การขอใบอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างของสหรัฐอเมริกาทั้งหมดจะต้องยืนยันว่าพนักงานสามารถทำงานได้ตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา หากบุคคลใดไม่ได้เป็นพลเมืองหรือเป็นที่อยู่อาศัยถาวรตามกฎหมายของประเทศสหรัฐอเมริกาพวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตทำงานซึ่งเป็นที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการว่าเป็น EAD (Employment Authorization Document) เพื่อพิสูจน์สิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกา

เป็นหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายที่จะแสดงและต้องมีหลักฐานแสดงสถานะการจ้างงานตามกฎหมาย

พนักงานต้องพิสูจน์ว่าได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาและนายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด

คนต่างชาติที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐฯ

แรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหลายประเภท ได้แก่ แรงงานอพยพถาวรคนงานชั่วคราว (แรงงานข้ามชาติ) และนักศึกษาแลกเปลี่ยนแรงงาน

ประเภทของคนงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐฯรวมถึง:

พลเมืองของสหรัฐอเมริกา

• พลเมืองอเมริกันที่ไม่ใช่พลเมือง
• ผู้อยู่ถาวรตามกฎหมาย
• คนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน
• แรงงานต่างด้าวที่อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา ได้แก่ :

คนงานชั่วคราว (ไม่อพยพ)

คนงานชั่วคราวคือบุคคลที่ต้องการเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นการชั่วคราวเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ . ผู้อพยพเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นระยะเวลาหนึ่งและครั้งหนึ่งในประเทศสหรัฐอเมริกาจะถูก จำกัด ให้เข้าร่วมกิจกรรมหรือเหตุผลที่วีซ่าที่ไม่ใช่วีซ่าผู้อพยพของพวกเขาได้ออกไป
คนงานถาวร (ถาวร) คือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้อาศัยและทำงานอย่างถาวรในประเทศสหรัฐอเมริกา

นักเรียนและผู้เข้าชมแลกเปลี่ยน

นักเรียนอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ในบางกรณี อย่างไรก็ตามต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในโรงเรียน
เจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตเป็นที่รู้จักในชื่อ Official School Official (DSO) สำหรับนักเรียนและเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ (RO) สำหรับผู้เข้าชมงาน ผู้เข้าชมงานอาจมีสิทธิ์ทำงานชั่วคราวในสหรัฐอเมริกาผ่านโครงการวีซ่าผู้เข้าชมแลกเปลี่ยน

เอกสารการอนุมัติการจ้างงาน (EAD)

เอกสารการอนุมัติการจ้างงาน (EAD)

หรือที่เรียกว่าบัตร EAD ใบอนุญาตทำงานหรือใบอนุญาตทำงานเป็นเอกสารที่ออกโดย United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าผู้ถือครองได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา EAD เป็นบัตรพลาสติกที่มีอายุการใช้งานได้หนึ่งปีและสามารถทดแทนได้

ผู้สมัคร EAD สามารถขอรับ: อนุญาตให้ยอมรับการจ้างงาน การเปลี่ยน (ของ EAD ที่หายไป)

การต่ออายุการอนุญาตให้ยอมรับการจ้างงาน

• การมีสิทธิ์สำหรับพลเมืองสหรัฐฯและถาวรของ EAD
• ผู้อยู่อาศัยไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอนุมัติการจ้างงานหรือใบอนุญาตทำงานอื่น ๆ ในการทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกานอกเหนือจากบัตรกรีนของพวกเขาหากพวกเขาเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร
• พนักงานทุกคนรวมทั้งพลเมืองของสหรัฐอเมริกาและผู้อยู่อาศัยถาวรจำเป็นต้องพิสูจน์คุณสมบัติที่จะต้องทำงานในสหรัฐอเมริกา เอกสารการอนุมัติการจ้างงานเป็นหลักฐานแก่นายจ้างของคุณว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายในประเทศสหรัฐอเมริกา

ประเภทของแรงงานต่างด้าวต่อไปนี้สามารถยื่นขอเอกสารอนุมัติการจ้างงาน:

