ในอดีตนายจ้างมักรอคอยที่จะขอให้ผู้สมัครงานอ้างอิงจนกว่าพวกเขาจะเป็นคู่แข่งที่ร้ายแรงสำหรับงาน อย่างไรก็ตามบางครั้ง บริษัท จะขอให้ผู้สมัครยื่นรายการข้อมูลอ้างอิงเมื่อสมัครงานเป็นครั้งแรก นี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นในภาคอุตสาหกรรมอนุรักษ์เช่นวิชาชีพทางกฎหมายงานในวัยเด็กการศึกษาในการค้าอาคารและการโพสต์งานของรัฐบาลกลาง
- 9 -> เอกสารประกอบการสมัครจดหมายสมัครงาน
ประวัติการทำงาน
รายชื่อสาม การอ้างอิง
- หรือ "ในการพิจารณาตำแหน่งนี้โปรดกรอกรายละเอียดออนไลน์และแนบเอกสารดังต่อไปนี้: จดหมายสมัครงานและรายชื่อสามรายการอ้างอิง"
-
- เมื่อคุณให้ บริษัท อ้างอิงโปรดอย่าแสดงรายการอ้างอิงของคุณในประวัติการทำงานของคุณ ให้แนบหน้าเว็บที่แนบมาพร้อมกับรายการข้อมูลอ้างอิงสามรายการ (หรือหมายเลขใด ๆ ที่ บริษัท ขอ) และข้อมูลการติดต่อของพวกเขา
ใครควรใช้เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง
รายการอ้างอิงของคุณควรรวมถึงการเชื่อมต่อแบบมืออาชีพที่สามารถรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน การอ้างอิงของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ทำงานในงานปัจจุบันของคุณ ในความเป็นจริงคุณไม่ควรใช้ข้อมูลอ้างอิงจากผู้จัดการปัจจุบันหรือเพื่อนร่วมงานหาก บริษัท ไม่ทราบว่าคุณกำลังหางาน สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือเจ้านายของคุณเพื่อเรียนรู้จากคู่แข่งคนหนึ่งของเขาหรือเธอว่าคุณติดต่อพวกเขาเกี่ยวกับงานใหม่ ๆ
คุณสามารถใช้เพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้าอาจารย์อาจารย์ลูกค้าหรือผู้ขายคนที่คุณทำงานร่วมกับอาสาสมัครหรือเป็นสมาชิกของคริสตจักรหรือกลุ่มกีฬาหรืออดีตนายจ้าง (ถ้าคุณ 'แน่ใจว่าพวกเขาจะให้คุณมีการอ้างอิงในเชิงบวก) นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้การเชื่อมต่อ LinkedIn ที่คุณรู้สึกว่ามีความสัมพันธ์ที่ดีด้วย
อีกทางเลือกหนึ่งถ้าคุณขาดการอ้างอิงเนื่องจากประวัติการทำงานที่ จำกัด คือการใช้การอ้างอิงส่วนบุคคลที่สามารถรับรองถึงตัวละครและความสามารถของคุณ (เช่นครู, ศิษยาภิบาลหรือสปอนเซอร์ของสโมสร)
การอนุญาตและการรักษาความลับควรขออนุญาตใช้บุคคลอ้างอิงเป็นการล่วงหน้าก่อนที่จะให้ชื่อ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถระบุได้ว่าด้วยการตอบสนองหรือไม่ว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถให้การอ้างอิงเชิงบวกได้หรือไม่ หากพวกเขา (หรือคุณ) มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความแรงของการอ้างอิงที่พวกเขาอาจให้มองหาคนอื่นที่จะยินดีที่จะรับรองสำหรับคุณ
ตรวจสอบว่าคุณมีข้อมูลการติดต่อที่ถูกต้องและขอให้อ้างอิงว่าพวกเขาต้องการจะติดต่ออย่างไร - โทรศัพท์อีเมล ฯลฯ และถามว่ามีเวลาที่เฉพาะเจาะจงเมื่อใดที่พวกเขายินดีที่จะทำสัญญาหากพวกเขาอนุญาตให้คุณให้ หมายเลขโทรศัพท์.ถ้าเป็นไปได้ให้รายชื่องานที่คุณสมัครเพื่อให้ทราบก่อนเวลาที่นายจ้างอาจติดต่อนายจ้าง สุดท้ายถามว่าคุณสามารถส่งงานปัจจุบันหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการเพื่อเตรียมพร้อมที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับการทำงานและตัวละครของคุณ
นอกจากนี้ถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ขอให้ผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณทราบหากพวกเขาสามารถเก็บรักษาความต้องการของคุณไว้เป็นความลับ ดังที่ได้กล่าวมาแล้วคุณไม่ต้องการให้นายจ้างของคุณทราบผ่านทางบุคคลที่สามว่าคุณกำลังหางาน
ในที่สุดอย่าลืมว่าการขอข้อมูลอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญของเครือข่ายมืออาชีพและความโปรดปรานนี้ไปทั้ง 2 วิธี หากคุณขอให้บุคคลอ้างอิงโปรดเสนอให้พร้อมที่จะให้ทุกคนควรมีความต้องการ และมักเขียนจดหมายขอบคุณอย่างเป็นทางการหรืออีเมลทั้งหลังจากที่พวกเขาได้ตกลงที่จะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณและหลังจากที่คุณได้รับงานแล้ว คนชอบที่จะรู้ว่าความพยายามของพวกเขามีส่วนทำให้เกิดความสำเร็จของผู้อื่น
นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพ
สิ่งที่จะรวมไว้ในรายการอ้างอิง
รายการอ้างอิงควรประกอบด้วยข้อมูลการติดต่อทั้งหมดสำหรับการอ้างอิงแต่ละครั้ง ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงาน บริษัท ที่อยู่และที่อยู่ติดต่อ
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างรายการข้อมูลอ้างอิงที่จะนำมาทบทวน
หากคุณถูกเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ให้พิมพ์สำเนาของรายการเพื่อนำติดตัวไปพร้อมกับสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณ
ในภาวะเศรษฐกิจที่ผู้คนมีความเต็มใจและมีแนวโน้มว่าจะ "งานกระโดด" มากกว่าพ่อแม่ของตนอาจเป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างบำรุงรักษาและปรับปรุงรายการอ้างอิงที่สะท้อนถึงประวัติการทำงานของคุณได้อย่างน่าประทับใจ เครือข่าย (ทั้งผ่านทางแวดวงการติดต่อส่วนบุคคลของคุณและผ่านทางไซต์เช่น LinkedIn) อาจมีประโยชน์มากในการสร้างรายการอ้างอิง
การแนะนำการอ่าน:
ตัวอย่างเอกสารอ้างอิง | การอ้างอิงระดับมืออาชีพ การอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละคร