การสัมภาษณ์งานครั้งสุดท้ายเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และขั้นตอนสุดท้ายที่คุณจะได้ก่อนที่จะทราบว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่
ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคุณอาจได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรกและสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคน การสัมภาษณ์งานครั้งสุดท้ายของคุณเป็นโอกาสสุดท้ายที่คุณจะได้รับความประทับใจอย่างมากจากนายจ้างก่อนที่เธอจะเลือกระหว่างคุณและโดยทั่วไปจะเป็นกลุ่มผู้สมัครรายอื่น ๆ
ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับระดับของตำแหน่งการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายของคุณอาจดำเนินการโดยสมาชิก (หรือสมาชิก) ของผู้บริหารอาวุโสของ บริษัท หรือถ้าเป็น บริษัท ขนาดเล็ก โดยซีอีโอบางครั้งการสัมภาษณ์จะดำเนินการโดยบุคคลคนเดียวกันที่ให้สัมภาษณ์อื่น ๆ ของคุณ ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคุณอาจจะพบกับคนจำนวนมากในสำนักงานรวมถึงเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังและคุณอาจมีการสัมภาษณ์หลายครั้งกับพนักงานเหล่านี้
เคล็ดลับการเตรียมการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย
อย่าคิดว่าคุณมีงานทำในขณะที่คุณควรจะรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้ทำเรื่องนี้ไว้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ แต่ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สัมภาษณ์ให้สัมภาษณ์กับการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคือสมมติว่าเป็นข้อตกลงที่ทำแล้วและการประชุมครั้งนี้เป็นไปอย่างเป็นทางการ คุณยังคงต้องแสดงตัวเองเป็นคนชั้นนำสำหรับงานนี้โดยที่ไม่หยิ่ง อย่าให้รู้สึกสบายใจมากเกินไปหรือให้ยามของคุณลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสภาพแวดล้อมและผู้สัมภาษณ์รู้สึกผ่อนคลายมากขึ้น
ลองนึกถึงสิ่งที่คุณพูดคุยกันและมีรายละเอียดอยู่ที่ปลายนิ้วของคุณ ผู้สัมภาษณ์อาจนำหัวข้อขึ้นมาจากบทสนทนาก่อนหน้านี้และหากคุณสามารถตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพก็แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณในรายละเอียดและช่วยให้คุณมีโอกาสที่จะอธิบายหรือแก้ไขสิ่งที่คุณพูดมาก่อนได้
อย่างไรก็ตามถ้าคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการก้าวไปข้างหน้ากับตำแหน่งนี่ไม่ใช่เวลาที่จะพูด ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับที่คุณได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการสัมภาษณ์:
แต่งตัวอย่างเหมาะสม
หากคุณอยู่ในวงการสร้างสรรค์และคนงานที่นายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะแต่งกายแบบสบาย ๆ คุณสามารถข้ามชุดได้ แต่ในกรณีใดคุณไม่ควรใส่กางเกงยีนส์ฉีกเสื้อผ้าหรือสิ่งที่รู้สึกว่าเหมาะสมที่ชายหาดหรือ ยิม.
- ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท เตือนตัวเองเกี่ยวกับเป้าหมายและความสำเร็จของ บริษัท และปัญหาที่พวกเขากำลังพยายามแก้ปัญหา e. ก. สร้างแบรนด์บุกเข้าสู่ตลาดใหม่ ฯลฯ
- นำประวัติการทำงานเพิ่มเติมและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ หากคุณมีผลงานอย่าลืมนำมาแม้ว่าผู้สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ได้เห็นตัวอย่างงานของคุณแล้ว คุณไม่มีวันรู้เมื่อคุณจะได้รับโอกาสในการดึงดูดความสนใจของพวกเขาไปสู่โครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งจะสร้างความแตกต่างในการตัดสินใจของพวกเขา
- นำรายการข้อมูลอ้างอิง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนเตรียมพร้อมสำหรับการโทรและจะพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับงานของคุณ
- ให้ระดับความกระตือรือร้นและพลังงานของคุณอยู่ในระดับสูง อย่าพึ่งพาผลการทำงานที่ผ่านมาของคุณเพื่อนำคุณผ่าน
- ติดตามจดหมายขอบคุณ โน้ตขอบคุณที่สร้างขึ้นอย่างดีสามารถเน้นความถนัดของคุณสำหรับบทบาทและเตือนผู้จัดการการจ้างงานของทักษะเฉพาะและความสำเร็จของคุณ นอกจากนี้ยังอาจกล่าวถึงความกังวลที่พวกเขามีเกี่ยวกับความพอดี
- ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่ง คำถามเหล่านี้ควรเป็นคำถามที่คุณไม่สามารถหาคำตอบได้ด้วยตัวคุณเองผ่านการวิจัยออนไลน์ ตัวอย่างเช่นตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะถามคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับเป้าหมายการจ้างงานของผู้จัดการฝ่ายบริหารในระยะยาวแล้วคุณควรถามคำถามนี้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามหากเรื่องดังกล่าวเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้และคุณต้องชี้แจงประเด็นนี้นี่เป็นโอกาสที่ดี
- หลังการสัมภาษณ์งานขั้นสุดท้าย อย่าหวังว่าจะได้ยินทันทีและอย่าตกใจหากไม่ได้รับการติดต่อจากคุณทันทีหลังการสัมภาษณ์
ต้องใช้เวลาในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของ บริษัท เพื่อรวบรวมแพคเกจเสนองานสำหรับผู้สมัครที่ได้รับรางวัลและแจ้งให้ผู้สมัครรายอื่นทราบว่าไม่ได้รับการคัดเลือก
หากผ่านไป 1 สัปดาห์หรือยังไม่ได้ยินคุณควรติดตามติดต่อของคุณที่ บริษัท
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์:
วิธีการให้สัมภาษณ์งาน