คุณกังวลเกี่ยวกับการอ้างอิงที่ไม่ดีจากนายจ้างรายเดิมของคุณหรือไม่? การอ้างอิงเชิงลบหรืออ้างอิงอุ่น ๆ สามารถเคาะสิทธิ์ของผู้สมัครจากการโต้แย้งงานได้ หาแนวทางในการป้องกันการอ้างอิงที่ไม่ดีและวิธีจัดการกับการอ้างอิงที่ไม่ดีเมื่อมีการหลีกเลี่ยงไม่ได้
วิธีการจัดการการอ้างอิงที่ไม่ดีจากนายจ้าง
คุณสามารถทำอะไรเพื่อป้องกันไม่ให้การอ้างอิงของคุณขัดขวางการค้นหางานของคุณ?
วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการค้นหาของคุณที่ถูกบุกรุกโดยการอ้างอิงที่ไม่คาดคิดที่ไม่คาดคิดคือการตรวจสอบการอ้างอิงก่อนอย่างรอบคอบ
หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างรายเดิมกำลังจะพูดให้เรียงลำดับการอ้างอิงอื่น ๆ ที่จะรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน อธิบายถึงสถานการณ์ก่อนล่วงหน้ากับผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงที่มีศักยภาพและถามว่าพวกเขาสามารถที่จะสนับสนุนการลงสมัครรับเลือกตั้งของคุณได้โดยการให้คำแนะนำในเชิงบวก
เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้พวกเขาออกเพื่อไม่ให้พวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องให้ข้อมูลอ้างอิงและอาจมีข้อเสนอแนะที่น่าสนใจน้อยกว่าเมื่อได้รับการติดต่อจากนายจ้างที่คาดหวัง เป็นการดีที่สุดที่จะทำให้คำขอของคุณผ่านทางอีเมลเพื่อให้พวกเขาสามารถพิจารณาได้โดยไม่ต้องกดดันต่อหน้าปฏิสัมพันธ์
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเพิ่มเติมในการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่ดีที่สุด
การอ้างอิงในการเขียน
หากคุณขอข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์ในการเขียนคำแนะนำทั่วไปในการเขียนล่วงหน้าคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับโทนและจุดเน้นของคำแนะนำของพวกเขา
การรวมคำแนะนำลงใน LinkedIn ให้โอกาสในการทดสอบนักเขียนอ้างอิงที่มีศักยภาพในการขับขี่ ลองเขียนคำแนะนำบางส่วนสำหรับที่ติดต่อ LinkedIn แล้วขอให้การเชื่อมต่อของคุณเพื่อตอบสนองในนามของคุณ
เมื่อคุณกังวลเกี่ยวกับการอ้างอิงเชิงลบ
หากคุณกังวลว่าผู้จัดการคนก่อนหน้า (ซึ่งคุณไม่ได้ระบุไว้เป็นข้อมูลอ้างอิง) อาจให้ข้อมูลอ้างอิงเชิงลบหากได้รับการติดต่อจากนายจ้างกลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือ ให้คำแนะนำเชิงบวกอื่น ๆ อีกมากมายเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อต่อต้านผลกระทบหรืออาจทำให้นายจ้างไม่ต้องการหาข้อมูลจากผู้จัดการคนนั้น
หรือถ้าคุณมั่นใจว่าผู้จัดการจะยังคงได้รับการติดต่ออยู่แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในรายการอ้างอิงของคุณ แต่คุณก็สามารถทำกิจกรรมได้ ติดต่อผู้บริหารคนเดิมและอธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณรู้ว่าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่ดีที่สุดและจะไม่นำบุคคลดังกล่าวไปอ้างอิง แต่คุณเชื่อว่า บริษัท ว่าจ้างจะติดต่อกลับไป หลายคนจะยินดีที่จะปล่อยให้ bygones เป็น bygones และคุณอาจสามารถเจรจาเพื่ออ้างอิงที่คุณทั้งสองรู้สึกสบายใจ
ในบางกรณีคุณอาจมีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเจ้านายของผู้จัดการก่อนและสามารถขอความช่วยเหลือได้ในสถานการณ์อื่น ๆ คุณสามารถแตะกลุ่มเพื่อนร่วมงานในระดับลูกค้าและพนักงานที่รายงานให้คุณทราบเพื่อกรอกข้อมูลบัญชีรายชื่อของคุณ
ตรวจสอบการอ้างอิงด้วยตัวคุณเอง
ผู้สมัครบางรายจะมีเพื่อนที่เชื่อถือได้วางตัวเป็นตัวตรวจสอบการอ้างอิงหรือบริการตรวจสอบพื้นหลังติดต่อกับหัวหน้างานก่อนหน้านี้เพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาสามารถตอบสนองต่อเช็คได้อย่างไร คนอื่นจ้างบริการตรวจสอบอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างที่ผ่านมากำลังพูดเกี่ยวกับพวกเขา
ผู้สมัครที่ค้นพบการอ้างอิงที่เป็นอันตรายอาจเริ่มต้นการเจรจากับผู้บริหารในการพยายามเจรจาข้อเสนอแนะเชิงบวกมากขึ้น
หากความพยายามนั้นไม่ประสบผลสำเร็จคุณสามารถลองติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของนายจ้างเดิมเพื่อบอกว่าการค้นหาของคุณกำลังได้รับผลกระทบจากคำแนะนำเชิงลบของอดีตผู้จัดการ ในบางกรณี HR จะแนะนำผู้จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการอ้างอิงดังกล่าวเป็นเรื่องของนโยบายเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางกฎหมายหรือการประชาสัมพันธ์เชิงลบ
การเจรจาต่อรองที่ดี
หากคุณออกจากนายจ้างภายใต้สภาวการณ์ที่ยากลำบากบางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาข้อเสนอแนะเชิงบวกเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการชดเชย
แน่นอนวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงข้อเสนอแนะเชิงลบคือการปลูกฝังความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับผู้จัดการเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และต่อต้านการล่อลวงในการพูดอะไรที่เป็นลบเมื่อออกจากงาน
อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับอดีตพนักงาน
บทความที่เกี่ยวข้อง: การอ้างอิงการจ้างงาน | การขอเอกสารอ้างอิง | ตัวอย่างการอ้างอิงตัวอักษร | การอ้างอิงระดับมืออาชีพ การอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละคร