การขอลาป่วยจากที่ทำงาน

ในบางช่วงเวลาของการจ้างงานคุณอาจจำเป็นต้องขอลาพักฟักด้วยเหตุผลหลายประการ: จากปัญหาสุขภาพส่วนบุคคลหรือครอบครัวการคลอดหรือการยอมรับของเด็ก ความเครียดในงานการสูญเสียคนที่คุณรักไปสู่การแสวงหางานอดิเรกหรือความปรารถนาที่จะเดินทาง

การลาพักฟักคืออะไร?

การลาหยุด (LOA) เป็นระยะเวลาที่ขยายออกไปจากงานของคุณ ขึ้นอยู่กับองค์กรคุณอาจขอเวลาว่างจากที่ทำงานได้

หรืออาจมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อขออนุมัติการลาออก

อื่น ๆ นอกเหนือจากใบที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการลาออกของการลาป่วยและการลาป่วย (FMLA) การลาทหารการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนและสถานการณ์เฉพาะอื่น ๆ นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องอนุมัติคำขอของคุณ นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลาที่ได้รับค่าจ้างส่วนบุคคล

ไม่คำนึงถึงเหตุผลที่คุณขอลาออกสิ่งสำคัญคือต้องเข้าหาคำร้องขออย่างถูกต้องเพื่อให้เกิดการฟันเฟืองขั้นต่ำและรักษาสถานะที่ดีในที่ทำงานของคุณ การขอและรับการลาพักร้อนเมื่อทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสบาย ๆ ทำได้ง่ายเพียงแค่พูดกับเจ้านายของคุณว่า "ฉันต้องการการลาพักร้อนคุณสามารถลางานได้สองเดือนหรือไม่?" ในสถานที่ทำงานที่เป็นทางการมากขึ้นคุณอาจต้องขอลาออกอย่างเป็นทางการจากการทำงานต่อนโยบายของ บริษัท บริษัท อาจมีแนวทางสำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตและเมื่อใดและบ่อยแค่ไหนคุณสามารถลางานได้

ก่อนที่จะส่งคำขอโปรดทำความคุ้นเคยกับนโยบายการลาหยุดงานของ บริษัท ของคุณ นอกจากนี้คุณควรมีคำอธิบายที่ดีในมือและตัดสินใจ

ก่อน

เจาะหัวข้อเกี่ยวกับสิ่งที่การย้ายครั้งต่อไปของคุณจะเป็นอย่างไรหากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ การขอลาป่วย ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำในการขอลาพักฟื้นโดยใช้ตัวอย่างจดหมายที่คุณสามารถใช้เพื่อรับไอเดียสำหรับการติดต่อของคุณเอง

1 รู้สิทธิของคุณก่อนที่จะกำหนดเวลาการสนทนากับนายจ้างของคุณ

ศึกษานโยบายขององค์กรเกี่ยวกับใบที่ไม่มีอยู่และพิจารณาว่าสถานการณ์ของคุณอยู่ภายใต้นโยบายหรือไม่

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกของทางการ (FMLA) กำหนดให้นายจ้างจัดหาพนักงานชั่วคราว (โดยไม่จ่ายเงิน) สำหรับครอบครัวที่เคร่งขรึมและเงื่อนไขทางการแพทย์ส่วนบุคคลที่ต้องดูแลเช่นเดียวกับการคลอดบุตรการยอมรับหรือการจัดให้เด็กเข้ารับการอุปการะเลี้ยงดู และเหตุฉุกเฉินที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของสมาชิกในครอบครัว พนักงานยังมีสิทธิได้รับการลาพักจากตำแหน่งหน้าที่ของคณะลูกขุนหรือถ้าได้รับการเรียกให้เข้าประจำการ

• นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การลาพักฟักเพียงเพราะคุณต้องการ
• 2 ให้นายจ้างของคุณมีเวลาในการรอคอยมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่คุณจะออกเดินทาง
• การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะช่วยให้นายจ้างของคุณกรอกช่องว่างที่ยังเหลือโดยการเดินทางของคุณและทำให้เขาหรือเธอมีแนวโน้มที่จะยอมรับคำขอของคุณ

