ความคิดเกี่ยวกับการลาออกของการจ้างงานเพื่อต่ออายุฟื้นฟูหรือเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณ? ข้อผูกพันของครอบครัวเรียกให้คุณได้รับการจ้างงานที่แตกต่างกันหรือไม่? หัวใจของคุณกำลังมองหาโอกาสการจ้างงานที่แตกต่างหรือดีกว่าหรือไม่?
เป็นฝันร้ายของเพื่อนร่วมงานและคนซุบซิบหรือไม่? คุณเพียงแค่เกลียดการจ้างงานในปัจจุบันของคุณหรือจัดการกับเจ้านายจากนรก? เหตุผลที่ลาออกไม่สิ้นสุดและค่อนข้างถูกต้อง
คุณมีหน้าที่ในการหาสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่คุณสามารถมีส่วนร่วมปลูกฝังบุคคลและอาชีพและใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานที่คุณชอบ คุณสมควรได้รับสิ่งนี้ อย่าลืมเรื่องนี้
อย่าลาออกหากไม่มีงานใหม่
สิ่งที่ทำให้เกิดการลาออกของคุณทรัพยากรนี้จะช่วยให้คุณลาออกจากการจ้างงานในปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณไม่ต้องการแสดงการลาออกของคุณโดยไม่มีข้อเสนองานใหม่สำหรับมือใหม่ งานมักเป็นเรื่องยากที่จะหาได้
นายจ้างจะบอกคุณได้ว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการทำนายความสำเร็จในงานใหม่คือผู้สมัครกำลังทำงานได้สำเร็จสำหรับนายจ้างรายอื่นแต่เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเสนอการลาออกของคุณข้อมูลนี้จะช่วยได้
เมื่อคุณเสนอการลาออกข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหลังจากที่คุณได้ลาออกจากการจ้างงานไปยังนายจ้างของคุณ
การลาออกจริงของคุณมักจะเริ่มต้นด้วยการสนทนากับผู้จัดการโดยตรงของคุณ 999 การลาออกของคุณ: การลาออกจากงาน เขาหรือเธอคือบุคคลที่ต้องรู้ว่าคุณวางแผนที่จะเสนอการลาออกของคุณ เขาหรือเธอเป็นคนเช่นกันถ้าคุณเป็นพนักงานที่ดีที่จะพลาดคุณมากที่สุด
ผู้จัดการจะขอให้คุณทำการลาออกของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเพิ่มข้อมูลถาวรให้กับแฟ้มบุคลากรของคุณ นี่คือวิธีดำเนินการลาออกของคุณต่อไปเสนอจดหมายลาออก
คุณจะต้องยื่นจดหมายลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ จดหมายลาออกนี้เป็นการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการและถูกวางไว้ในแฟ้มข้อมูลพนักงานของคุณ นายจ้างของคุณต้องการจดหมายดังกล่าวเป็นหลักฐานว่าคุณลาออกจากงานเพื่อลูกหลานและเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
คุณจะต้องการสร้างความประทับใจที่ยาวนานพร้อมกับเสียงและแนวทางในจดหมายลาออกจากงานของคุณ ตัวอย่างจดหมายลาออกจากงานซึ่งจะครอบคลุมสถานการณ์ลาออกจากงานมากที่สุด
จดหมายลาออกจากงานตัวอย่าง
บทนำสู่จดหมายลาออก
เทมเพลตจดหมายลาออก
วิธีจัดการกับการลาออกของพนักงาน
- เมื่อคุณเสนอการลาออกนายจ้างอาจมีขั้นตอนที่กำหนดไว้นี่เป็นวิธีที่นายจ้างแนะนำให้จัดการกับการลาออกของพนักงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการลาออกนี้จะให้ภาพที่ชัดเจนว่านายจ้างของคุณจะทำอะไรได้บ้างเมื่อคุณลาออก
- รายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงานสำหรับนายจ้าง
เมื่อคุณเสนอการลาออกของคุณและหลังจากได้รับหนังสือลาออกอย่างเป็นทางการเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของคุณจะทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสองสัปดาห์ล่าสุดของคุณยังคงเป็นบวกและมีส่วนร่วม
ในบางองค์กรการปฏิบัติตามมาตรฐานคือการให้พนักงานออกเมื่อได้รับหนังสือลาออก นี้ยังจะเกิดขึ้นถ้าคุณเป็นพนักงานก่อกวน, noncontributing แต่ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่คุณจะใช้เวลาแจ้งให้ทราบและช่วยองค์กรให้การเปลี่ยนแปลงของคุณมีระเบียบและเป็นมืออาชีพ
หากคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามมาตรฐานและคาดว่าผู้จัดการของคุณจะมีเวลาเหลือเฟือในการสรุปผลงานของคุณ ผู้จัดการอาจส่งผ่านบางส่วนของงานไปให้พนักงานคนอื่น ๆ แต่ในกรณีใดผู้จัดการจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคนอื่นรู้ว่าคุณทำอะไรคุณทำอย่างไรและเป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังจากงานอย่างไร
ผู้จัดการของคุณไม่สามารถกรอกข้อมูลตำแหน่งของคุณได้ทันเวลาเพื่อให้คุณสามารถฝึกอบรมตัวแทนทดแทนได้ แต่ในองค์กรที่มีแผนการสืบทอดตำแหน่งอย่างกว้างขวางหรือใช้แอพพลิเคชันและการสัมภาษณ์ภายในอย่างรวดเร็วอาจเกิดขึ้นได้
คุณควรจะมีส่วนร่วมใน:
การให้สัมภาษณ์ทางออกกับสำนักงาน HR และ
การทำกิจกรรมแต่ละอย่างในการจ้างงานของนายจ้างของคุณ รายการตรวจสอบที่สิ้นสุด
นายจ้างของคุณต้องการลดผลกระทบจากการลาออกของคุณจากภาวะไหลวนและสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพในการลาออกของคุณคุณออกจากรู้ว่าคุณมีส่วนร่วมและเพิ่มมูลค่าในช่วงเวลาของคุณในการจ้างงานของพวกเขา
มีส่วนร่วมในเหตุการณ์อำลาแผนกของคุณไม่ว่าจะเป็นเรื่องใด อาหารกลางวันเบียร์หลังเลิกงานเครื่องว่างหรือแผนกต้อนรับส่วนหน้าเป็นกิจกรรมที่กำหนดโดยทั่วไป ส่งจดหมายอำลามืออาชีพไปยัง บริษัท ทั้งหมดที่แชร์ข้อมูลที่อยู่ติดต่อของคุณหากต้องการ
- เป็นการกระทำอันสุภาพที่จะบอกเพื่อนร่วมงานว่าคุณจะพลาดพวกเขาและเขียนเรื่องเกี่ยวกับ บริษัท ที่ทำให้คุณมีความสุขในช่วงเวลาที่ทำงานที่นั่น บอกพวกเขาว่าคุณจะไปที่ไหนถ้าคุณต้องการ
- จากนั้นเตรียมที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานของนายจ้างในขั้นตอนการสิ้นสุดการจ้างงานในวันสุดท้ายของคุณ คุณจะได้รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำคุณในการทำให้เป็นมืออาชีพของคุณ