความคิดของคุณ

11 แจ้งข้อมูลอ้างอิงของคุณ ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณให้แจ้งการอ้างอิงของคุณว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจติดต่อกับคุณ หลังจากการสัมภาษณ์โปรดเตือนพวกเขาอีกครั้งและแจ้งให้ทราบถึงปัญหาการจ้างงานที่สำคัญ ๆ ที่เกิดขึ้นในระหว่างการประชุมของคุณ หากคุณรู้สึกว่ามีจุดอ่อนในชุดทักษะหรือประสบการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ให้ถามว่าพวกเขายินดีที่จะยืนยันความมั่นใจในความสามารถในการประสบความสำเร็จหรือไม่ แบ่งปันชื่อของผู้สัมภาษณ์เนื่องจากอาจเป็นไปได้ว่าการอ้างอิงของคุณอาจรู้จักพวกเขาหรืออาสาที่จะติดต่อกับพวกเขาอย่างไม่เป็นทางการเพื่อรับรองความสมัครของคุณ

12 ใช้การเชื่อมต่อของคุณ ติดต่อผู้ติดต่อทุกคนที่ทำงานที่ บริษัท และแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ ค้นพบที่อยู่ติดต่อระดับที่สองที่องค์กรใน LinkedIn และการเชื่อมต่อศิษย์เก่าของวิทยาลัยหาวิธีที่จะพบกับพวกเขาหากเป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ บุคคลภายในเหล่านี้อาจตัดสินใจที่จะรับรองผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณและรู้สึกประทับใจ

อ่านเพิ่มเติม:

• คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
• เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
• บทสัมภาษณ์ครั้งที่สองขอบคุณ