3 เริ่มต้นกระบวนการกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ คุณไม่ต้องการให้หัวหน้างานโดยตรงได้ยินข่าวจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายบริหารระดับสูงก่อน นอกจากนี้อย่าพูดถึงความปรารถนาที่จะลางานให้กับเพื่อนร่วมงานจนกว่าคุณจะเคลียร์กับผู้จัดการของคุณ

คำพูดสามารถแพร่กระจายได้รวดเร็วในสำนักงานและสำหรับการตอบกลับที่ดีที่สุดคุณควรพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาทันทีก่อนที่จะเจาะหัวข้อกับทุกคน 4 ร่างคำร้องของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนพบปะกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อให้เขาสามารถสรุปความต้องการของคุณก่อนอภิปรายได้

คุณสามารถส่งคำร้องขอของคุณทางอีเมลก่อนการประชุมของคุณได้ รวมถึงเหตุผลสำหรับคำขอของคุณและชี้แจงสิ่งที่คุณยินดีหรือสามารถทำเพื่อลดขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงรวมทั้งการฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณการเขียนคู่มือขั้นตอนและการป้อนคำถามในขณะที่คุณไม่อยู่ อ่านเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อส่งข้อความอีเมลและจดหมายมืออาชีพก่อนเริ่มจดหมายของคุณ

5 อย่าให้ข้อบังคับทางกฎหมายใด ๆ กับคำขอเริ่มต้นของคุณ ให้นายจ้างของคุณรู้สึกว่าอยู่ในการควบคุมและสามารถช่วยให้คุณออกจากงานได้

ถ้าจำเป็นคุณสามารถเรียกใช้การคุ้มครองทางกฎหมายในภายหลังโดยความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ แต่ความชอบตามกฎหมายจะไม่เกิดขึ้นในคำขอแรกของคุณ 6 นัดพบกับเจ้านายของคุณในเวลาที่เขาอยู่ภายใต้ความเครียดอย่างน้อยที่สุดหากทำได้

หากคุณขอลาหยุดเมื่อเจ้านายของคุณกำลังรู้สึกหวาดกลัวเขาหรือเธออาจจะทำให้คุณตรงไปได้ "ไม่" เพราะกลัวว่าจะดำเนินการอย่างไรหากทีมของคุณไม่สามารถจัดการกับภาระงานได้ ผู้เล่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องให้อยู่คนเดียวกับด้านหนึ่งเรียงราย จงมีไหวพริบและอดทน สิ่งสำคัญคือต้องให้โอกาสในการขายให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่คุณควรจะมีกลยุทธ์ในเรื่องเวลาที่ดีที่สุดในการแสดงคำขอของคุณ

7 ถ้าการลาหยุดบางส่วนจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างเต็มที่ให้สำรวจความเป็นไปได้ในการลดชั่วโมงของคุณเป็นนอกเวลา ในบางกรณีควรปล่อยให้บางส่วนเป็นที่พอใจ ข้อเสนอแนะแบบไม่เต็มเวลาอาจเป็นที่ยอมรับของนายจ้างของคุณมากขึ้นและคุณจะรักษากระแสเงินสดได้

8 ในแนวเดียวกันให้พิจารณาว่างานชั่วคราวจากการจัดบ้านมากกว่าลาพักฟื้นอาจเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยงานที่ทำจากที่บ้านอาจเหมาะสำหรับคุณ หรือบางทีคุณอาจทำงานจากที่บ้านเป็นเวลาสี่วันในหนึ่งสัปดาห์และเข้ามาในหนึ่งวันเพื่อทำการเช็คอินรายสัปดาห์หรือเข้าร่วมการประชุม มีทางเลือกมากมายในใจที่คุณสามารถออกวางได้หากนายจ้างของคุณเปิดใจพิจารณาถึงทางเลือกอื่น ๆ