ผู้ลี้ภัยและผู้ลี้ภัย

ผู้ลี้ภัย

นักเรียนที่กำลังหางานประเภทใดประเภทหนึ่ง

• ชาวต่างชาติในประเทศสหรัฐอเมริกาที่กำลังติดตาม ขั้นตอนสุดท้ายของการพำนักถาวร
• คนชาติของบางประเทศที่ได้รับสถานะการคุ้มครองชั่วคราว (TPS) เนื่องจากเงื่อนไขในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา
• คู่สมรสและคู่สมรสของพลเมืองของสหรัฐอเมริกา
• ผู้พำนักอาศัยของรัฐบาลต่างประเทศ
• คู่สมรส J-2 หรือลูกหลานของผู้เข้าชมงาน
• คนงานอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
• นอกจากนี้ผู้ได้รับผลประโยชน์จำนวนมากและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขามีสิทธิ์ทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือเฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับนายจ้างบางรายอันเป็นผลมาจากสถานะที่ไม่ใช่ผู้ลี้ภัย
• การสมัครขอเอกสารรับรองการจ้างงาน (EAD)
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์และแบบฟอร์มเพื่อยื่นขอ EAD มีอยู่ในเว็บไซต์บริการด้านพลเมืองและการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา

การขอต่ออายุเอกสารการอนุมัติงาน (EADs)

หากคุณทำงานตามกฎหมายในสหรัฐฯและ EAD ของคุณหรือหมดอายุแล้วคุณสามารถยื่นขอ EAD ที่ต่ออายุโดยใช้แบบฟอร์ม I-765, Application for Employment Authorization . พนักงานสามารถยื่นขอต่ออายุ EAD ก่อนที่ใบอนุญาตจะหมดอายุตราบเท่าที่ใบสมัครไม่ได้ประมวลผลเกินกว่า 120 วันก่อนหมดอายุ

การแทนที่ EAD

บัตร EAD จะถูกแทนที่ด้วยเหตุผลหลายประการ หากบัตรสูญหายถูกขโมยหรือมีข้อมูลไม่ถูกต้องอาจจำเป็นต้องยื่นแบบฟอร์ม I-765 ใหม่และชำระค่าธรรมเนียมการยื่น หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเนื่องจากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นที่ศูนย์ประมวลผลของ USCIS ระบบจะไม่กำหนดแบบฟอร์มและค่าธรรมเนียมการยื่นแบบฟอร์ม ในบางกรณีอาจมีการขอยกเว้นค่าธรรมเนียมสำหรับค่าธรรมเนียมใด ๆ ที่เกิดขึ้น

การรับรองความถูกต้องของนายจ้างในการทำงานในสหรัฐฯ

เมื่อได้รับการจ้างงานใหม่พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกา นายจ้างจะต้องตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานและข้อมูลประจำตัวและการได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด แบบฟอร์มการยืนยันการมีส่วนร่วมในการจ้างงาน (แบบฟอร์ม I-9) จะต้องกรอกและเก็บไว้โดยนายจ้าง

นายจ้างต้องตรวจสอบว่าบุคคลที่วางแผนจะจ้างหรือทำงานต่อในประเทศสหรัฐอเมริกามีอำนาจที่จะยอมรับการจ้างงานในประเทศสหรัฐอเมริกา บุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรซึ่งได้รับสถานะลี้ภัยหรือผู้ลี้ภัยหรือได้รับการยอมรับในการจำแนกประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งอาจได้รับการอนุมัติการจ้างงานอันเป็นผลโดยตรงจากสถานะการเข้าเมืองของพวกเขา คนต่างด้าวคนอื่น ๆ อาจต้องสมัครขออนุมัติการจ้างงานเป็นรายบุคคลรวมถึงการมีสิทธิ์เข้าทำงานในตำแหน่งชั่วคราวในสหรัฐอเมริกา

หลักฐานการมีสิทธิ์ในการทำงาน

พนักงานต้องแสดงเอกสารต้นฉบับไม่ใช่สำเนาให้กับนายจ้างของตนเมื่อได้รับการว่าจ้างยกเว้นอย่างเดียวคือพนักงานอาจแสดงสำเนาสูติบัตรที่ได้รับการรับรอง ในแบบฟอร์มนายจ้างจะต้องตรวจสอบเอกสารการรับรองคุณสมบัติการจ้างงานและเอกสารประจำตัวที่ลูกจ้างเสนอและบันทึกข้อมูลเอกสารในแบบฟอร์ม I-9

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในสหรัฐอเมริกา

ประเภทของวีซ่าทำงาน

บัตร Green Card