แทนที่จะเป็นบทสนทนาแบบตัวต่อตัวกับบุคคลคนเดียวการสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่มกับผู้คนหลาย ๆ คนพร้อม ๆ กัน ผู้ที่เคยเข้าร่วมการสัมภาษณ์ประเภทนี้มักอธิบายเรื่องนี้ในเชิงลบ - ทีมงาน "ทีมยิง" และ "การทดสอบความทนทาน" สามารถสัมภาษณ์เจาะลึกซึ้งได้
เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์แม้ว่าการเตรียมและการฝึกฝนจะทำให้เกิดความเชื่อมั่นและทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น
ดังนั้นจงใส่ความวิตกกังวลของคุณไว้! ทบทวนกลยุทธ์และเคล็ดลับด้านล่างเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์ในแผงควบคุมและทำผลงานได้ดีในช่วงนี้รวมทั้งหาว่าทำไมการสัมภาษณ์ของคณะกรรมการจึงน่าสนใจสำหรับนายจ้าง
การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์แบบ Panel
การเตรียมการสัมภาษณ์โดยใช้แผงควบคุมไม่แตกต่างจากการเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์แบบมาตรฐาน: คุณควรจะทำการบ้านกับ บริษัท ตรวจสอบการโพสต์งานและทบทวนคำตอบของคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมและอาชีพเฉพาะคน เข้าร่วมการสัมภาษณ์กับแผงควบคุมพร้อมที่จะพูดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญของคุณและอธิบายแต่ละงานในประวัติย่อของคุณ
สุดท้ายแทนที่จะมองไปที่เบื้องหลังของผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียวให้ตรวจสอบประสบการณ์การทำงานของทั้งหมด คนที่จะพูดคุยกับคุณ การรู้ว่าใครอยู่ในห้องสัมภาษณ์และสิ่งที่ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบของพวกเขาคืออะไรช่วยให้คุณรู้สึกว่าที่งานที่คุณกำลังสัมภาษณ์เหมาะกับ บริษัท บ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับทุกคนที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการ (และบางทีอาจจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสักเล็กน้อย)
ระหว่างการสัมภาษณ์ Panel
ทำตามกลยุทธ์และเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในระหว่างการสัมภาษณ์ในแผงควบคุม
อ่านห้องและมีส่วนร่วมกับทุกคน:
เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวเอง จับมือกับทุกคนในห้อง มีส่วนร่วมกับทั้งห้อง - อย่าเล่นรายการโปรดเมื่อตอบคำถาม โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องรู้ว่าใครเป็นผู้มีอำนาจในการตัดสินใจมากที่สุดในการจ้างงานดังนั้นจงตั้งใจตอบทุกคนที่ถามคำถามด้วยคำตอบอย่างละเอียดและรอบคอบโดยไม่คำนึงถึงชื่องานหรือวิธีที่ผู้คนแสดงตน ติดต่อทางตา:
มองทุกคนในขณะที่คุณตอบคำถามแทนการเน้นเฉพาะคนที่ถามคำถาม ปรับเทียบการตอบสนองต่อปฏิกิริยาของกลุ่ม แน่นอนว่าบางครั้งผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งจะตอบคำถามในเชิงบวกต่อคำตอบของคุณในขณะที่คนอื่นจะไม่ตอบ อย่าตื่นตระหนก! เพียงทำงานเพื่อเอาชนะทุกคนให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ มุ่งหวังในการสนทนา:
ไม่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ แต่สัญญาณหนึ่งที่ทำให้การสัมภาษณ์เป็นไปอย่างดีคือการรู้สึกเหมือนเป็นการสนทนามากกว่าการสอบปากคำเมื่อคุณเลิกล้มคำถามและตอบกลับไปมาเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังติดต่อกับผู้สัมภาษณ์จริงๆ ในการสัมภาษณ์แบบแผงอาจทำให้ยากที่จะออกจากรูปแบบนี้ ลองยอมรับคำถามก่อนหน้าในคำตอบของคุณด้วยการพูดว่า "ตามที่ Bob ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การทำให้ทีมงานทั้งทีมมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง" หรือ "ตามที่เราได้ตกลงไว้ก่อน XY มีความสำคัญต่อการขาย "นี่เป็นวิธีที่ดีในการแจ้งให้ผู้อื่นรู้ว่าคุณกำลังฟังอย่างระมัดระวังและให้สัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่าสนใจมากขึ้น
