การลาออกอย่างมืออาชีพจากงานของคุณ

เมื่อลาออกจากงานคุณจะยุติการจ้างงานหรือยุติการจ้างงานของคุณกับบางองค์กร คุณสามารถลาออกจากงานของคุณในลักษณะที่เสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของคุณและช่วยให้ความสัมพันธ์กับนายจ้างในปัจจุบันเป็นบวกต่อไปในอนาคต

หรือคุณสามารถลาออกจากงานได้ในลักษณะที่ทำให้นายจ้างของคุณจำได้ว่าคุณเป็นคนที่กระตุกและพูดว่า "ดีมาก" ในการลางานของคุณ ตัวเลือกของคุณ. คุณมีทั้งสองตัวเลือก

แต่ปล่อยให้นายจ้างรู้สึกดีเกี่ยวกับการลาออกของคุณถูกแนะนำให้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดแม้ว่าจะเจ็บปวดและคุณต้องการหนีไปก็ตาม

คุณสามารถลาออกและรักษาประตูไว้เพื่อโอกาสในอนาคตโดยการสร้างไม่ทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อลาออกจากงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่ออกจากการแสดงผลในแง่บวกในใจและไฟล์ของนายจ้างของคุณ

คุณแน่ใจหรือไม่ว่าคุณต้องการลาออกจากงาน?

ก่อนที่คุณจะลาออกจากงานให้ตรวจสอบตัวเอง

ถ้าคุณกำลังออกจากนายจ้างคนอื่นคุณมีจดหมายสมัครงานและวันที่เริ่มต้นอยู่ในมือหรือไม่? แม้ว่าจะมีเอกสารทางกฎหมายนายจ้างก็ยังคงไม่พอใจกับข้อเสนองาน คุณไม่ต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หากคุณไม่ได้งานใหม่รอเมื่อลาออก

• คุณลาออกจากงานโดยไม่มีงานอื่นรออยู่หรือ? ระวังถ้าคุณต้องการรายได้จากการจ้างงาน หางานที่ดีหายาก คุณอาจต้องการทบทวนการตัดสินใจของคุณจนกว่าคุณจะมีงานทำหรือคุณพร้อมสำหรับการว่างงาน
• แน่นอนว่าค้นหาตำแหน่งงานได้ง่ายเมื่อคุณตกงาน คุณมีเวลามาก แต่นายจ้างแสดงความพึงพอใจในการว่าจ้างลูกจ้างที่ทำงานให้กับลูกจ้างโดยคนอื่นมักทำงานคล้ายคลึงกับตำแหน่งที่เปิดกว้าง อย่าเสียโอกาสในการหางานใหม่เมื่อลาออก
  

โกรธกับเจ้านายของคุณหรือไม่? บริษัท ของคุณ? ความรู้สึกที่ใช้และถูกทำร้ายโดยนายจ้างของคุณหรือไม่? อย่าเดินออกไปในทางตันหรือเดี๋ยวจะตัดสินใจลาออกว่าคุณจะเสียใจในภายหลัง คุณสามารถค้นหางานได้ครบถ้วนและแอบแฝงขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ อย่าปล่อยให้หรือแจ้งจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะลาออกจากงาน ในเวลาเดียวกันคุณอาจต้องการยึดงานของคุณ

• เตรียมที่จะลาออกจากงาน

คุณไม่เคยรู้ว่านายจ้างของคุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อคุณลาออกจากงานแม้ว่าพฤติกรรมในอดีตของนายจ้างเมื่อพนักงานคนอื่น ๆ ลาออกอาจทำให้คุณคาดหวังอย่างสมเหตุสมผล

คุณไม่รู้ว่าคุณจะสามารถออกประกาศแจ้งสองสัปดาห์หรือถ้าคุณพบว่าตัวเองยืนอยู่ในที่จอดรถเพื่อจัดโครงการปัจจุบันของคุณและทำความสะอาดธุรกิจและพื้นที่ทำงานส่วนตัวของคุณ , คอมพิวเตอร์และลิ้นชักโต๊ะ

ก่อนที่คุณจะลาออก คุณไม่ต้องการนำภาพครอบครัวเช่นเนื่องจากอาจทำให้สงสัยว่าคุณกำลังหางานหรือเตรียมที่จะลาออก แต่จะลบตัวอย่างงานและรายการอื่น ๆ ที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานต่อไปได้

(นี่เป็นข้อสังเกตโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณและในสถานการณ์ที่ดีที่สุดคุณได้แชร์ว่าคุณกำลังหางานทำและทำไมคุณถึงได้รับการสนับสนุนและเป็นผู้นำจากนายจ้างของคุณ .

ลบข้อมูลส่วนบุคคลออกจากพร็อพเพอร์ตี้ของ บริษัท เช่นแล็ปท็อปและสมาร์ทโฟน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และตัวอย่างงานที่คุณต้องทำต่อไปในอาชีพของคุณ

ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องการมีสำเนาสมุดคู่มือพนักงานคำอธิบายงานและผลงานในเชิงบวกอื่น ๆ ที่คุณได้ทำขึ้นเพื่อผลงานของคุณก้าวไปข้างหน้า

(ในขณะที่ผลิตภัณฑ์และผลงานที่แท้จริงของคุณเป็นของนายจ้างตัวอย่างและแม่แบบของคุณจะช่วยให้คุณเริ่มต้นงานใหม่)

นายจ้างบางรายจะให้สำเนาข้อมูลส่วนบุคคลที่คุณเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ของคุณ , สมาร์ทโฟนและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ หลังจากที่คุณลาออก บางคนจะไม่ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดก่อนที่คุณจะลาออกจากการทำงานของคุณ

ลาออกโดยการแจ้งให้เจ้านายของคุณ

คุณเป็นหนี้การพูดคุยครั้งแรกของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานกับเจ้านายของคุณ เขาหรือเธอหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อแจ้งว่าคุณลาออกอาจขอจดหมายลาออกจากคุณ จดหมายฉบับนี้เป็นเอกสารสำหรับลูกจ้างถาวรของคุณและนายจ้างของคุณเพื่อพิสูจน์ว่าคุณลาออกและไม่ถูกไล่ออกหรือปลดออก

ในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้ย้ายความไม่พอใจทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณไปที่เจ้านายของคุณให้คิดในเชิงบวก

คุณกำลังเดินหน้าต่อและอยากจะแสดงความประทับใจในขั้นสุดท้าย

บอกเจ้านายว่ากำลังทำอะไรอยู่ ข้าม

ทำไม เว้นเสียแต่ว่ามันเป็นการสะท้อนความคิดเห็นที่ดีต่อคุณ ขอขอบคุณเจ้านายของคุณสำหรับความช่วยเหลือและการสนับสนุนทั้งหมดของเขา ให้คำอธิบายที่เป็นบวกเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณกับ บริษัท เท่าไหร่ที่คุณได้เรียนรู้โอกาสในการทำงานของคุณและอื่น ๆ คุณไม่มีเหตุผลที่จะเขียนสะพานซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อในอาชีพของคุณโดยทิ้งความประทับใจในแง่ลบเอาไว้เมื่อคุณลาออก

เช่นเดียวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจดหมายลาออกของคุณ สุภาพบวกและสั้นเป็นกุญแจสำคัญในการที่คุณต้องลาออกจากงานของคุณ เขียนอย่างมืออาชีพและในลักษณะที่ก้าวหน้าเมื่อคุณลาออก

เสนอความช่วยเหลือกับการเปลี่ยนงานเมื่อคุณลาออกจากที่ทำงาน

การแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นวิธีปฏิบัติที่ได้มาตรฐานและคาดหวังเมื่อคุณลาออกจากงาน นายจ้างของคุณอาจไม่สามารถนำคุณขึ้นไปและคุณอาจพบว่าตัวเองเดินไปที่ประตู บริษัท เมื่อคุณลาออก แต่คุณต้องให้ความช่วยเหลือและความช่วยเหลือในการเปลี่ยนของคุณเป็นมารยาท

เสนอการฝึกอบรมผู้สืบทอดหรือบุคคลที่จะกรอกข้อมูลจนกว่าจะมีการเลือกผู้สืบทอดตำแหน่งเมื่อลาออก เขียนคู่มือและขั้นตอนการปฏิบัติงานที่อธิบายถึงขั้นตอนที่คุณปฏิบัติตามในองค์ประกอบหลักของงานของคุณหากยังไม่ได้พัฒนาขึ้น

ตอบสนองการนัดหมายของลูกค้าและแนะนำการเปลี่ยนสินค้าของคุณกับลูกค้าและผู้ขาย คุณยังสามารถเสนอคำถามและช่วยตอบคำถามต่อไปได้เสมอเมื่อคุณเริ่มต้นทำงานกับนายจ้างรายใหม่ของคุณโดยได้รับอนุญาตจากพวกเขาแน่นอนยกเว้นในกรณีที่คุณช่วยในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน

ความพยายามของคุณที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นไปอย่างราบรื่นสำหรับนายจ้างของคุณเมื่อคุณลาออกจากงานจะได้รับการจดจำและชื่นชม

อย่าให้ความมุ่งมั่นในวันเริ่มต้นของคุณกับนายจ้างรายใหม่ของคุณ เท่าที่นายจ้างเดิมของคุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากคุณและบางคนก็ไม่เคยตระหนักว่าคุณกำลังจะออกไปจนกว่าจะถึงวันก่อนที่นายจ้างนายจ้างจะเป็นเช่นนั้นก่อน อย่าเริ่มต้นด้วยการเดินเท้าที่ไม่ถูกต้องกับนายจ้างรายใหม่ของคุณเพื่อเอาใจนายจ้างเดิมเมื่อลาออก

ตามรายการตรวจสอบการเลิกจ้างงานเมื่อคุณลาออก

รายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงานนี้บอกคุณว่านายจ้างจะคุ้มครองอะไรบ้างเมื่อคุณลาออกจากงาน ใช้รายการตรวจสอบการจ้างงานลาออกเพื่อเตรียมตัวสำหรับวันสุดท้ายของคุณ วางแผนที่จะเปิดสถานที่ให้บริการของ บริษัท ใด ๆ ที่คุณใช้เช่นแล็ปท็อปสมาร์ทโฟนคีย์การ์ดประตูและป้าย บรรจุรายการสำนักงานส่วนบุคคลของคุณและนำออกสักสองสามวันเพื่อหลีกเลี่ยงการเกินพิกัดในนาทีสุดท้าย

เตรียมคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ COBRA ค่าจ้างขั้นต่ำและอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถถามก่อนออกเดินทางในวันสุดท้ายของคุณ นัดพบเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงานทั้งหมดของคุณ

คุณจะต้องการ

เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตที่คุณยังไม่สามารถดูได้ ขอหนังสืออ้างอิง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและเพื่อน ๆ ใน LinkedIn และ Facebook อดีตเพื่อนร่วมงานเปลี่ยนงานย้ายและกลายเป็นเรื่องยากที่จะติดต่อผ่านช่วงเวลา วางแผนที่จะติดต่อกันเป็นระยะแม้ในขณะที่คุณเข้าสู่บทต่อไปของการจ้างงานของคุณ มีส่วนร่วมในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ Human Resources Exit Interview เมื่อคุณลาออก

เมื่อผู้คนถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางออกคุณต้องการสนับสนุนให้พวกเขาใช้เวลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณอย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการตอบคำถามที่ถามอย่างระมัดระวัง หากคุณมีแนวคิดในการปรับปรุงที่เป็นของแท้ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ยังคงอยู่ให้ตอบคำถามในเชิงบวกต่อการปรับปรุง

การสัมภาษณ์ทางออกไม่ได้เป็นโอกาสที่จะพูดคุยกับเจ้านายเดิมของคุณบ่นเกี่ยวกับวิธีการที่คุณได้รับการรักษาโดย บริษัท หรือออกอากาศความคับข้องใจของคุณเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณลาออก

เวลาที่คุณแชร์ปัญหาเหล่านี้คือเมื่อคุณได้รับงานและสามารถส่งผลกระทบต่องานและ บริษัท ของคุณได้ ในการสัมภาษณ์ทางออกสิ่งเดียวที่ความคิดเห็นเหล่านี้มีผลต่อคือนายจ้างจะปฏิบัติตามคุณหลังจากออกจากงานอย่างไร

เช่นเดียวกับที่คุณลาออกจากงานโดยวาจากับเจ้านายของคุณเขียนจดหมายการลาออกของคุณและใช้เวลาสองสัปดาห์สุดท้ายของคุณเป็นมืออาชีพบวกกฎพฤติกรรมสุภาพในวันนี้ สิ่งหนึ่งที่คุณไม่ต้องการทิ้งไว้เบื้องหลังเมื่อคุณลาออกเป็นความรู้สึกที่ไม่ดี

บอกลากับชั้นเรียนและความเป็นมืออาชีพเมื่อคุณลาออก

ถ้าคุณได้ประกาศแจ้งสองสัปดาห์ของคุณคุณจะมีโอกาสส่งอีเมลแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการเพื่อบอกลาเพื่อนร่วมงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำแถลงเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณจะต้องปิดบทนี้ในประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียด

คุณจะต้องการรวมที่อยู่อีเมลส่วนบุคคลและหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวที่เพื่อนร่วมงานสามารถติดต่อและติดต่อคุณได้หากจำเป็นโปรดจำไว้ว่าในวันสุดท้ายของคุณนายจ้างของคุณจะยกเลิกการเข้าถึงบัญชีอีเมลและโทรศัพท์เนื่องจากคุณไม่ได้เป็นพนักงานอีกต่อไปเว้นแต่คุณและนายจ้างของคุณได้ทำข้อตกลงต่างกัน

ความคิดเห็นครั้งล่าสุดเกี่ยวกับการลาออกจากงาน

นี่เป็นประเด็นสำคัญที่คุณต้องพิจารณาเมื่อคุณลาออก ใครจะรู้ว่าเมื่อใดที่คุณจะลาออกจากงานอาชีพของคุณอย่างสุภาพและมองหาความสัมพันธ์ในอนาคตที่ดีกับนายจ้างเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณ?

ตัวอย่างจดหมายลาออก

เทมเพลตจดหมายลาออก

• ตัวอย่างจดหมายการเกษียณอายุที่ง่าย