การรับประวัติการทำงานของคุณผ่านระบบติดตามผล

คุณสามารถทำอะไรเพื่อให้ประวัติการทำงานของคุณสังเกตเห็นได้? วิธีที่คุณสามารถตัดและได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์? คุณอาจได้รับการปฏิเสธงานก่อนที่นายจ้างจะตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ เป็นความจริงที่รุนแรง แต่การมาถึงของแอปพลิเคชันออนไลน์และการส่งประวัติดิจิทัลทำให้ผู้สมัครสามารถสมัครงานได้ง่ายขึ้นและขยายจำนวนประวัติการทำงานที่นายจ้างได้รับ

ระบบนี้จะช่วยให้ผู้ใช้จำนวนมากใช้ซอฟต์แวร์เพื่อช่วยในการตรวจสอบประวัติการทำงานที่เริ่มต้น เกือบทุก บริษัท ใหญ่ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อคัดเลือกผู้สมัครและองค์กรขนาดกลางจำนวนมากก็ทำเช่นเดียวกัน บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนมีโอกาสน้อยที่จะใช้ระบบดังกล่าว

หน้าจอระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) นี้ออกหรือปฏิเสธประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของประวัติการทำงานที่ส่งมาเนื่องจากเอกสารไม่ได้สะท้อนถึงคุณสมบัติที่ต้องการหรือได้รับการจัดรูปแบบในแบบที่ระบบกำหนด ไม่สามารถแยกแยะข้อมูลได้

การให้ความใส่ใจในการจัดรูปแบบและเขียนประวัติส่วนตัวของคุณจะช่วยเพิ่มโอกาสในการเคลื่อนผ่านหน้าจอเริ่มต้นนี้ ต่อไปนี้เป็นวิธีชนะระบบการติดตามของผู้สมัครและได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์งาน

10 เคล็ดลับในการรับประวัติการทำงานของคุณผ่านระบบติดตามผลผู้สมัคร (ATS)

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแอปพลิเคชันของคุณมีคำหลักที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร

ตรวจสอบคุณสมบัติที่ปรากฏและระบุไว้ในงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูรายละเอียดงานเพิ่มเติมที่มีอยู่ หากมีข้อมูลไม่มากคุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกันในไซต์งานหลัก ๆ เช่นแท้จริงได้ com เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์ในสาขาเป้าหมายของคุณและสอบถามเกี่ยวกับคำหลักและศัพท์แสงที่พวกเขาแนะนำให้ใช้โดยให้ความรู้และทักษะที่มีมูลค่าสูงที่สุดในสาขา

สร้างรายการคำและวลีที่ใช้ในการอธิบายผู้สมัครที่เหมาะและรวมไว้ในเอกสารการสมัครงานของคุณ

2 คุณสามารถใช้คำหลักที่สำคัญที่สุดได้มากกว่าหนึ่งครั้ง

ถ้าเป็นไปได้ แต่อย่าไปลงน้ำ จะไม่มีการลงโทษสำหรับการทำซ้ำและระบบมักจะนับคะแนนสำหรับการเอ่ยถึงสินทรัพย์ที่สำคัญแต่ละรายการจนถึงจุดที่เหมือนจริง

3 ประกอบส่วนทักษะหรือสรุปคุณสมบัติ เพื่อแสดงรายการคำหลักสำหรับเนื้อหาที่คุณอาจประสบปัญหาในการสนับสนุนคำอธิบายตำแหน่งที่คุณถือไว้

4 ประวัติย่อเป็นศัตรูของระบบติดตามผู้สมัคร และจะเป็นเอกสารแรกที่คัดออกตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปรับประวัติการทำงานของคุณให้เหมาะกับงานแต่ละงานที่คุณกำหนดไว้ รวมคำและวลีจำนวนมากที่คุณระบุไว้ในคำอธิบายงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ให้แน่ใจว่าการเขียนของคุณยังฟังดูเป็นธรรมชาติและอ่านได้ดี

5 อย่าทิ้งวันที่ที่คุณจ้างไว้ ระบบอาจตรวจคัดกรองตามปริมาณประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ

6 เก็บรูปแบบที่เรียบง่ายและหลีกเลี่ยงกราฟิกแฟนซี ข้อความธรรมดาเอกสาร Word มักจะย่อยง่ายที่สุดโดยระบบติดตามอัตโนมัติ เอกสาร PDF อาจเป็นปัญหาสำหรับระบบติดตามอัตโนมัติ

ใช้ขนาดตัวอักษรอย่างน้อย 11 จุดและระยะขอบอย่างน้อยหนึ่งนิ้วทุกด้าน 7 คุณมักจะสามารถใช้เอกสารที่ค่อนข้างยาวกว่าแบบดั้งเดิมของประวัติการทำงาน 1 - 2 หน้า

เนื่องจากความยาวไม่สำคัญสำหรับ ATS ระบบส่วนใหญ่จะสร้างข้อมูลสรุปประวัติการทำงานของคุณสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจและไม่ให้ผลงานที่แท้จริงของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนจะเรียกค้นเอกสารจริงของคุณและดูออนไลน์ ในการพิจารณาทั้งสองกรณีให้ใช้รูปแบบที่เรียบง่าย แต่น่าสนใจและหลีกเลี่ยงภาษาที่ไม่จำเป็นและเป็นประกายซึ่งจะทำให้ผู้อ่านหันเหความสนใจไปจากการมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของคุณ

8 นายจ้างบางคนก็จะใช้ซอฟต์แวร์เพื่อค้นหาเว็บ และประเมินการมีอยู่ของสื่อทางสังคมของคุณ ปลูกฝังแบรนด์ของคุณทางออนไลน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเท็จจริงที่แสดงผ่านรูปแบบสื่อสังคมออนไลน์ของคุณสอดคล้องกับประวัติและแอ็พพลิเคชันของคุณ

9 พัฒนาและบันทึก "999" ของนายจ้างหรือนายจ้างรายเล็ก ๆ เมื่อคุณเลิกทำประวัติ คุณยังต้องการที่จะนำสำเนาพิเศษบางส่วนของประวัติการทำงานแบบดั้งเดิมของคุณมาใช้ในการสัมภาษณ์ของคุณ

10 อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้าแอ็พพลิเคชันออนไลน์โดยอัตโนมัติ ไม่ว่าประวัติย่อของคุณจะได้รับการออกแบบมาเพื่อเจาะระบบติดตามผลผู้สมัครอย่างไรคุณควรให้ความสำคัญกับกลยุทธ์เครือข่ายเป็นหลัก เนื่องจากมีการส่งประวัติย่อออนไลน์ไปยังนายจ้างจึงทำให้มีผู้สนับสนุนภายในองค์กรที่ชี้ให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพ นายจ้างส่วนใหญ่มีโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานและการรับรองโดยสมาชิกของพนักงานอาจช่วยให้คุณสามารถข้ามหน้าจอ ATS ได้ อะไรที่คุณต้องรู้:

ทักษะที่จะรวมไว้ในประวัติส่วนตัว | วิธีการสร้างประวัติส่วนตัวที่กำหนดเอง | รีวิวตัวอย่างงาน | 15 สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