วิธีการเล่นกลงานหลายข้อเสนอ

การได้รับมากกว่าหนึ่งข้อเสนองานในเวลาเดียวกันเป็นโอกาสอันน่าตื่นเต้นเมื่อคุณกำลังหางานทำ อย่างไรก็ตามสถานการณ์นี้ยังสามารถท้าทายและเครียดสำหรับผู้สมัคร จะทำอย่างไร? คุณควรจะเลือกใคร คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณตัดสินใจได้ดีที่สุด?

ก่อนอื่นจงสงบและตระหนักดีว่านี่เป็นสิ่งที่ดี คุณมีทางเลือกในการทำและคุณจะสามารถเปรียบเทียบและเปรียบเทียบงานเพื่อหาว่าอะไรเหมาะสมที่สุด

รับข้อมูลเกี่ยวกับงานแต่ละงาน

คุณควรจะเรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับแต่ละโอกาสเพื่อให้คุณสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเปรียบเทียบได้อย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้คุณยังควรระมัดระวังไม่ให้ปิดนายจ้างหรือทำให้พวกเขาเชื่อว่าคุณไม่ได้ให้ความสำคัญกับข้อเสนอของตน

จัดการอย่างรอบคอบนี่คือโอกาสที่จะยอมรับข้อเสนอสำหรับงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ณ จุดนี้ในอาชีพของคุณ ไม่ว่าคุณจะต้องการเงินมากขึ้นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือชุดของความรับผิดชอบที่แตกต่างกันคุณสามารถเปรียบเทียบและเปรียบเทียบข้อเสนอเพื่อช่วยในการตัดสินใจของคุณได้

ตัวเลือกสำหรับการจัดการข้อเสนองานพิเศษ

กลยุทธ์ต่อไปนี้จะช่วยให้คุณสามารถใช้สถานการณ์ที่ท้าทายและน่าตื่นเต้นได้ดีที่สุด

1 แสดงความกระตือรือร้นโดยไม่ต้องพูดว่า "ใช่ " เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับข้อเสนอสุดพิเศษแสดงถึงความตื่นเต้นและความชื่นชมในข้อเสนอพิเศษของคุณ

ชี้แจงเมื่อนายจ้างต้องการทราบถึงการตัดสินใจของคุณ ต่อต้านแรงกระตุ้นที่จะยอมรับในจุดถ้าคุณมีตัวเลือกที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่จะต้องพิจารณา

ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูด: "ขอบคุณผมรู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้รับข้อเสนอพิเศษของคุณผมเชื่อว่าตำแหน่งนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผมในจุดนี้ในอาชีพของผมเมื่อไหร่ที่คุณจำเป็นต้องรู้อย่างเป็นทางการ การตัดสินใจ?

ฉันจะให้ความสนใจอย่างสุดซึ้งนี้และกลับไปหาคุณในวันพุธ "

2. รับข้อมูลทั้งหมด หากคุณได้รับข้อเสนอพิเศษหลายรายการภายในระยะเวลาเดียวกันกับการยอมรับงานของคุณก็จะเป็นการตัดสินใจว่าควรเลือกตัวเลือกใด ตรวจสอบว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับทั้งสองทางเลือกเพื่อให้เป็นทางเลือกที่มีเหตุผล ถ้าไม่ให้ติดต่อนายจ้างและขอความกระจ่างเกี่ยวกับความไม่แน่นอนอันเป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับผลประโยชน์ความก้าวหน้าเงื่อนไขการทำงานเนื้อหาในงานการกำกับดูแลหรือคำถามอื่นใดที่คุณอาจมี

3 พัฒนาเมตริกซ์การตัดสินใจ สร้างเมทริกซ์การตัดสินใจเพื่อชั่งน้ำหนักตัวเลือกงานแต่ละอย่าง

• แสดงปัจจัย 7 ถึง 10 ที่คุณให้ความสำคัญในงานเช่นเงินเดือนผลประโยชน์ระดับความเครียดศักยภาพการเรียนรู้โอกาสก้าวหน้าโอกาสในการทำงานความสมดุลชีวิต / การทำงานของงาน ฯลฯ
• จากนั้นกำหนดน้ำหนักให้กับ 1 - 10 สะท้อนถึงความสำคัญของแต่ละปัจจัยให้กับคุณ
• สุดท้ายกำหนดค่าตั้งแต่ 1 - 10 ระบุจำนวนของงานที่แต่ละงานให้คุณ

ตัวอย่าง: ถ้าคุณกำหนดระดับความสำคัญ 7 สำหรับความก้าวหน้าและงานที่เฉพาะเจาะจงจะทำให้สามารถบรรลุถึงปัจจัยที่ 6 ได้แล้วคุณจะมีน้ำหนักรวม 42 สำหรับความคืบหน้า

ทำเช่นเดียวกันสำหรับปัจจัยการตัดสินใจทั้งหมดของคุณและเปรียบเทียบผลรวมสำหรับงานที่ขัดแย้งกัน

ใช้ข้อมูลนี้ร่วมกับลำไส้หรือความรู้สึกที่ใช้งานง่ายเพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีข้อมูล จำไว้ว่าลำไส้ของคุณบางครั้งอาจเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีที่สุดว่าคุณควรหรือไม่ควรรับงาน

