อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเจรจาข้อเสนอพิเศษเมื่อคุณไม่รู้สึกตื่นเต้นกับข้อเสนองานที่คุณได้รับ? คุณมีเวลาว่างมากแค่ไหนเมื่อคุณได้รับข้อเสนองาน? วิธีที่ดีที่สุดในการเสนอข้อเสนอพิเศษคืออะไร เมื่อไหร่ที่คุณควรหยุดเจรจาและยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอเงินเดือน?
คำถามเหล่านี้ดีมากและมีปัญหา เป็นเรื่องมหัศจรรย์ที่ได้รับข้อเสนอแนะงาน แต่ไม่น่าอัศจรรย์หากเงินเดือนหรืออัตราไม่ตรงกับความคาดหวังหรือความต้องการของคุณ
ดังนั้นเมื่อคุณพบว่าตัวเองมีข้อเสนอต่ำสุดที่น่าแปลกใจหรือเพียงแค่รู้สึกว่าคุณสมควรได้รับดีกว่าหรืออาจได้รับประโยชน์มากขึ้นเท่านั้นคุณควรพิจารณาการเจรจาต่อรองเพื่อหาเงินเดือนที่ดีขึ้นเท่านั้น
ข้อเสนอพิเศษคืออะไร?
ข้อเสนอข้อเสนอพิเศษคือข้อเสนอจากผู้สมัครเพื่อตอบรับข้อเสนอเงินเดือนจากนายจ้าง ข้อเสนอเคาน์เตอร์จะออกเมื่อข้อเสนองานเสนอโดยนายจ้างที่คาดหวังไม่ถือเป็นที่ยอมรับของผู้สมัคร
พนักงานอาจเสนอข้อเสนอพิเศษให้กับนายจ้างรายอื่นหากได้รับการส่งเสริมและไม่เห็นด้วยกับค่าตอบแทนใหม่ที่เสนอให้รับตำแหน่งดังกล่าว
ข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์สามารถทำโดย บริษัท ได้เมื่อรู้ว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างได้รับข้อเสนอจากองค์กรอื่น ในกรณีนี้นายจ้างจะเสนอเงินหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ ให้ลูกจ้างอยู่กับ บริษัท
คุณสามารถยกเลิกข้อเสนองานได้หากคุณทำเช่นนั้นเกินไปจนเกินไป
นายจ้างบางรายไม่รู้สึกตื่นเต้นกับผู้สมัครที่ไปมามากกว่าเงินเดือนที่เสนอมาหลายครั้ง นอกจากนี้อาจมีช่วงเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งและอาจไม่มีช่องว่างสำหรับการเจรจาต่อไป
การเจรจาอาจทำให้ทั้งคุณและนายจ้างรู้สึกผิดหวังและไม่แยแส
ในสถานการณ์ที่เหมาะกับโลกสถานการณ์นี้จะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะรู้สึกว่า บริษัท มีความตั้งใจในการรับเงินเดือนและทำให้คาดการณ์เงินเดือนของคุณชัดเจน
แน่นอนว่าอาจเป็นไปได้ที่กระบวนการเจรจาต่อรองจะดำเนินไปอย่างราบรื่นส่งผลให้ข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์เป็นทุกอย่างที่คุณต้องการและเป็นที่ยอมรับของผู้จัดการการจ้างงานและ บริษัท ด้วยเช่นกัน เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะเจรจาข้อเสนอข้อเสนอพิเศษหรือไม่โปรดคำนึงถึงข้อควรระวังเหล่านี้: การสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนที่คุณมีตลอดกระบวนการสัมภาษณ์อัตราการตลาดสำหรับตำแหน่งเงินเดือนปัจจุบันของคุณคุณต้องการงานนี้เท่าไร ตำแหน่งที่คล้ายกันและตลาดงานโดยทั่วไป
หากคุณรู้สึกว่าเป็นผู้สมัครที่คุณสมควรได้รับมากขึ้นและความคาดหวังของคุณมีความสมเหตุสมผลขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอุตสาหกรรมให้ใช้เคล็ดลับและกลยุทธ์ด้านล่างเพื่อต่อรองข้อเสนอพิเศษ
การเจรจาข้อเสนอถ้อยคำ
หากคุณได้รับข้อเสนอพิเศษที่ไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังคุณมีทางเลือกดังนี้:
ถามว่ามีความยืดหยุ่นในเงินเดือนเริ่มต้น (หรืออนาคต) > พิจารณาค่าตอบแทนที่คุณอาจสามารถเจรจาเพิ่มเติมหรือแทนเงินเดือน
ลดข้อเสนอโดยตระหนักว่า บริษัท ไม่สามารถยื่นข้อเสนอได้
- สร้างโอกาสสำหรับการสนทนาเพิ่มเติม
- หนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุด วิธีการเปิดการอภิปรายหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอพิเศษคือการขอให้มีการประชุมเพื่อหารือข้อเสนอพิเศษนี้ ตรวจสอบจดหมายข้อเสนอพิเศษและข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์ข้อเสนอพิเศษซึ่งคุณสามารถปรับแต่งให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณได้หากคุณจะเสนอข้อเสนอพิเศษ
- เคล็ดลับสำหรับกระบวนการเจรจาต่อรอง
- ในขณะที่เราได้พูดถึงเหตุผลหลายประการที่ต้องระมัดระวังในการเจรจาต่อรองคุณควรจำไว้ว่าถ้าคุณไม่ขออะไรคุณจะไม่ได้รับ เป็นไปได้ว่า บริษัท มีเงินได้มากขึ้นสำหรับเงินเดือนของคุณ (และในความเป็นจริงพวกเขาอาจคาดหวังว่าการเจรจาจะเกิดขึ้นและได้จัดทำข้อเสนอไว้)
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่ควรพิจารณาในขณะที่กำลังเจรจาข้อเสนอข้อเสนอพิเศษ:
รู้ค่าและอัตราอุตสาหกรรมสำหรับตำแหน่งของคุณ:
กลยุทธ์การเจรจาที่ดีที่สุดมีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงไม่ใช่อารมณ์
ในการเจรจาข้อเสนอข้อเสนอพิเศษเคาน์เตอร์คุณจะต้องอธิบายว่าเหตุใดคุณควรได้รับข้อเสนอพิเศษที่ดีกว่า กรณีนี้จะสร้างขึ้นจากค่านิยมของคุณ: คุณจะต้องการเตือนนายจ้างว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะอย่างยิ่งที่มอบประสบการณ์และความรู้ที่ผู้อื่นไม่ได้ (นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการเริ่มต้นกระบวนการสัมภาษณ์อีกครั้งพวกเขาเลือกเหตุผลด้วย!)