9 ระบุวันที่สิ้นสุดหากเป็นไปได้ในสถานการณ์ของคุณเพื่อให้หัวหน้างานของคุณมีความสบายใจในการทราบเมื่อคุณจะกลับมา คำขอของคุณอาจจะดีไปกว่านี้หากคุณสามารถให้ข้อเสนอแนะว่าคุณจะกลับมาเมื่อไร แม้ว่าคุณจะไม่สามารถระบุวันที่ที่แน่นอนได้ แต่ก็ยังดีกว่าที่จะให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณคาดหวังว่าจะหายไปนานเท่าไร

10 วางแผนการเงินของคุณก่อนที่จะยื่นคำร้องขอของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถชำระค่าใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องมีกระแสเงินสดจากงานของคุณ คุณมักจะสามารถถอนคำร้องขอลาพักเพื่อเหตุผลทางการเงิน แต่คุณควรหลีกเลี่ยงความลำบากใจหากเป็นไปได้

11 พบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสำรวจความหมายสำหรับผลประโยชน์ของคุณหากคุณลาออก หากคุณกำลังลาพักร้อนด้วยเหตุผลที่ครอบคลุมโดย FMLA นายจ้างของคุณจะต้องให้การดูแลสุขภาพต่อ อย่างไรก็ตามคุณจะยังคงรับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานรายเดียวกันกับเบี้ยประกันภัยที่คุณจ่ายก่อนลาออก

12 วางแผนขั้นตอนต่อไปของคุณก่อนที่จะส่งคำขอของคุณ ถ้านายจ้างของคุณบอกว่าคุณจะยังคงทำงานของคุณต่อไปได้หรือคุณจะต้องออกจากงานอย่างถาวร? ขั้นตอนถัดไปจะแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับเหตุผลของคุณในการลาออกและหากคุณส่งคำขอออกจาก "ต้องการ" หรือ "ไม่ต้องการ" ไม่ว่าจะเป็นวิธีใดคุณควรคิดถึงวิธีที่คุณจะตอบกลับหากคำขอของคุณถูกปฏิเสธ

สิทธิ์ในการลาป่วยจากการขาดงาน ตามที่ U. S. Department of Labor กฎหมาย FMLA ครอบคลุมถึงพนักงานที่เคยทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน; ทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วงปีก่อนที่จะออกเดินทาง และทำงานในสถานที่ที่พนักงานอย่างน้อย 50 คนถูกว่าจ้างที่สถานที่หรือภายใน 75 ไมล์จากสถานที่

นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองรวมถึงหน่วยงานภาครัฐรวมทั้งนายจ้างของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางและโรงเรียนพร้อมกับนายจ้างภาคเอกชนที่จ้างคนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ทำงานในปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า นายจ้างของคุณอาจให้ออกจากงานได้ ตรวจสอบกับผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดูรายละเอียดและข้อมูลการมีสิทธิ์

ตัวอย่างการขอลาป่วยจากการไม่ได้รับการรักษาพยาบาล

นายสมิ ธ ที่รัก:

ฉันต้องการขอลาพักฟื้นเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ ฉันจะผ่าตัดไส้เลื่อนในวันที่ 1 กันยายนและคาดว่าจะกลับมาทำงานอีกประมาณสามสัปดาห์ต่อมา

ฉันสามารถให้เอกสารจากศัลยแพทย์หากจำเป็น

ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาของคุณ

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อของคุณ

ตัวอย่างจดหมายขาดการเสียชีวิต

จดหมายลาหยุดงานขั้นต้น

ขอลาออกอย่างเป็นทางการ

• จดหมายลาพักฟักสำหรับเหตุผลครอบครัว
• อ่านต่อ : 999 วิธีการขอเวลาออกจากที่ทำงาน จะทำอย่างไรถ้าคุณกลัวที่จะขอเวลาปิด