4 เจรจากรอบเวลาในการตัดสินใจ สถานการณ์ที่ท้าทายมากขึ้นก็คือเมื่อคุณมีข้อเสนอจากนายจ้างรายเดียวและเชื่อว่าข้อเสนอที่น่าสนใจอย่างเท่าเทียมหรือน่าสนใจอีกอย่างหนึ่งอาจมาจากองค์กรอื่น ในกรณีเหล่านี้ถ้าคุณไม่พอใจที่จะยอมรับข้อเสนอของ บริษัท คุณควรพยายามที่จะนำหน้าต่างเวลาสำหรับการตัดสินใจเข้าด้วยกัน วิธีหนึ่งในการกำหนดเส้นเวลาคือการสร้างความล่าช้าที่เหมาะสมกับนายจ้างรายแรกที่ได้ทำข้อเสนอ ตัวอย่างเช่นคุณอาจขอโอกาสในการพบปะกับพนักงานในระดับของคุณหากคุณไม่สามารถทำได้ผ่านขั้นตอนการตรวจคัดกรอง

อย่างไรก็ตามโปรดระวังว่าคุณจะขอร้องให้มีเวลาเพิ่มขึ้นเพื่อไม่ให้เกิดความสงสัยเกี่ยวกับระดับความสนใจของคุณ

ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูด: "ฉันสนใจงานนี้มากและจากทุกสิ่งทุกอย่างที่ฉันเคยได้ยินมาก็คือการแข่งขันที่ยอดเยี่ยมฉันเป็นคนรอบคอบและรู้สึกสบายใจมากที่สุดหากได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน มีบทบาทคล้าย ๆ กัน (หรือซ่อนพวกเขาไว้สักวัน) ก่อนที่จะสรุปผลการยอมรับของฉัน "999 5.

พูดถึงข้อเสนออื่น ๆ อีกวิธีหนึ่งก็คือให้ระดับกับนายจ้างที่ทำข้อเสนอพิเศษและระบุว่าคุณมีข้อเสนอพิเศษอื่นอยู่ระหว่างดำเนินการ มีความเสี่ยงกับวิธีนี้ แต่ถ้าจัดการอย่างประณีตนายจ้างส่วนใหญ่จะดูเฉพาะผู้สมัครที่มีความต้องการมากขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูด:

"ผมรู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้เสนอโอกาสให้ผมทำงานร่วมกับ บริษัท ของคุณผมเชื่อว่าผมสามารถมีส่วนร่วมอย่างมากในบทบาทนี้และจะสนุกกับการทำงานอย่างมาก ฉันมี บริษัท อื่นที่ได้รับการติดพันฉันและฉันเชื่อว่าข้อเสนออาจจะรอในไม่ช้าแม้ว่าฉันมีแนวโน้มสูงต่อตำแหน่งของคุณฉันจะสบายที่สุดถ้าฉันสามารถทำให้ทางเลือกเปรียบเทียบมีโอกาสที่คุณสามารถ ให้รอจนถึงวันพุธถัดไปเพื่อสรุปการยอมรับของฉัน " เตรียมพร้อมที่จะตอบกลับหากพวกเขาปฏิเสธคำขอของคุณคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเห็นคุณค่าในการพิจารณาและจะได้รับการตอบกลับโดยคำตอบที่ตกลงกันไว้

6.

ลองรับข้อเสนอที่สองอีกครั้ง อีกวิธีหนึ่งเพื่อนำหน้าต่างเวลาไปใช้กับนายจ้างที่ยังไม่ได้ออกข้อเสนอพิเศษในกรณีนี้คุณอาจถามว่าพวกเขาอยู่ในฐานะที่จะเร่งรัดหรือไม่ กระบวนการตั้งแต่คุณได้รับข้อเสนออื่นอีกครั้งคุณจะต้องคำ y ขออย่างระมัดระวัง ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูด:

"ฉันได้รับข้อเสนอพิเศษอื่นและพวกเขาจำเป็นต้องทราบการตัดสินใจของฉันภายในวันจันทร์ ฉันต้องการทำงานให้กับ บริษัท ของคุณ แต่ไม่ต้องการผ่านงานอื่นนี้และไม่มีอะไรเหลือเลย มีโอกาสที่คุณอาจจะมาถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการลงสมัครรับเลือกตั้งของฉันก่อนวันจันทร์หรือไม่? " ถ้าคุณใช้วิธีนี้คุณควรจะพร้อมที่จะตอบกลับหากพวกเขากล่าวว่าไม่มีในกรณีนี้คุณอาจจะบอกว่าคุณจะพยายาม เพื่อรับข้อเสนอพิเศษอื่น ๆ

สิ่งที่ต้องทำหลังจากที่คุณตัดสินใจเลือกงาน

เมื่อคุณตัดสินใจแล้วให้ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้ว่าจะต้องทำอย่างไรต่อไป:

วิธีรับข้อเสนองาน

• วิธีการลดตำแหน่งงาน
• อ่านเพิ่มเติม:

Checklist Job Offer | วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่ | วิธีการเจรจาต่อรองวันเริ่มต้นงานใหม่ | สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะยอมรับ ข้อเสนอพิเศษ