เช่นกันคุณจะต้องการให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับมูลค่าตลาดสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถพูดถึงช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันที่ บริษัท อื่น ๆ นี่คือวิธีการวิจัยของ บริษัท และนี่คือเครื่องคิดเลขเงินเดือนเพื่อช่วยให้คุณทราบอัตราอุตสาหกรรม อย่ารีบเร่ง:
เนื่องจากคุณจำเป็นต้องมีข้อมูลจำนวนมากเพื่อเสนอข้อเสนอพิเศษที่เหมาะสมจึงควรใช้เวลาสักระยะก่อนเริ่มการเจรจา เริ่มด้วยการส่งจดหมายขอบคุณสำหรับข้อเสนองานและกำหนดเวลาสำหรับเมื่อคุณจะติดต่อ
อย่าลืมผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือน:
ก่อนที่คุณจะลอกเลียนแบบจดหมายข้อเสนอของคุณลงในลูกให้ดูเกินกว่าเงินเดือน บางทีคุณอาจได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ และ perks (เช่นการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนความสามารถในการทำงานจากที่บ้านสัปดาห์ในแต่ละเดือน ฯลฯ ) ที่ทำขึ้นสำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า หรือถ้าคุณทำไม่ได้บางทีอาจมีผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินเดือนที่คุณสามารถขอได้ซึ่งจะทำให้เงินเดือนที่ต่ำกว่าเป็นที่พึงพอใจ คุณสามารถขอรับโบนัสสำหรับการลงทะเบียนเพื่อรับการดูแลสุขภาพได้ทันทีหาก บริษัท มีระยะเวลารอคอย 30 วันวันหยุดเพิ่มเติมรายงานความคุ้มครองค่าครองชีพ ฯลฯ อย่าผลักดันมากเกินไป: < คิดถึงเหตุผลที่คุณกำลังเจรจาต่อรอง - เป็นเพราะคุณคิดอย่างจริงใจว่าตำแหน่งดังกล่าวสมควรได้รับอัตราที่สูงขึ้นหรือคุณกำลังเจรจาต่อรองเพื่อเจรจาต่อรองหรือไม่?หากคุณพอใจกับข้อเสนอนี้คุณอาจไม่ต้องการผลักดันให้หนักเกินไปเพียงเพื่อให้ได้รับ
อีกเล็กน้อย การเจรจาหางานที่ดีที่สุดจะสิ้นสุดลงกับทั้งพนักงานและนายจ้างที่มีความสุขกับมติ
อย่าพูดมากเกินไป: มีบางอย่างที่จะไม่ช่วยกรณีของคุณเมื่อคุณกำลังเจรจาต่อรองเงินเดือน นี่คือสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อพูดถึงการชดเชยกับนายจ้างที่คาดหวัง รู้ว่าอะไรสำคัญกับคุณ: คุณกำลังจะเจรจากันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ การเสนองานหลังจากที่คุณตกงานเป็นเวลาหนึ่งปีจะแตกต่างจากข้อเสนอพิเศษเมื่อคุณทำงานที่งานที่พอประมาณ ไม่โก่งหากคุณไม่ได้จริงยินดีที่จะเดินออกไปจากงานเสนอ แต่ถ้าคุณโชคดีพอที่จะพิจารณาสองข้อเสนองานให้ใช้ประโยชน์เพื่อประโยชน์ของคุณ
บทความที่เกี่ยวข้อง: นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานได้หรือไม่ถ้าฉันเสนอข้อเสนอ?
อ่านเพิ่มเติม :
ต้องทำอย่างไรหากข้อเสนองานของคุณถูกยกเลิก จดหมายตอบรับข้อเสนอ
จดหมายสมัครงาน