อดทน:
แผงบางส่วนเป็นเครื่องปรับเทียบอย่างประณีตโดยแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบคำถามหนึ่ง แต่ก็อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะสิ้นสุดลงในแผงควบคุมซึ่งมีหลายคนตั้งคำถามคล้าย ๆ กัน ไม่ได้ผิดหวังหรือ snippy! เพียงตอบคำถามใหม่โดยใช้คำพูดที่แตกต่างกัน คิดว่านี่เป็นโอกาสที่จะรวบรวมรายละเอียดและความเข้าใจที่มากขึ้น อ่านคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์แบบถามคำถามที่ถามบ่อย
หลังจากสัมภาษณ์ Panel
เมื่อคุณได้สัมภาษณ์ผ่านการสัมภาษณ์แล้วคุณก็สามารถส่งกลุ่มไปให้ทุกคนทราบได้ที่แผงควบคุม ไปยังผู้สัมภาษณ์แต่ละราย โน้ตสามารถมีธีมที่คล้ายกัน แต่มุ่งเน้นที่จะทำให้แต่ละคนมีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเขียนจดหมายขอบคุณมาก ๆ
ทำไมนายจ้างถึงได้สัมภาษณ์ในห้องสัมภาษณ์?
จำได้ว่าเราพูดถึงการสัมภาษณ์ของแผงควบคุมที่อาจข่มขู่ได้อย่างไร? ดีสำหรับพนักงานบางคนนั่นเป็นเหตุผลหนึ่งที่ใช้การสัมภาษณ์ประเภทนี้: ช่วยให้ บริษัท สามารถดูตัวอย่างได้ว่าผู้สมัครจะปฏิบัติอย่างไรภายใต้สภาวะที่เครียดและยากลำบาก สำหรับงานบางอย่างเช่นการขายเช่นทักษะและทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์แบบแผงควบคุมจะเลียนแบบความต้องการของงาน การสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่มยังสามารถแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครตอบสนองต่อสถานการณ์ในกลุ่มทำงานร่วมกับผู้อื่นควบคุมความขัดแย้งภายในหรือปรับสมดุลกับบุคลิกภาพที่แตกต่างกันได้อย่างไร
การสัมภาษณ์ในห้องสัมภาษณ์ไม่ได้ทำเป็นการประเมินผลเสมอไป: บ่อยครั้งเป็นวิธีที่สะดวกและเป็นประโยชน์ที่สุดสำหรับนายจ้างในการกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ แทนที่จะต้องมีผู้สมัครมาสัมภาษณ์หลายครั้งการสัมภาษณ์แบบแผงอาจเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นทำให้ บริษัท ว่าจ้างสามารถประหยัดเวลาและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วแทนการแพร่กระจายกระบวนการในช่วงหลายสัปดาห์ (หรือหลายเดือน!)
เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์พนักงานบางคนอาจเลือกให้สัมภาษณ์แบบกลุ่มซึ่งผู้สัมภาษณ์คนหนึ่งอาจพูดกับผู้สมัครหลายรายพร้อมกันหรือผู้สัมภาษณ์หลายคนอาจสัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัคร แม้ว่าเรื่องนี้จะเป็นประโยชน์และประหยัดเวลาสำหรับนายจ้าง แต่สำหรับผู้สมัครการสัมภาษณ์ประเภทนี้ต้องการความเชื่อมั่นและการยืนยันตัวเอง
เก็บแรงจูงใจที่มีอยู่ทั้งหมดเหล่านี้เพื่อให้ได้รับการสัมภาษณ์แบบแผงในใจขณะที่คุณเตรียมตัวและจำได้ดีว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามหากพวกเขาไม่คิดว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับบทบาทและเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างมากพวกเขาก็จะไม่เสียเวลาให้ทุกคนมีส่วนร่วมในแผงควบคุม
เคล็ดลับการสัมภาษณ์เพิ่มเติม:
เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน 10 อันดับแรก | วิธี Ace สัมภาษณ์งาน | หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไป