คุณรู้หรือไม่ว่าหลายหัวข้อปิดการสัมภาษณ์ในตาราง? เหตุผลคือการปกป้องผู้สมัครจากการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติชาวอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติสิทธิของปีพ. ศ. 2507 และอื่น ๆ ทำให้นายจ้างไม่สามารถขอให้ผู้สมัครงานเกี่ยวกับ:
- อายุ
- เชื้อชาติ
- เพศ
- แห่งชาติ
- สถานที่เกิด
- สถานภาพการสมรส / ครอบครัว / สถานะครอบครัว
- ศาสนา
- คนพิการ
-
ดังนั้นนายจ้างไม่ควรกลั่นแกล้งพวกเขาโดยตรง พวกเขาสามารถวลีคำถามเพื่อให้เสียงเป็นกลางแม้ไร้เดียงสา นั่นเป็นเพราะพวกเขาเผชิญกับปัญหาร้ายแรงหากพวกเขาปฏิบัติตามนโยบายการสรรหาเลือกปฏิบัติ กฎหมายห้ามไม่ให้ผู้สัมภาษณ์บุกรุกความเป็นส่วนตัวของคุณ แต่คำถามที่ละเอียดอ่อนยังคงเกิดขึ้นในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง วิธีที่คุณดำเนินการขึ้นอยู่กับ:
ความตั้งใจของผู้สัมภาษณ์- การรับรู้ความรู้สึกของพวกเขาหากคุณปฏิเสธที่จะตอบ
- ความปรารถนาของคุณในงาน
- เจตนาของผู้สัมภาษณ์
ก่อนที่คุณจะกระทำความผิดและชี้ให้เห็น คำถามผิดกฎหมายพิจารณาเจตนารมณ์ของผู้สัมภาษณ์ เป็นไปได้ไหมที่พวกเขาไม่มีประสบการณ์และไม่ทราบถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง พวกเขาควรจะคุ้นเคยกับขั้นตอนการสรรหาบุคลากร แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป
ตอบถ้าคุณรู้สึกสบายใจหรือเลี่ยงคำถามด้วยวิธีทางการทูต โปรดจำไว้ว่าแม้ในสถานการณ์แบบสบาย ๆ ผู้สัมภาษณ์กำลังเดินบนพื้นที่อันตราย
เมื่อนายจ้างมีประสบการณ์เชิงลบกับการรับสมัครและพยายามที่จะป้องกันไม่ให้เกิดอาการปวดหัวในอนาคตบางครั้งพวกเขาก็ถามคำถามที่แย่งชิงพวกเขาอาจจะมีอุดมคติในใจหลังจากถูกเผาในอดีต
และถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นหัวหน้างานแทนที่จะเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพวกเขาอาจไม่ทราบถึงความถูกต้องตามกฎหมายในการกระทำของพวกเขา คุณจะทำอย่างไรเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้?
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์และยังคงเกิดขึ้นอยู่ด้านบนคือการระบุวาระการประชุมของผู้เช่า ทำไมพวกเขาถามคุณถ้าคุณไปโบสถ์ในวันอาทิตย์? งานด้านเทคโนโลยีบางอย่างเช่นผู้ดูแลระบบเครือข่ายจำเป็นต้องมีการเรียกเก็บเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด บางทีผู้สัมภาษณ์กำลังคิดหาทางตั้งเวลาไว้ เน้นคำตอบของคุณเกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน ตัวอย่างเช่นตอบด้วย "ฉันทำกิจกรรมที่แตกต่างกันในวันสุดสัปดาห์ แต่ฉันสามารถทำงานกับสิ่งที่กำหนดเวลาที่แนบมากับงาน "
คำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายและไม่ถูกต้อง
ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามด้วยลิงก์ตรงไปยังงานหรือตามข้อกำหนดทางกฎหมายแต่คำพูดของพวกเขาทำให้แตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น:
"ครอบครัวของคุณมานานแค่ไหนในประเทศนี้?" ไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถถามว่า "คุณมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" เพราะเป็นการผิดกฎหมายในการจ้างคนที่ไม่มีเอกสารที่ถูกต้องในการทำงานในประเทศ
-
ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามได้ว่า "คุณมีข้อตกลงในการดูแลเด็กอย่างไร?" แต่พวกเขาสามารถถามว่า "คุณสามารถทำงานตารางเวลา 9 ถึงห้าได้หรือไม่" ถ้านั่นคือสิ่งที่งานต้องการ
-
การตอบคำถามจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อคุณเผชิญหน้ากับคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์คุณควรมีการโต้ตอบกับคุณ คุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างหากคุณเข้าใจผิดเจตนาของผู้สัมภาษณ์และเกินงาม ในทางกลับกันพวกเขาต้องการดูว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนดังนั้นนี่คือโอกาสที่ดีสำหรับคุณในการแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและความเป็นมืออาชีพของคุณ คุณมีสองตัวเลือก:
ให้คำตอบสั้น ๆ เพื่อตั้งค่าขีด จำกัด ของหัวข้อ ถ้าผู้สัมภาษณ์กดให้คุณมากขึ้นสุภาพพูดถึงคุณยินดีที่จะตอบคำถามของพวกเขา แต่ไม่แน่ใจว่ามันเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร ที่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะอธิบายตัวเอง
- อีกทางเลือกหนึ่งคือการ "คำถามหลังคำถาม "พวกเขาไม่สามารถถามคุณบางสิ่งบางอย่าง แต่พวกเขาต้องการคำตอบเพื่อสร้างความพอดีของ บริษัท ตัวอย่างเช่นถ้าพวกเขาถามว่า "คุณมีลูกหรือไม่?" ให้คำมั่นสัญญากับผู้เช่าว่าคุณจะสามารถปฏิบัติตามภาระงานของคุณได้โดยไม่ผิดพลาด
- สำรวจคำตอบของคุณเกี่ยวกับทักษะและจุดแข็งของคุณ หากคุณรู้สึกถึงคำถามข้างต้นพยายามที่จะสร้างความสามารถในการเล่นปาหี่ภาระงานและการดูแลครอบครัวให้จดจำความสามารถในการทำงานหลายอย่างและการตั้งเวลาของคุณ
- หากนายจ้างขอให้คุณสิ่งที่คุณคิดว่าไม่เหมาะสมอย่างไม่น่าเชื่อให้ลองพิจารณาว่าคุณต้องการทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
บทสรุป
กฎหมายมีไว้เพื่อปกป้องแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ แต่จะไม่เป็นการยับยั้งนายหน้าจากการพยายามก้มหน้ากฎ บางครั้งก็โดยไม่ได้ตั้งใจหรือ บริษัท ต่างๆพยายามปกปิดหลังของพวกเขา ใช้ดุลยพินิจของคุณในการตอบคำถามที่ละเอียดอ่อนหรือเรียกร้องให้ผู้เช่าทราบถึงความถูกต้องตามกฎหมายของคำถามของพวกเขา
หากคุณหลงใหลในงานนี้คุณอาจพิจารณาให้ผู้สัมภาษณ์สามารถใช้งานได้อย่างคล่องตัว หรือคุณสามารถกลวิธีในการดึงความสนใจไปยังสิ่งที่สำคัญที่สุด - ทักษะและความสามารถในการโดดเด่นในบทบาทของคุณ เตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์ของคุณจะทำให้คุณมั่นใจในการจัดการกับทุกโอกาสและเพิ่มความสำเร็จในการสัมภาษณ์
บทความนี้ได้รับการปรับปรุงโดย
Laurence Bradford