วิธีจัดการกับผู้สมัครงานตรวจสอบเครดิต

หลายองค์กรดำเนินการตรวจสอบเครดิตเกี่ยวกับผู้สมัครงานและใช้ข้อมูลดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเมื่อมีการตัดสินใจจ้าง ผลสำรวจของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ระบุว่า 60% ของนายจ้างตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานอย่างน้อยหนึ่งคน เพียง 13% ของนายจ้างในการสำรวจนี้ได้ดำเนินการตรวจสอบเครดิตสำหรับผู้สมัครทั้งหมด การปฏิบัติโดยทั่วไปคือการตรวจสอบประวัติเครดิตของผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายและใช้ข้อมูลนี้เพื่อคัดออกผู้สมัครที่มีภูมิหลังที่น่าสงสัย

การตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน

รายงานเครดิตของผู้สมัครงานจะแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณและการเงินรวมถึงชื่อที่อยู่ที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคม รายงานจะไม่มีอายุหรือคะแนนเครดิตที่แม่นยำ

นอกจากนี้ยังแสดงถึงหนี้สินที่คุณได้เกิดขึ้นรวมถึงหนี้บัตรเครดิตการจำนองการชำระเงินรถยนต์เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและเงินกู้อื่น ๆ ประวัติการชำระเงินของคุณได้รับการเปิดเผยรวมถึงการชำระเงินล่าช้าและเงินให้สินเชื่อที่ผิดนัด

ก่อนที่ บริษัท จะสามารถตรวจสอบเครดิตได้ต้องได้รับอนุญาตจากคุณ สิ่งที่ค้นพบอาจสร้างปัญหาให้กับผู้สมัครงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณตกงานอาจยากที่จะมีประวัติเครดิตที่ดี หากรายงานเครดิตมีผลต่อการตัดสินใจจ้างนายจ้างต้องแจ้งผู้สมัคร ผู้สมัครมีโอกาสที่จะติดต่อหน่วยงานเครดิตและแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อคุณทราบว่า บริษัท จะดำเนินการตรวจสอบเครดิตมีวิธีที่คุณสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบว่าอาจมีปัญหาเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของคุณ

ดีกว่าที่จะเป็นเชิงรุกและอย่างน้อยมีโอกาสที่จะอธิบายและหวังว่าจะสามารถดำเนินการต่อในขั้นตอนการสมัคร หาก บริษัท พบว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับเครดิตคุณอาจสูญเสียโอกาสในการทำงาน

วิธีจัดการกับผู้สมัครเครดิตตรวจสอบ

ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความที่เป็นค่าลบหรือไม่ถูกต้อง

• พยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน
• หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะทำการตรวจสอบเครดิตที่คุณรู้ว่าจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายเตรียมที่จะตัดสินใจระหว่างการถอนใบสมัครงานหรือการดำเนินงาน การดำเนินงานอาจยังคงเป็นตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้ใช้มาตรการในการปรับปรุงวิธีจัดการการเงินของคุณเนื่องจากมีการติดลบในรายงานของคุณ ให้แน่ใจว่าได้กล่าวถึงวิธีการที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ให้นายจ้างทราบเมื่อพูดถึงการตรวจสอบเครดิต
• คุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตพูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่หลังจากแก้ไขปัญหา
• ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิต

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) จะกำกับดูแลการปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันสำหรับผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อายุหรือเพศคุณสามารถรายงานองค์กรที่กระทำผิดต่อ EEOC ได้

รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันภายในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบางรัฐมีการควบคุมการใช้รายงานเครดิตและวางข้อ จำกัด ว่านายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้ได้อย่างไร

California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington และรัฐอื่น ๆ มีข้อบังคับเกี่ยวกับหนังสือที่ จำกัด การใช้รายงานเครดิต

ในรัฐเหล่านี้การใช้เช็คเครดิตจะ จำกัด เฉพาะการประกอบอาชีพที่ระบุหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมทางการเงินหรือข้อมูลที่เป็นความลับ รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่รอดำเนินการซึ่งอาจห้ามไม่ให้การใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือ จำกัด ข้อ จำกัด ในการใช้งาน

นอกจากนี้บางเมืองยังมีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้ห้ามไม่ให้มีการตรวจสอบเครดิตสำหรับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ข้อยกเว้น ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบมอบหมายและผู้สมัครที่จะจัดการสินทรัพย์หรือดูแลสัญญาทางการเงินมูลค่ากว่า 10,000 เหรียญ

ติดต่อ State Department of Labor เพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้กับสถานที่ของคุณ

อ่านเพิ่มเติม:

สิ่งที่รวมอยู่ในประวัติพนักงานตรวจสอบ