คุณถูกลดระดับในที่ทำงานหรือไม่? คุณเชื่อหรือไม่ว่าการปลดออกของคุณไม่ควรเกิดขึ้น คุณทำอะไรได้บ้าง? แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกของคุณสำหรับการจัดการกับการละเมิดอย่างไม่ถูกต้องอาจมีข้อ จำกัด
เมื่อพนักงานสามารถลดหย่อนได้
คนงานส่วนใหญ่จะทำงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถปล่อยคุณหรือลดระดับคุณด้วยเหตุผลใดก็ได้นอกเหนือจากการแบ่งแยกหรือเป่านกหวีด ดังนั้นถ้านายจ้างของคุณเชื่อว่าประสิทธิภาพการทำงานของคุณขาดหายไปในทางใด ๆ คุณสามารถลดระดับและลดค่าใช้จ่ายหรือชั่วโมงของคุณได้
นายจ้างของคุณยังมีความสามารถในการเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณกำหนดหน้าที่การทำงานใหม่ ๆ และลดค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างแรงงานหรือหากเงื่อนไขทางธุรกิจกำหนดให้มีการเคลื่อนย้ายทรัพยากรมนุษย์ในบางสถานการณ์คุณอาจได้รับความคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาจ้างซึ่งให้ความคุ้มครองแก่พนักงาน นอกจากนี้ยังมีการคุ้มครองทางกฎหมายที่ครอบคลุมการลดอัตราอย่างไม่ถูกต้อง
พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจากการถูกลดกำลังแรงงานที่มีสัญญาจ้างซึ่งกำหนดบทบาทการทำงานและการคุ้มครองงานอาจถูกหุ้มฉนวนป้องกันการลิดรอนหรืออาจใช้การอุทธรณ์การลดหย่อน
พนักงานไม่สามารถลดระดับได้เนื่องจากเชื้อชาติเพศอายุความเชื่อทางศาสนาและการปฐมนิเทศบ่อยๆ พนักงานไม่สามารถลดระดับการตอบโต้เพื่อเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศหรือเนื่องจากเจ้าหน้าที่แจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินการที่ผิดกฎหมายโดยองค์กรของตน
แม้จะไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายใด ๆ อยู่ก็ตามคุณสามารถติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณได้หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
บริษัท มักต้องการหลีกเลี่ยงการถูกประชาธิปไตยที่ดูเหมือนว่าไม่ยุติธรรมที่ให้ผลกระทบเชิงลบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเมื่อคุณพูดกับทรัพยากรมนุษย์ให้เสียงของคุณเป็นผู้ใหญ่และไม่ป้องกัน หากมีกระบวนการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการขอให้คุณทบทวนการลดระดับของคุณ ถ้าไม่มีให้ขอที่ประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ
ใช้เอกสารประกอบเช่นอีเมลที่มีการสรรเสริญความคิดเห็นจากผลการปฏิบัติงานที่ดีและรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญเพื่อแสดงให้เห็นว่าการลงโทษไม่เป็นไปตามสมควรและในที่สุดจะขัดต่อเป้าหมายระยะยาวของ บริษัท
หากคุณเชื่อว่า การถอดถอนอาจผิดกฎหมายคุณมีตัวเลือกในการให้คำปรึกษาทนายความการจ้างงานหรือกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอรับความเห็นชอบตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ
วิธีการอธิบายการลงโทษต่อนายจ้างที่มีรายได้
ไม่ว่าการลดระดับของคุณจะผิดพลาดหรือไม่ก็ตามเมื่อคุณสมัครงานในอนาคตคุณจะต้องเตรียมพร้อมรับทราบสถานการณ์ โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องใช้คำว่า "demotion" ในประวัติส่วนตัวหรือในจดหมายสมัครงาน ในงานของคุณคุณสามารถรวมชื่องานใหม่พร้อมกับความรับผิดชอบใด ๆ ได้
ภายในจดหมายสมัครงานคุณสามารถเน้นทักษะหรือความสำเร็จเฉพาะใด ๆ จากบทบาทระดับล่างได้ ค้นหาเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับอธิบายการลดระดับในจดหมายสมัครงานและดำเนินการต่อ
การลงโทษอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมที่จะปรึกษาสถานการณ์ อย่าทุบตี บริษัท หรือผู้จัดการในการตอบกลับของคุณ หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นคือการอธิบายงานว่าไม่เหมาะสม เก็บความรู้สึกของคุณเป็นจริงและเน้นผลลัพธ์ที่เป็นบวกที่อาจเกิดขึ้นเช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือการเรียนเพื่อเสริมสร้างความสามารถของคุณ
เช่นเดียวกับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคุณสามารถใช้โอกาสนี้เป็นโอกาสเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่คุณเปลี่ยนและปรับปรุงผลที่ได้ ดูเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการลดชั้น
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วิธีจัดการกับการลงโทษ คุณถูกไล่ออก! วิธีจัดการกับข้อยุติ | เหตุผลในการออกจากงาน | การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง